企业文化论文以人为本论文：以人为本

1、论文发表专家一中国学木论文网企业文化论文以人为本论文：以人为本摘 要：以人为本是科学发展观的核心，同时也是企业 文化建设的核心内容。本文简述了以人为本构建企业文化的 内涵及实质，提出了重视人的因素是塑造企业文化的核心， 最后对坚持以人为本，构建和谐的企业文化从充分的重视 人，正确的看待人，有效的激励人和全面地发展人四个相互 联系的方面进行了阐述。关键词：企业文化以人为本灵魂核心企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为全体员丁恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综 合反映。企业文化建设是推动企业发展的催化刹，是维持企 业持久生命力的源泉，是提高企业核心竞争力的基础。特别 是在现实情

2、况下，企业文化已经成为企业思想政治工作的重 要载体，进一步加强以人为本的企业文化建设在企业管理中 就显得尤为重要。党的十七大报告提出：科学发展观，核心是以人为本。 以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思 想和基本要求。以人为本是对人性基本规律和人的发展客观 规律的尊重，符合企业和谐发展的要求，也是实现企业管理 最优化的必然要求。在新的形势下，加快企业发展， 构建和 谐企业， 全面建设和践行以人为本的企业文化，充分调动员 工的生产积极性和创造性，有效促进企业的发展和壮大有着论文发表专素一中国学木论文网vww.591 68,net十分重要的意义一、以人为本构建企业文化的内涵及实质国有国

3、魂，民族有民族的魂，企业有企业的魂，企业文 化就是企业的魂。过去人们常常把企业文化等同于企业的文 体活动，这是一种片面的观点，它仅仅是其中的一项内容。 也还有人把企业文化当作“筐”，什么东西都往里装，等等 这些都是不准确的。企业文化是一个企业长期经营实践中所 凝结起来的一种文化氛围， 它包括企业的价值观、 企业精神、 企业目标、企业民主、企业制度和企业道德等等。以人为本是科学发展观的核心，同时也是企业文化建设 的核心内容。以人为本的精神对现代企业管理和企业文化的 构建有着重要的启示。在现代社会中，企业不单纯是赢利性 的经济组织，而且还是企业员工实现自我价值、寻求精神追 求和承担社会责任的“文化

4、机构”与人性组织。人的问题是 企业管理的根本问题，企业管理者只有高度重视员工的需求，注意加强与员工之间的感情交流，做到以“仁爱”待人，从而成为员工精神上的依托和感情上的汇聚中心，使员工为 实现企业共同目标而努力，企业才能得以顺利发展。二、重视人的因素是塑造企业文化的核心企业文化是企业的立身之本，有什么样的企业文化，企 业就有什么样的发展。在科技飞速发展和市场激烈竞争的今 天，市场竞争说到底是人的竞争，是人才的竞争。培养“四论文发表专家一中国学木论文网H5有”职工队伍是企业文化建设的主要任务，加强社会主义思 想道德建设是企业文化建设的重要内容和中心环节。企业文 化要把人看成是企业发展最为宝贵的资

5、源，把人的积极性和 创造性看成是企业发展的主要推动力量，把尊重人、促进人 的全面发展和自我实现确立为企业基本的价值观。在企业里面，领导和职工群众之间应该建立相互尊重、相互理解、相 互关心和相互支持的关系，要提倡“相互为本”。只有提倡“相互为本”，才能够创造出“人人受重视，个个被尊重” 的文化氛围，使员工时时受到鼓舞， 处处感到满意，通过“企 业爱我”的深切感受，产生出“我爱企业”的深厚感情，从 而在全体员工中建立起共同的理想目标、 价值观念和道德观 念， 确立一种内在的自我约束、自我管理和自我控制的行为 标准。笔者在煤航测绘工程分公司的几年中，煤航测绘职工 发自内心的热爱煤航、发展煤航献计献策，就是这种相互为 本的思想和交互式管理所产生的效果。实践证明，建设一个宽松和谐的环境，就能最大限度地调动人的积极性，激发所 有员工的潜能，为企业的发展同舟共济。同时一定要发挥党 组织在企业的政治核心作用，加强企业思想政治工作，抓好 干部职工