保捷公司企业文化

1、“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”文化，是 企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了 文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。像我们保 捷从 19551955 年创建发展至今天，大家已普遍认识到，它的实 质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。而保捷企 业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。 从企业文化的内涵来说，它不是抽象的、孤立的，而是依存 和伴随着社会的发展，具有传统的理念和着染时代的色彩，是社会文化的组成部分，它将推动或影响着社会文化的进“人心散了，队伍不好带啊！ ”这是天下无贼中 的一句台词。的确，人心向背关系到一个团队的运行和发展， 对于我们

2、保捷公司而言，团队的有效合作会影响到整个企业 的命运，而保捷文化建设就是要打造这种团队的有效合作， 从而增强企业的凝聚力，保证企业的持续健康发展。我进入保捷是在 20052005 年 5 5 月 5 5 日，很荣幸成为保捷公司的一员，那时的我对于保捷公司的一切都是那么的陌生，但却又那么的好奇。时间的飞逝，在不知不觉中，我来到保捷这个大家庭已有三年时间了，在公司领导细心的栽培下，我不但很快的适应了这里的工作和生活，也逐渐了解了 保捷，并且已深深地爱上了这个群体，让我感受最深的还是 保捷的企业文化。我们熟知深圳华为公司的“狼”文化，海尔集团的 “海” 文化，白沙集团的“鹤”文化等等，都是以一种具体

3、企业形 象来概括。而保捷集团公司如果要用一个字来概括的话，就 是一种“家”文化。远在他乡，对于流浪在外的我们来说，有时真的感到很 孤独，甚至有些无助。但在保捷公司，你就会逐渐的发现这 个团体有着与其它企业不同的一面，早上，同事们齐聚一堂，吃着清淡的早餐， 下午五点半又会再次坐到一起共同分享丰 盛的晚餐，真的有点居家过日子的感觉，尽管是周末休息， 可还是有不少同事一起吃饭，一起说笑，一起共度美好的一 天，在这里，欢声笑语从未缺少过。我们流浪在外，忙于工作，如果不是父母的问候与提醒，自己的生日在哪天过可能都不知道。而在我们保捷公司，每 月都会给员工们举办生日晚会，节目丰富多彩，礼品新颖时 尚。在晚

4、会上那一支支蜡烛与祝福，每一位生日的员工都露 出会心的微笑，都会深深的感觉到：在这样的家园里，在这 样浓烈的气氛中，让每一位员工都能感觉到家的温馨。保捷公司除了给员工举办生日晚会，还有许多文化建设 方面都能得以体现，例如，我们有员工声讯（员工谈心）和 员工交流中心（娱乐室），这些都给员工提供了抒发自己情 感和建议的平台，同时也增加了员工之间的沟通与交流。近 期，公司还组织了一系列的企业文化活动，例如篮球比赛、 乒乓球比赛，台球比赛等等，比赛紧张激烈，精彩纷呈。处 处都能感觉到家的温暖， 家的温馨。这种“家”的文化精神， 既符合员工们的心理特征，恰恰又是一个人能获得安宁和慰藉的地方，同时，它也是

5、越来越人性化的企业管理方式。另 外，工友们除了能获得安全感外，还能获得归属感，有了归 属感才会有精神寄托，从而才有前景和未来，生命才会变得 有意义。家，是每一个人向往的归宿。作为公司的一员，我们每一位员工都有义务，都应该秉 承公司的优良文化传统，牢记“协同、创意、向上”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一要任，具 有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。协同，是保捷企业文化的主要部分。我们知道，在一个 公司内，能否把所有的人团结在一起，把大家疑成一股绳， 关键在于该公司内是否有团队精神。团队强大的疑聚力和向 心力，能使公司顺利生产和发展，也正因为保捷公司强大的 团队精神，

6、才让我们对待顾客， 我们坚持顾客满意、诚信为本；对待工人，我们主张人本管理、制度立业。创意，就是创新，是抛开旧的，创造新的。创新是企业 兴旺的灵魂。只有开拓创新、与时俱进、不断推动理念创新、 管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实 现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平 和经营业绩，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极 参与市场竞争，努力打造国际一流公司。而保捷公司就是以 企业文化“协同、创意、向上”的价值观为核心，我们要教 育每一位员工遵守企业礼仪，形成良好素质，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的 思维方式和行为习惯，内部的沟通和

7、协调就越容易实现，对 于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产 生非常积极的作用和影响。公司提倡“我们誓要做好工作、保证产品质量、出口全 世界市场、为国家民族争光”的经营理念，提倡“热情、用 心、尽力”的服务理念，其意义是何等重要。在日常管理中 宣贯公司企业理念，积极开展操作技能培训、 企业服务规范、 服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使 员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌 投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服 务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企 业理念作为我们的行动指南，是我们义不容辞的工作职责， 一切以用户为重

8、，为用户所想，为顾客提供最满意的服务。当然，我们保捷公司的企业文化建设还有很长的路要走 也许会遇到挫折，但只要我们坚持“协同、创意、向上”的 企业文化发展方向，从点滴做起，那么我们的员工便会更加 具有凝聚力、战斗力，保捷的基业便会更加稳固！优秀的企业文化越来越被细节悄悄地隐藏起来，只要细 心就不难发现。在保捷公司的员工虽不曾相识，但只要是保 捷人，相逢便会露出会心的微笑。翻开保捷公司的那一页页 文化史，在保捷公司那一件件感人的故事，都会让员工们铭 记在心，因此，保捷文化有着年轻的心态，进步的决心，坚 定的步伐、友爱的精神，荡涤了我们心中无尽的欲望和人性 的弱点，保留了更多的理性色彩，使我们的人生更趋于丰富 和美满。保捷公司和保捷的员工所创造的文化实际是一种精神， 这种精神年轻、简单，但却执着。