历年劳动法自学考试试题

1、全国2008年7月高等教育自学考试劳动法试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列关于我国劳动法的描述，错误的是( )A劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内B劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系C劳动法于1995年1月1日起开始实施D我国劳动法是一部综合性劳动法典2关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( )A中国是国际劳工组织的创始国之一B中国是国际劳工组织的常任理事国C新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D中国政府对

2、旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认3劳动法规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( )A自主择业权B平等就业权C获得劳动报酬的权利D获得劳动安全卫生保护的权利4下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )A我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员5关于公共职业介绍

3、机构的表述，错误的是( )A公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构B公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办C公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定D开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记6境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( )A设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元B申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案C境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员D境外就业中介许可证实行年审制度7甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均

4、工资为1500元。根据劳动合同法，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )A1500元B3000元C4500元D8000元8汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( )A汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试用期内不得解除合同9中华人民共和国劳动合同法的实施时间是( )A2007年7月1日B2007年11月1日C2008年1月1日D2008年7月20日10袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间

5、，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( )A袁某与公司之间订立的劳动合同无效B公司可以解除与袁某订立的劳动合同C公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿D袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同l1彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是( )A彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇B彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同C彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意D彭某作为协商代表，企业不得对其采取

6、歧视性行为12劳动法规定，上岗前必须经过培训的是( )A初次参加工作的劳动者B调动后从事新工作的劳动者C用人单位的全体劳动者D从事技术工种的劳动者13某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的( )A100B150C200D30014根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( )A1小时B2小时C3小时D4小时15根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是( )A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C对从事有职业危害作业的劳动者应当定

7、期进行健康检查D对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度16下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是( )A对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平B女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假C任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工D用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动17根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于( )A内退B退休C退职D离休18出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定

8、侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是( )A不受理周某的仲裁申请B受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求C周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持D仲裁裁决一经送达立即生效19根据工会法的规定，我国产业工会的性质是( )A社会团体法人B财团法人C事业单位法人D机关法人20履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决( )A15日内B30日内C45日内D60日内二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个

9、是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。2119世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有( )A劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现B劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求C劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要D劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求22下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括( )A接受职业培训的权利B结社权C提请劳动争议处理的权利D集体协商权23劳动合同法规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限( )A每满一年支付一个月的工资B六个月以上不满一年的，按一年计算C不满六个月的，向劳动者支付半个月

10、工资的经济补偿D不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿24下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有( )A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务25下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有( )A个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定26

11、职业技能鉴定的主要特征有（ ）A职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构B职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力C职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类D职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式27工资宏观调控制度包括( )A工资总额同经济效益挂钩制度B工资指导线制度C劳动力市场工资指导价位制度D工资集体协商制度28下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有( )A国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费C劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D社会保险经

12、办机构负有使社会保险基金保值增值的责任29下列选项中可适用劳动仲裁的争议有( )A罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议B盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议C王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议D徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议30用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有( )A通报批评B责令改正C罚款D警告三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31无效劳动合同32工资集体协商33企业补充养老保险34职工福利四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35简述劳动法律关系与劳动

13、关系的区别。36简述确定最低工资标准的因素。37简述失业保险的特点。五、论述题（本大题共15分）38结合我国立法实践论述劳动法的渊源。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院

14、提起诉讼。问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?40刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通

15、知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?(2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?全国2008年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（ ）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关

16、在工伤认定方面发生的关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（ ）A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3.属于劳动合同必备条款的是（ ）A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ ）A.双方应签订无固定期限劳动

17、合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿5.下列表述不符合劳动合同特征的是（ ）A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ ）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B.可以领取不超过12个月的失业救济金C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金7.根据法律

18、规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（ ）A.企业工会代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.企业代表8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ ）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（ ）A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D.国家对

19、残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ ）A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴11.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时12.下列做法中符合劳动法规定的是（ ）A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休13.下

20、列情形中，不能够认定为工伤的是（ ）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B.在宴请客户中因醉酒死亡C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（ ）A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当地的最低工资标准C.相当于社会平均工资水平D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看，工会属于（ ）A.政府部门B.国家机关C.民主党派D.群众组织16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）A.职工成为董事会或监事会的成员B.职工代表大会C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D.职工个人向企

21、业提出合理化建议17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（ ）A.某家庭旅馆招用服务员B.某私营企业招用门卫值班人员C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ ）A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议19.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行20.劳动法规定，劳动争议当事人向

22、劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ ）A.60日B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（ ）A.劳动法适用范围有所缩小B.劳动法已成为完整而系统的法律体系C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准22.根据劳动合同法，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（ ）A.在试用期内劳动者可以随时解除合同B.劳动者同时与

23、其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（ ）A.劳动合同约定试用期为1年B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）A.劳动合同

24、期限届满B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（ ）A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额B.劳动者在试用期间提供正常劳动的C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费D.企业支付给下岗人员的生活费26.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时

25、投入生产和使用27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ）A.女职工不能从事矿山井下作业B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C.女职工生育享有不少于90天的产假D.哺乳期女职工不得被安排加班加点28.违反劳动纪律的经济处罚形式有（ ）A.罚款B.停发工资C.降低工资级别D.赔偿经济损失29.根据劳动合同法的规定，下列对保密义务的表述正确的有（ ）A.保密义务属于约定义务B.保密义务属于有偿义务C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员30.下列各项不应计算在最低工资中的有（ ）A.夜班津贴B.加班加点工资C.用人单位支付给劳动

26、者的非货币性收入D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.平等就业权32.劳动合同的变更33.劳动安全卫生认证制度34.社会救济四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特点。36.为什么工资分配要实行宏观调控原则?37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.试述工伤保险的特点。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律

27、由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照劳动合同法的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工

28、作的话，能够获得的待遇如何?40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么? （2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么? （3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?

29、为什么?全国2007年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列人员不属于特殊就业群体的是（ ）A残疾人B退役军人C少数民族人员D退休返聘人员2A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（ ）A甲B乙

30、C丙D丁3用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（ ）A15日B30日C10日D40日4下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ ）A杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B某区城管监察大队执法员C某证券营业部员工D某财政局干部5生育保险待遇不包括的事项是（ ）A产假B生育津贴C医疗服务D儿童保健费6下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ ）A罚款B开除C没收违法所得财物D吊销许可证7当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ）A3日内B7日内C30日内D

31、60日内8秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（ ）A350元B500元C850元D1200元9国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ ）A国际劳工宣言B国际劳动标准C国际劳工标准D国际劳工宪章10有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（ ）A责令雇主解除劳动合同，送回这批员工B责令雇主承担送回费用C逾期仍不送回

32、的，由工商行政管理部门吊销其营业执照D按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款11甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（ ）A1万元B3万元C5万元D7万元12经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ ）A协商会议主席由企业工会主席担任B职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一C对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查D企业方首席代表由法定代表人担任13下列不属于集体协商代表外部义务的是（ ）A遵守双方确定的协商规则B保守企业商业秘密C了解和掌握与集体协商有关的情况D不得采取威胁、欺骗等行为14能

33、够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）A主体双方意思表示一致的合法行为B劳动者或用人单位的单方合法行为C事件D违法行为15最早颁布工会法的国家是（ ）A德国B英国C法国D美国16以下不属于企业职工伤亡事故报告和处理规定规定的伤亡事故类型的是（ ）A轻伤事故B重伤事故C死亡事故D特大死亡事故17下列不属于我国法定节日的是（ ）A春节B元旦C劳动节D中秋节18下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ ）A劳动法适用范围不断缩小B世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规C各国劳动法加强了责任条款D国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大19某职工月缴费工资1000元，每月记入个人

34、基本养老保险账户的保险金为（ ）A20元B80元C110元D200元20某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（ ）A引起劳动法律关系产生B引起劳动法律关系消灭C引起劳动法律关系变更D引起劳动法律关系中断二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21仲裁委员会的办案原则是（ ）A当事人民主协商原则B一次裁决原则C少数服从多数原则D先行调解原则22下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ ）A中国是国际劳工组织

35、的创始国之一B新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年C新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认D我国批准了男女工人同工同酬公约23甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（ ）A不再安排甲某参加夜班劳动B不再安排甲某延长工作时间C自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离D安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作24作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（ ）A有固定的住所B具有所在国国籍C劳动权利能力D劳动行为能力25协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ ）A本地区城镇居民消费价格指数B国有资产保值增值C上年度企业职

36、工工资总额和职工平均工资水平D地区、行业的职业平均工资水平26以下属于劳动标准法的有（ ）A集体合同法B职业安全卫生法C工时休假法D工资法27用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用C法院判决中要求代扣的抚养费D应债权人的请求代扣欠款28下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ ）A车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同B某公司招聘启示称招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作C某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款D某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期29根据劳动法

37、的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（ ）A职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D因企业开除、除名职工而发生的争议30下列属于劳动法调整的社会关系有（ ）A劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系B职工培训中劳动者与培训机构产生的关系C工会组织与企业在执行工会法过程中发生的关系D个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31工资32工伤保险33劳动关系34劳动安全卫生监察制度四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35简述职

38、工民主参与的概念、特点。36简述劳动争议处理的原则。37简述职业培训的意义。五、论述题（本大题共15分）38论集体协商的意义。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）392006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年l0月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到

39、人民法院。问题：（1）（3分）李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?（2）（3分）公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?（3）（3分）公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?40王某是煤矿的矿工，2006年5月l6日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事煤矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服从正常工作安

40、排”为由，扣发王某当天工资和当月奖金，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资和奖金并支付经济补偿金。问题：（1）（5分）劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求?为什么?（2）（4分）本案应如何处理?全国2007年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（ ）A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳

41、动D.双方具有管理与被管理关系的劳动2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D.女工赵某因怀孕被公司辞退3.初期的劳动立法的一个特点是（ ）A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始4.国际劳动立法思想开始于（ ）A.18世纪初B.18世纪末C.19世纪上半叶D.20世纪初5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ ）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险6.中华人民共和国劳动法开始施行的日期是（

42、）A.1993年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1996年7月5日7.境外就业中介机构的批准机关是（ ）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ ）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（ ）A.相当于王某1个月的工资B.相当于王

43、某6个月的工资C.相当于王某12个月的工资D.相当于王某15个月的工资10.我国集体合同规定规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ ）A.自担任代表之日起3年以内B.自担任代表之日起5年以内C.自参与协商之日起2年以内D.自劳动合同签订之日起6年以内11.职业(技术)学校的主要任务是培养（ ）A.初级技术人员B.中级技术人员C.高级技术人员D.劳动后备军12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（ ）A.20%B.30%C.50%D.100%13.企

44、业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（ ）A.缩短工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间14.根据1999年国务院修订发布的全国年节及纪念日放假办法的规定，对全体公民放假的节日全年共有（ ）A.8天B.9天C.10天D.11天15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（ ）A.12人的事故B.3人以上的事故C.10人以上的事故D.50人以上的事故16.根据企业职工奖惩条例，留用察看处分最高期限为（ ）A.6个月B.1年C.2年D.3年17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（ ）A.为职工建

45、立补充社会保险B.组织职工免费健康检查C.为职工提供交通补贴D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴18.关于工会性质的表述，不正确的是（ ）A.工会具有先进性B.工会具有自愿性C.工会具有群众性D.工会具有阶级性19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ ）A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷受理C.不予受理，告知先行仲裁D.驳回起诉20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（ ）A.该单位招用王某时向有

46、关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（ ）A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更22.根

47、据我国劳动法，劳动合同应具备的法定条款有（ ）A.试用期B.劳动纪律C.劳动报酬D.福利待遇23.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（ ）A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效24.职业培训不同于普通教育的特点是（ ）A.教育目的有针对性和专业性B.教育对象有特定性C.教育方法手段有灵活性D.教育内容有实践性和应用性25.用人单位支付工资应满足下列要求（ ）

48、A.以货币形式按月支付B.在劳动者完成劳动任务前支付C.孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单26.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（ ）A.病假期间的工资B.探亲假期间的工资C.出席工会召开的会议期间的工资D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资27.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是（ ）A.上岗前B.离岗时C.在岗期间D.离岗后28.根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有（ ）A.失业保险金

49、B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴29.根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容包括（ ）A.用人单位劳动合同的订立和履行情况B.企业经营者的收入情况C.用人单位招聘职工的行为D.社会保险金给付情况30.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（ ）A.退休B.离休C.退职D.离职三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.劳动监察员32.劳动争议仲裁委员会33.劳动安全卫生标准34.劳动纪律四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义

50、务。36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论劳动争议处理的意义。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了

51、与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。问题： （1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立?（2）(4分)王某能否要求厂方继续履行合同?（3）(2分)本案如何处理?40.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。假设你是刘某的律师，请回答