学校教师评优推先办法

1、学校教师评优推先办法为营造良好的教育教学氛围，创设一个互比互助、共同进步的良好人际环境，也为使评优评先工作真正起到既鼓励先进又鞭策后进的作用。进一步完善本校教师评优评先管理，充分调动教师教书育人的积极性，公正、公平做好评优评先工作，特制定本办法如下：  一、评选基本条件（含优先考虑条件）“六个优先”  1、思想积极进步，能服从学校及上级部门工作安排，积极主动参与学校的各种活动。  2、团结同志，与人为善，关爱学生，培德育人。  3、热爱学校，忠于职守，敬业爱岗，严格遵守学校的各项规章制度。  4、按时上下班，不无故旷课、旷工、迟到、早退。（请假

2、次数少的及至满勤的优先考虑）  5、教育教学常规检查综合成绩及学期教师业务考核良好以上。  6、所任教班级期中期末考试的平均分和优秀率居于同年级同学科中上水平。（所接班级成绩明显进步者）  7、积极参加课改实践和教研活动。  8、在学校管理工作，服务方面有突出成绩者。  9、同等条件下，工作成绩优良的班主任、教研组长、备课组长、课题负责人优先考虑。  10、同等条件下，工作量较大者优先考虑。  11、同等条件下，在学校组织的教育教学问卷调查、评教活动中评价好的优先考虑。  二、一票否决制（凡有下列情形之一的）

3、60; 1、严重违反规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守、寻衅滋事，影响恶劣的。  2、违反法纪法规或变相体罚学生，群众举报，调查核实，情况属实的。  3、因工作疏漏严重失职或造成重大事故的。  4、上班期间做与本职工作无关的事，如电脑游戏等，造成负面影响的。    5、教师业务考核，被定为不合格的。  6、原则上一学期内事假超过5天或病假超过20天的。  7、在学校组织的教育教学满意率测评中未能达50%的。  三、评优评先办法 （一）评优办法 1、优秀的名额分配：按九年级、八年级、七年级、行

4、政后勤组之比4：3：3：1的比例分配。2、每个组按学年履职考核分的高低由高到低取舍。（二）评先办法1、县、镇、校级先进推选办法：（1）当年被评为优秀的教职工不再评为先进。（2）有县级先进教职工表彰的年份按一定的比例分配到九年级、八年级、七年级、行政后勤组，但要倾向九年级，倾向比例的大小由行政会讨论决定，每个组按学年履职考核分的高低由高到低取舍。（3）当年被评为县级先进的教职工不再评为镇级先进。（4）镇级先进的表彰按一定的比例分配到九年级、八年级、七年级、行政后勤组，但要倾向九年级，倾向比例的大小由行政会讨论决定，每个组按学年履职考核分的高低由高到低取舍。（5）当年被评为县级、镇级先进的教职工不再评为校级先进。（6）校级先进的表彰按一定的比例分配到九年级、八年级、七年级、行政后勤组，但要倾向九年级，倾向比例的大小由行政会讨论决定，每个组按学年履职考核分的高低由高到低取舍。2、国家、省、市级先进的评选办法 （1）根据国家、省、市级先进的评选办法推荐。（2）近两年在教育教学中作出重大贡献的。（3）学校考核领导小组根据近两年的考核结果提出初步候选人，学校行政会议初步筛选，确认正式候选人，然后召开行政扩大会议（教研组长和年级组长以上人员），进行认真的集体评议或用无记名投票选举等方式确定最终人员。  四、公示 （1）学校及时将