南开大学函授《人力资源管理专》在线作业

1、12秋学期人力资源管理（专）在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是 满分：2 分2. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D. 无正确答案 满分：2 分3. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象

2、来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：A. 晕轮效应B. 近因误差C. 感情效应D. 暗示效应E. 偏见误差 满分：2 分4. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次 满分：2 分5. 自由职业者的“职业锚”多是：A. 技术/职能型B. 管理型C. 安全/稳定型D. 创造型E. 自主/独立型 满分：2 分6. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶

3、段 满分：2 分7. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段 满分：2 分8. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入D. 改变他人的观念E. 无正确答案 满分：2 分9. 人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学 满分：2 分10. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风B. 补充组织中所需要的初级岗位C. 获得能

4、够提供新思想的、并具有不同背景的员工D. 获得现有员工所不具备的技术 满分：2 分11. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：A. 建议奖B. 心理咨询C. 托儿所D. 内部优惠商品 满分：2 分12. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A. 卓越型培训师B. 专业型培训师C. 讲师型培训师D. 敏感型培训师 满分：2 分13. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D. 没有正确答案 满分：2 分14. 招

5、聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是 满分：2 分15. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：A. 职业计划是就个人而非组织而言的；B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标； 满分：2 分16. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定

6、位、目标实现、目标设定、反馈与修正 满分：2 分17. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：A. 它们产生的时代背景不同；B. 它们适用的组织所有制形式不同；C. 它们对人的认识不同；D. 它们基本的职能不同； 满分：2 分18. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记 满分：2 分19. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A. 0.75B.

7、 0.25C. 4D. 0.1875 满分：2 分20. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；A. 错误B. 正确 满分：2 分2. 职业目标与工作目标一样；A. 错误B. 正确 满分：2 分3. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A. 错误B. 正确 满分：2 分4. 培训的直接任务是获得或改进与工作

8、有关的知识、技能、动机、态度与行为A. 错误B. 正确 满分：2 分5. 员工就好比“机器上的齿轮”；A. 错误B. 正确 满分：2 分6. 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；A. 错误B. 正确 满分：2 分7. 高报酬就意味着高满意度；A. 错误B. 正确 满分：2 分8. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；A. 错误B. 正确 满分：2 分9. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A. 错误B. 正确 满分：2 分10. 将工作转包给其他公司是解决人力

9、资源过剩的一种方法A. 错误B. 正确 满分：2 分11. 培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变A. 错误B. 正确 满分：2 分12. 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；A. 错误B. 正确 满分：2 分13. 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓A. 错误B. 正确 满分：2 分14. 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作A. 错误B. 正确 满分：2 分15. 人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；A. 错误B. 正确 满分：2 分16. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职A. 错误B. 正确 满分：2 分17. 如果评估的目的是加强

10、沟通和提高效率，考核周期应相对短一些A. 错误B. 正确 满分：2 分18. 职业锚不可能凭各种测试来预测A. 错误B. 正确 满分：2 分19. 绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行A. 错误B. 正确 满分：2 分20. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高A. 错误B. 正确 满分：2 分21. 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；A. 错误B. 正确 满分：2 分22. 工会是影响培训活动的外部因素A. 错误B. 正确 满分：2 分23. 培训是为了获得相应的证书或学历A. 错误B. 正确 满分：2 分24. 只要报酬高，就能留住人；A. 错误B. 正确 满分：2 分25. 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法A. 错误B. 正确 满分：2 分26. 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；A. 错误B. 正确 满分：2 分27. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；A. 错误B. 正确 满分：2 分28. 企业人才流失的责任应该