入企业培训的心得体会范文5篇

1、入企业培训的心得体会范文5篇入企业培训的心得体会范文 (1) 怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿 保险股份有限公司福建省分公司第 4 期组训培训班。 通过 20 余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技 巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这 一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领 导的关心， 我就没有机会参加这样高水平、 高规格、 超强度、 超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢 !培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活 泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导 汇报如下：一、态度决定一切，理念产生力量。第 4

2、 期组训班有两 条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是 教育的事业，教育是培训的事业 ; 另一条是我为寿险而 来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把 它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为 成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切 1 只有从 心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自 觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也 有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题： 在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪 些期望 ?我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实 际，严格遵守纪律。从一点一

3、滴的小事情做起，踏踏实实朝 大目标走去。不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一 堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与 各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营 养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮 点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。 这样的机会，人生能有几回 ?有什么理由不去珍惜和努力呢 ?积极向上的 态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财 富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人 多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感 受之一。二、养成良好习惯，体现组训风范。有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自

4、然成。成 功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成 功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝 一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。 专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过 37 次的反复 练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流 组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细 节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐 不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作 息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的 良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的必然是一支习惯 良好，纪律严明，作风过硬的。培训班全封闭

5、的学习和训练 是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑 战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同 时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良 好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的 提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴 们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱 关心。浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快 些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培 养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导 者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的 行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，

6、这样才能 取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼， 小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方 向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组 训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们 面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展 市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍 的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成 为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证 明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销 售人员的综合素质，从而提高公

7、司营销业务的核心竞争力， 才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存 和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业 技能是第 4 期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对 自己的根本要求。培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过 老师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导 入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作 模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结 构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程 转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进 行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领， 团队亚文化建设等。

8、第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动， 如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位 kpi 指标分析，职场训练要素， XX 版基本法，爱心 激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅 的。其中：李俊勇讲师的 kpi 指标分析课具有鲜明的针对性 和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和 解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的 数字产生强烈的视觉冲击效果，用数 字说话，用指标来纠 正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的 指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突 出，同时

9、尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报 表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最 大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。 系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题 和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的。 只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题锁定下 来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因 设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训 练的 7 节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的 能力。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业 务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化为生产 力，从

10、而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢 ?首先要营造温馨的氛围，鼓励 全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望; 其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必 需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把 基础夯实，才能构筑起飞的平台。四、技巧必不可少，演练实战是宝 市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组

11、训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大量的实践和演练，最后让市场来检 验可行度。本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开 始。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投 入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨 的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身 !入企业培训的心得体会范文 (2)20XX 年 4 月 12-13 日，我有幸受公司委派， 在西安市碑林区建国路 65 号雍村饭店，进行了为期两天的封闭式学习 培训，聆听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管

12、 理专家韩超老师的精彩报告，并结自工作岗位进行了认真广 泛的讨论。通过学习思考，使我学到了不少有关质量管理、 安全管理、生产管理等方面的知识 ; 深刻认识到我们化验室 有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假 填报、拖延时间等行为的危害性 ; 知道了近期工作的重点， 开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础。通过培训使我 受益匪浅，感触颇深。一、本次培训，我学到了管理的许多新知识、新方法韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法：1，自我管理篇，就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学 习与人沟通的技巧等。 2，团队管理篇，从选人用人到培育 辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作

13、到流程化协作 等。 3，工作管理篇，从计划委派到有效授权、从目标绩效 到项目管理、从督导管理到执行系统。4。领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬奖励 到全面激励。尤其是韩老师的经典语录使我感受最深： “管 人与管事，思维要分离，行为要结合 ; 领导要管人，流程要 管事” ; “强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事件 变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我掌握了日 常管理中出现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相 互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。二、通过学习培训， 使我清楚地体会到要不断加强素质、 能力的培养和锻炼一是要加强员工培训， 提高思想素质和业务

14、水平。 21 世 纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知 识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个 人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱 进，不断学习，不断进步。企业管理与创新要靠学习，靠培 训，要接受新思维、新举措。加强培训与学习，是我们进一 步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管 理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理 者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫 切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理 念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负 组织重望，完成组织交给的工作任务。二是要不

15、断强化大局意识和责任意识。 要树立公司利益 第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健 康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意 识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发 展。三是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与 协调，要善于与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会尊 重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事 不做，要围绕公司领导的思路，积极主动地开展工作。要经 常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化， 通过反思， 及时发现自身存在的问题。四是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、 奉献精神，是社会的

16、主流风气。 就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇 事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不 要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立 奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就 是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人 忍不了的事，严格要求自己。五是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种 境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心， 博大的胸襟， 还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容 是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过 错，是为了让别人更好地改过， 与人相处要学会容纳、 包涵、 宽容及忍让，做到

17、心理相容。总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以 后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用 文字来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公 司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下 必将蓬勃发展，再创辉煌。入企业培训的心得体会范文 (3) 企业融资是企业发展过程种的关键环节，民营企业要获 得长远发展必须要有清晰的长期发展战略，企业资本运营策 略必须放到企业长期发展战略层面考虑，从里到外营造一个 资金愿意流入企业的经营格局。不少民营企业在发展过程中 把企业融资当作一个短期行为来看待，希望搞突击拿到银行 贷款或股权融资，而实际

18、上成功的机会很少。民营企业要想 改变融资难的局面，投资融资专家张雪奎老师认为，需走出 以下融资误区，否则融来资金反而会成为包袱。、过度包装或不包装有些民营企业为了融资，不惜一切代价粉饰财务报表、 甚至造假，财务数据脱离了企业的基本经营状况。有些民营 企业认为自己经营效益好，应该很容易取得融资，不愿意化 时间及精力去包装企业，不知道资金方看重的不止是企业短 期的利润，企业的长期发展前景及企业面临的风险是资金方 更为重视的方面。二、 缺乏长期规划，临时抱佛脚多数民营企业都是在企业面临资金困难时才想到去融 资，不了解资本的本性。资本的本性是逐利，不是救急，更 不是慈善。企业在正常经营时就应该考虑融资

19、策略，和资金 方建立广泛联系。三、 急于拿资金，忽视企业内部整理民营企业融资时只想到要钱， 一些基本的工作也没有及 时去做。民营企业融资前，应该先将企业梳理一遍，理清企 业的产权关系、资产权属关系、关联企业间的关系，把企业 及公司业务清晰地展示在投资者面前，让投资者放心。四、 融资视野狭窄，只看到银行贷款或股权融资企业融资的方式很多，不只是银行贷款和股权融资，租 赁、担保、合作、购并等方式都可以达到融资目的。五、只认钱，不认人民营企业急于融资，没有考虑融资后对企业经营发展的 影响。民营企业融资时除了资金，还应考虑投资方在企业经 营、企业发展方面对企业是否有帮助。六、只想融资，不想让企业走向规范

20、化企业融资是企业成长的过程，也是企业走向规范化的过 程。民营企业在融资过程种，应不断促进企业走向规范化， 通过企业规范化来提升企业融资能力。七、只顾扩张，不塑造企业文化民营企业在融资过程种，只顾企业扩张，没有去塑造企 业文化，最终导致企业规模做大了，但企业却失去了原有的 凝聚力，企业集团内部或各部门之间缺乏共同的价值观，没 有协同能力。八、只顾扩张，不建立合理的公司治理结构很多民营企业通过融资不断扩张，但企业管理却越来越 粗放、松散。随着企业扩张，企业应不断完善公司治理结构， 使公司决策走上规范、科学的道路，通过规范化的决策和管 理来规避企业扩张过程种的经营风险。九、低估融资难度，误以为仅靠自

21、己的小圈子就可以拿 到资金有些民营企业常常低估融资的难度，对出现在面前的个 别资金方期望过大，也往往以为靠企业主或内部管理人员的 私人小圈子就可以拿到资金。十、不愿意花钱请专业的融资顾问民营企业都有很强的融资意愿，但真正理解融资的人很 少，总希望打个电话投资人就把资金投入企业，把融资简单 化，不愿意花钱聘请专业的融资顾问。入企业培训的心得体会范文 (4)文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本 所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久 的。干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它 的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业 干部培训心得建设的真正功效在于以

22、优秀的文化教化人、转 化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日 本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量 培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文 化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企 业，而且能激发员工的自豪感和责任感， 培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈 谈个人的心得体会。一、 浅谈对培训企业理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优 良文化传统，牢记 “诚信、业绩、创新”是我们企业和员 工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大 核心的

23、竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺， 社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚， 就是忠诚、老实 ; 信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业 核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承 和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意 义。创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵 魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创 新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造 新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经 营业绩，去拼搏，去干部 ; 视质量为企业的生命，积极参与 企业干部培训心得竞争

24、，努力打造哈尔滨职业培训学校一流 地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、 创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业 礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习 惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为 习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企 业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积 极的作用和影响。公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营 理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念， 其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日 常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培 训、企业服务规

25、范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建 立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有 精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营 工作、管理工作和服务工作中 ; 贯穿于工作要求、工作标准、 工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容 辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。二、对于企业文化建设方面的措施。 在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一 项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、 与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。（ 一 ） 要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入 管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的 重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织 基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究， 掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设 重要性和必要性的认识 ;