2017年企业工资指导线出炉

1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创1 / 42017年企业工资指导线出炉工资指导线是薪酬水平的风向标，是政府根据当年经济 发展调控目标向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不 具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企 业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有 企业实现工资总额管理的重要手段。以下是cNcN 人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！山西省人社厅近日发布 20172017 年企业工资指导线，其中， 2012017 7年山西省企业货币工资增长基准线为8%8%增长上线为12%12%增长下线为4%指导线有无强制效果？不具

2、有强制约束力但有重要参考作用山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长， 垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。据了解，企业工资指导线由基准线、上线和下线构成。 它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工 资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工 开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创2 / 4供参考依据。指导线下调意味着什么？并非

3、意味工资进入负增长随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完 全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了 20172017 年企业工资指导线。具体来看，山东工资增长基准线为% %上线为 12%12%下线为 3%;3%;内蒙古基准线为% %预警线为% %下线为工资指导线下降并非工资负增长中新网记者梳理发现，与 20162016 年相比，山西的基准线、 上线均有所上调，而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持 平或下调。在基准线方面，山东由 8%8%笔为% %下调个百分点；山西由 7%7%上调至 8%;8%;内蒙古由降为在上线方面， 山东由 13%13%降为 12%12%下调 1 1 个

4、百分点； 山 西由 11%11%上调至 12%;12%;内蒙古从降为% %在下线方面，山东、山西下线与 20162016 年持平；内蒙古下 线从3%3%降为% %一些地区企业工资指导线下降， 是否意味着工资进入负 增长？对此，山东省人社厅相关负责人表示，工资指导线制 度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。下调指 导线，只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说，只要 三条指导线一一基准线、下精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创3 / 4线、上线都不是负数，就意味着 政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。企业工资指导线的制定，是以当地政府确定的经济社会 发

5、展目标、本地区历年经济增长、社会劳动生产率、城镇居 民消费价格指数预期增长水平为主要依据，并综合考虑国 家、本地区宏观经济环境及周边地区经济发展， 本地区城镇 就业状况， 劳动力市场价格，人工成本水平，对外贸易状况 等相关因素。不具约束力的工资指导线有什么用 ？看似能为工资当“尺度”的指导线，却不具备约束力， 只重在提供参考。人社部门表示，对于职工最低工资标准， 他们能够严格监管控制，但对于职工工资涨幅，目前还是重 在指导。在市场经济条件下，企业经济效益千差万别，职工 日常的工资和收入增幅，应该在市场规则下，根据企业经营 情况决定。建立不具法律约束力的指导线，由企业自主决定 职工工资水平，旨在引导企业职工工资合理增长，促进劳动 关系和谐稳定。老板不听“指导”职工该怎么办 ？对工资指导线的实施，广西有明确规定，要求企业应根 据自身情况，依据本工资指导线，通过开展工资集体协商等 民主程序，合理确定本企业职工的工资水平。在企业工资指 导线规定区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有企 业，其工资增长必须根据有关政策规定从严制定，一般不得 超过基准线。而对于企业工资集