劳动合同法生效后企业各类文书

1、企业劳动关系各类表格文书表一：                                         公司入职登记表编号：  年   字  号

2、0;填表人申明：本人所填各项均属实，愿接受核查，如有不实或虚假，愿承担法律责任。                                           &#

3、160;      职位：               填表日期：     年      月      日             

4、;   签名；姓   名  性  别 前职单位 照  片籍   贯 民  族 婚姻状况 出 生日 期 健   康状   况  身  高（M） 体重（kg） 血 型 毕 业 院 校  专    业  毕 业时 间  最 高学 历&#

5、160;身份证号码及地址 户口所在地  现 住 地 址 电   话  邮   编 E-mail 爱   好  学 习 经 历 院  校专  业证 明 人联系电话                工 作 

6、经 历单  位职  位证 明 人联系电话                      奖惩情况，  技能及成果  自我评价  能否出差 能否服从安排 希望薪金 请提供友人的姓名、电话以便联系姓  名 电  话  

7、面 试 内 容    内  容评     语分  数相  貌  礼  仪  专  业  表达能力  应变能力  上进心  责任感  录用意见试用期             

8、;  月试用期工资        元/月评语：   人力资源意见意见：    面试人：部门意见意见：    面试人：领导审批  表二:公司招用劳动者告知书编号：年  字第 号：根据公司需要和安排，你的专业特长，若建立劳动关系，你将从事   （工作内容）、        （工作条件）、

9、60;       （工作地点）、       （职业危害）、        （安全生产状况）、        （劳动报酬）。年   月    日 表三:公司用工通知书（一）         

10、;                   编号：    年  字第 号     ：你与公司   年 月日签订了劳动合同，现通知你于   年  月  日到      （部门）报到，正式建立劳动关系。年  月  日公

11、司用工通知书（二）编号：   年   字第 号            ：现通知你于   年  月  日到公司人力资源部报到，建立劳动关系，并于   年  月  日之前签订劳动合同。       年   月    日表四:劳动合同约定条款一，试用期。二，规章制度

12、。（见员工手册或制度汇编）三，服务期。（另行约定）。四，保密条款（另行约定）。范文：甲方：乙方：甲、乙双方已于    年月  日签订了编号为     的劳动合同，根据劳动合同的约定，依据中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同实施条例以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：(一) 保密内容1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；2. 甲方的经营秘

13、密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。(二) 保密范围1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。(三) 双方的权利和义务1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方

14、职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；5， 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；6，. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。(四) 保密期限1. 劳动合同期内；劳动合同解除或终止后，乙方掌握的信息、资料等保密内容仍

15、属甲方的商业秘密。2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内；(五) 脱密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴

16、人民币_元；2. 保密津贴每月_日与工资同时发放；3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。（七）违约责任1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并按规章制定给予处理；2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可根据规章制度解除与乙方的劳动合同，追索全部已发的保密津贴；3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方根据规章制度解除与乙方的劳动合同，并追索全部保密津贴；根据反不正当竞争法、劳动合同法规定追加经济损失赔偿，构成犯罪的，向人民法院提起刑

17、事诉讼，依法追究乙方刑事责任；4，乙方违反保密义务，应向甲方一次性承担违约金      元。5. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提诉讼。（八） 其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人签名 签名年 月 日 年 月日 五， 竞业限制协议（另行约定）范文甲方：乙方：         

18、;                     甲、乙方已于  年  月  日签订了编号为       的劳动合同，根据劳动合同的约定，鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要技术秘密或者商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商

19、一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。一、权利和义务（一）乙方承诺1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业；2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内，都不得到劳动合同法第二十四条第二款规定的与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。        （二）甲方承诺：从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限

20、制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费月支付额为：          元，每满一个月支付一次 ，由乙方到甲方财物部门领取，逾期未取，甲方可以将补偿费向当地公证机关提存。二、违约责任（三）甲、乙双方约定（1）乙方不履行本协议第一条第（1）款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币         元人民币，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。（2）如果乙方不履行本协议第一条（2）款所规定的义务，应当

21、承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币       元人民币。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：a,因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；b,乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积；c,甲对以上两种方法具有选择权。2甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。（四）

22、甲、乙双方确认（1）甲方不履行本协议第二条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，即可视为拒绝支付）的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币      元。（2）因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失，以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之四的利息来计算。三、合同的权利义务终止（五）双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：（1）

23、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；（2）甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付）。（3）甲方法人（或者其他组织）终止，又没有承受其权利义务的人甲方：                     

24、                                                  乙方：&#

25、160;                                                 &#

26、160;            年    月    日     五，工作交接。六，企业各类文书的送达。七，劳动合同签订至用工期的违约责任。八，劳动合同中止。劳动者出现下列情况劳动合同中止，中止期限超过3年：1，劳动者应征入伍的；2，劳动者被依法限制人身自由的；3，劳动者失踪但未被法院宣告失踪、死亡的。劳动合同中止后，双方暂停履行劳动合同的权利和义务。九，企业根据需要，可约定劳动合同法第十

27、七条第二款规定的培训、补充保险和福利待遇等其他事项。 表五:公司劳动合同变更协议编号：    年  字第   号甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人乙方：经甲、乙双方商议，自愿变更    年 月日签订的编号为        的劳动合同，变更事项为：一：二：三：甲方：             &

28、#160;                        乙方：年    月    日 表六：公司录用条件（范文，法务）编号：  年   字第号1、熟练掌握起草、审核公司内部的法律文件，包括各类合同、协议等，公司规章制度，支持公司各部门运作；2、具有公司现有法律资源维护

29、及更新的能力；3、准确通过专业法律知识，开拓、执行、标准化并向客户提供各项法律咨询服务；4、具有创立公司内部法律体系，制定近期及远程发展策略的能力5、能为公司内部管理，从法律层面提供合理建议，保障各部门平稳操作。、精通外商投资相关的法律、法规，公司法、合同法、劳动法、知识产权法等相关法律法规以及相应的应用；6、具有商务项目谈判经验，起草、修改项目法律文件；7、工作经验：3年以上工作经验，在大中型企业担任法律顾问或有咨询行业。8、学历和职称：法律本科以上，通过国家司法考试9、语言能力：出色的语言沟通及表达能力；中英文表达清晰、流畅，法律文书书写专业规范；10、为人正直，具备很强的分析、处理、应变

30、及独立解决问题的能力；11、热爱生活，具备积极、乐观的生活、工作态度。12，札实的法学理论功底，优良的道德品质；丰富的社会经验。 表七:公司立即解除与其它单位签订的劳动合同通知     编号：   年  字第  号        ：经查，你与               公司同是建立了劳动关系，限&

31、#160;  年  月日前立即解除与他单位的劳动关系，并提供证明，否则，将解除与本公司劳动合同，并对公司所造成的损失予以赔偿。年   月  日表八:公司调整工作岗位（培训）通知书编号：     年  字第  号        ：因                

32、;                         ，你已不能从事（胜任）原工作，经研究决定，安排你从事公司             （工作岗位），限接通知后立即办理工作交接。年   月  日 

33、60;         表九:公司解除（终止）劳动合同证明编号：    年  字第  号本公司与          （劳动者）于    年  月  日签订的编号为       的劳动合同，劳动合同期限  年，已于   年 

34、; 月  日解除（终止），     （劳动者）在本公司从事      （工作岗位），工作年限为  年。年  月  日 表十:公司办理工作交接通知书编号：   年 字第  号         ：你与公司于   年  月  日签订的编号为      &#

35、160; 的劳动合同已解除（终止），根据该合同     条的规定，你应于   年  月  日办理工作交接。年  月 日表十一:       公司经济补偿协议编号：     年 字第 号甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人 乙方：甲、乙于   年 月日签订了编号为        的劳动合同，现已

36、解除（终止）。根据有关规定甲方应支付乙方经济补偿     元，现经双方平等协商，乙方同意甲方一次性支付经济补偿     元，余额自愿放弃。甲方：                                &

37、#160;   乙方：年   月  日 表十二:公司续签劳动合同书编号：    年字第  号甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人乙方：双方于    年  月  日签订的编号为        的劳动合同已期满，现经双方协商，再行签订  年，原合同约定的其它内容不变。甲方：        

38、;                          乙方：年   月  日 表十三: 劳动者要求订立固定期限合同的申请因               

39、;                        ，现申请签订  年的固定期限的劳动合同。此致公司申请人：年  月  日表十四:公司立即解除劳动合同，领付代通知金的通知编号：   年 字第  号         

40、;  ：因                                       ，经研究决定，现额外支付一个月工资，立即解除你与公司于   年月  日签订的编号为 

41、;          的劳动合同。并于   年  月  日时在   地，与    （人或单位）办理工作交接，尔后到公司财务部门进行工资结算。 年   月  日  表十五:公司解除劳动合同通知书一编号：   年 字第  号         

42、：因                          ，经研究决定，从   年  月  日起解除你于公司    年  月  日签订的编号为     的劳动合同，同日办理工作交接、劳动合同解除等手续，逾期不办责任自负。特

43、此通知年   月  日表十六:解除劳动合同书二（劳动者用）公司：因                                  ，现解除与公司于    年  月  日签订的编号为

44、60;        的劳动合同。 年  月  日表十七:公司劳动合同解除协议编号：   年 字第  号甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人乙方：双方于    年  月  日签订了编号为      的劳动合同，现乙方因            &

45、#160;      ，于   年  月  日首先向甲方提出解除合同，现双方充分协议，就劳动合同解除后有关事宜达成协议如下：一：二：三；四：甲方：                               &

46、#160;       乙方： 年   月  日 表十八:公司企业文书送达回证 受送达人 编号年  字第   号送达单位 类别 送达地点 企业文书送达人收到时间受送达人签名不能送达理由证明人签名                 &

47、#160;              备  注    表十九:公司职工名册姓名 性别 身份证号 籍贯 住所 现住地  联系方式  用工形式  用工起始时间  劳动合同期限二十（规章制度）： 1、人力资源管理制度 a,招聘录用管理制度 b,考勤管理制度/培训管理制度 c,绩效考核管理制度 d,薪酬福利管理制度&

48、#160;e,人事变动以及奖惩管理制度，等等 2、行政管理制度a,办公工作规范管理制度 b,值班管理制度/会议管理制度 c,文书印信/档案资料管理制度 d办公用品管理制度 e,出差管理制度/车辆交通管理制度 f安全保卫管理制度 g,环境卫生管理制度,等等 3、财务会计管理制度a,财务管理制度/资金管理制度 b,固定资产管理办法 c,财务控制与稽核审计制度 d,会计出纳管理制度 e,帐款票据管理制度,等等 4、生产管理制度a,生产作业管理制度 b,生产设备管

49、理制度 c,产品质量管理制度/技术研发管理制度 d,其他相关制度，等等 5、市场营销管理制度 a,市场调查与分析制度 b,营销计划的编制与管理 c,渠道管理制度/销售人员的管理规定 d,售后服务管理制度/促销管理制度 e,客户管理制度/公司合同管理办法等等 6、信息系统管理制度a,网络使用管理制度/公司咨询管理规则 b,计算机安全使用管理制度 c,公司信息保密管理制度，等等 7、物流控制管理制度a,物流作业办法/采购管理制度 b,仓库物资管理制度 c,外协

50、厂商考核及等级评定办法 d,滞料与滞成品管理制度，等等 8、其他相关管理制度 a,各部门月绩分析细则 b,财务分析撰写规定 c,投资公司法务管理细则 d,公司投资开发作业办法，等等  劳动合同法下的企业各类表格填写说明(一)表一（入职登记表）：1，根据劳动合同法第八条规定，“劳动者应如实说明”，若劳动者填写、说明不实、有误，则构成欺诈，用人单位可解除劳动合同，因此，入职登记表作用非常重要，且设计的越细越佳。2，入职登记表在实践中是用工单位掌握用工权的重要法宝，可巧妙、充分运用。3，入职登记表应由劳动者亲自填写，并签

51、名。4，入职登记表上交同时，应注意需劳动者提供与他人解除劳动合同证明。表二（招用劳动者告知书）：1， 根据劳动合同法第八条设计。其内容为劳动合同的必备条款，体现和强调此内容的重要性。2， 告知的内容不实、不全将会影响到今后签订的劳动合同效力。3， 防范劳动者以不知告知内容，或没有证据证明而提出劳动合同无效。4，防止劳动合同法中没有规范，但合同法理论及实践中存在的缔约过失责任的承担。表三（用工通知书一二）：1，用工日可确立劳动关系、合同期限和订立书面合同的时间。2，根据（条例）条的规定，劳动者在用工之日起一个月内拒不签订书面合同，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系。3，用人单位自用工之日起一个

52、月或一年内不签订书面合同，需承担二倍工资的损失或签订无固定期限的劳动合同。4，表（一）适用已签订了书面劳动合同的情形，表（二）适用沿未签订书面劳动合同的情形。表四（劳动合同约定条款）：1，劳动合同的法定条款见各劳动行政机关的样式。也可自己设计，但操作性不大。2，用人单位签订劳动合同的水平和技巧关键在约定条款。3，试用期。试用期应在劳动合同期限内，注意法律规定的试用期限及工资。（劳动合同第19条、20，条例第15条）。4，规章制度。（见员工手册或制度汇编）见后制作规章制度的方法、程序和应注意的问题。5，服务期。（另行约定）。注意约定专项培训费的构成，如差旅费、书籍费和提供的各种特殊待遇。可约定违

53、约金，但不能超过培训费用。6，保密条款及竞业限制（另行约定，二者可分可合约定）。注意以下内容：a,根据劳动合同法第二十四条规定的“其它负有保密义务的人员”，根据企业需要可解释扩大到一般劳动者。b,劳动合同法第二十三条规定的“经济补偿”未确标准，用人单位可视情况约定。c,根据劳动合同法规定，此处是用人单位唯一可运用具有劳动法意义上的违约金条款，运用恰当可留住人才、降低风险。d,违约金的数额约定受公平，合理和诚实信用原则的约束。7， 工作交接。（劳动合同法第五十条）约定解除或终止劳动合同工作交接等事项。8， 企业各类文书的送达。关键约定无法直接送达，向劳动者在入职登记表上确认的住所地、现居住地和邮

54、箱地址邮寄或发送，也视为送达，送达日为交邮的第七日。9， 劳动合同签订至用工期的违约责任。（根据法理，此时为一般民事合同的违约责任）。10，        劳动合同的中止事项，原条例草案中有规范，现正式的条例已删除，但在劳动合同中约定并不违法。表五（劳动合同变更协议）：1，根据劳动合同法第三十五条设计，根据其规定书面协议，变更无效。2，对工作岗位、工作地点、劳动报酬等调整，皆属变更，应协商一致。3，巧妙运用，可防范风险，降低用工成本（如，劳动期限的变更）。4，注意变更协议应送达劳动者一份。表六：（录用条件或任职要求）1， 根

55、据劳动合同法第二十六条第（一）项、第三十九条第（一）项，条例第十九条第（二）、（六）项的规定，劳动者“欺诈”、“不符合录用条件”可解除合同，由用人单位举证，因此，“录用条件”应具体、书面、公示，便于举证。2， 录用条件可在招聘中公示写明，或在签订劳动合同前送达给劳动者。3， 实践中可采用抬高录用条件，放低录用的技巧，将主动权掌握在用人单位。表七（立即解除与其它单位签订的劳动合同通知）：1， 根据劳动合同法第三十九条第（四）规定设计。为用人单位单方解除劳动合同的前置程序。2， 对“完成本单位的工作任务造成严重影响”的情形可在规章制度中规范，若没有规范，难以举证，可采此通知。也可同步进行。3， 注

56、意收集“拒不改正”的证据。表八（调整工作岗位（培训）通知书）：1， 根据劳动合同法第四十条设计。2， 调整工作岗位或培训是此条规定解除劳动合同的前置程序。3， 若劳动者在通知规定的的期间不办理，视为“仍不胜任”。4， 此处非属劳动合同的协商变更，无需劳动者同意，属法律赋予用人单位的权利。表九（解除（终止）劳动合同证明）：1， 根据劳动合同法第五十条第一款、条例第二十四条规定需要设计。2， 根据劳动合同法第八十九规定，防止承担行政责任和民事责任。表十（办理工作交接通知书）：1， 根据劳动合同法第五十条第二款的规定，办理工作交接是支付经济补偿的前置程序，因此，送达了此通知书，劳动者仍不办理，可作劳

57、动者提出经济补偿的抗辩。2， 在劳动合同的约定条款中就明确约定工作交接的具体内容。3， 根据条例第十三条的规定，未办理工作交接手续，仍留用劳动者，视为续订劳动合同。4， 此处无需写明经济补偿内容。若劳动者提出可另采用经济补偿协议。表十一（经济补偿协议）：1， 防止劳动者领取经济补偿金后，又申请仲裁，提起诉讼。2， 可以降低用工成本、用工风险，减少损失。3， 补缺解除劳动合同没有写明经济补偿金内容的通知。4， 经济补偿金少于法定标准的，视为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利情形，而无效，除非劳表十二（续签劳动合同书）：1， 原合同期满，应即时签订书面合同，否则每月支付二倍的工资，也可能

58、产生必需签订无固定期限的劳动合同的后果。2， 为防止不必要的纠纷，建议采用全面、完成的劳动合同。3， 注意必须送达劳动者一份，并保留送达证据。表十三（劳动者要求订立固定期限合同的申请）：1， 根据劳动合同法第十四条第二款关于“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的规定设计，空格填写该法条规范的内容。2， 可以减少企业无固定期限劳动合同的数量，降低用工风险及成本。表十四（立即解除劳动合同，领付代通知金的通知）：1， 适用范围为劳动合同法第四十条关于“代通知金”的规定，空格填写该内容。2， 适用注意法律规定的程序，“另行安排工作”；“经培训的或者调整工作岗位”；“协商”，并保存证据及便举证，否则，视为

59、违法解除。3， 实体上应准确定医疗期；不能胜任（在劳动纪律、目标考核和绩效考核中规范）；客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行事实，并有证据证明。4， 通知中无需记明经济补偿金内容，因根据劳动合法第八十五条第（四）项规定，只有经劳动行政部门责令未付经济补偿金的，才给付赔偿金，若劳动者提出的，可采用经济补偿协议。 表十五（解除劳动合同通知书一）：1，               适用劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需提前通知，适

60、用第四十条规定的情形解除劳动合同的，必须提前30日通知。2，               用人单位单方解除劳动合同的，注意劳动合同法第四十三条的规定，应事先将理由通知工会。3，               无需记明经济补偿金内容，适用第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。4，  

61、0;            虽条例草案第十三条规定的条件中为“仍继续留用劳动者”，才视为续订固定期限劳动合同或无固定期限的劳动合同，现法理上也可讲，因此，实践中既然解除劳动合同就不能继续留用。5，               “开除决定”、“开除通知”将退出历史舞台，规范使用“解除劳动合同书”。表十六（解除劳动合同书二）：1，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。2，根据劳动合同法第四十六条规定的给付经济补偿的范围，劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，因此，为证明劳动者首先提出，用人单位必须要求劳动者填写此通知。3，可代替辞职信和辞职申请。表十七（劳动合同解除协议）：1，