某公司薪资管理制度

1、某公司薪资管理制度第一章总则第一条本规定根据中华人民共和国劳动法相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。第二条员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。第三条依据：社会同行业报酬水平制度。第二章报酬的构成及发放原则第四条报酬的构成：本公司员工( 指正式员工 ) 的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。一、工资部分：基本工资，年资工资，其他。二、津贴部分：职务( 岗位 ) 津贴，其他补贴。三、奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。四、 福利部分：季节性福利， 劳保福利， 节假日福利， 独生子女费，住房补贴， 医疗保险， 养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。第五条报

2、酬的发放原则：一、员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。二、绩效考核与工资调整相联系。三、代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。四、员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。第三章工资的确定工资由基本工资和年资工资两部分组成。第六条基本工资的确定：在考虑学历的基础上确定基本工资。级别内容金 额一中专或大专毕业生见习期内二大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年三大本毕业见习期满一年四硕士学位获得者试工期满五博士学位获得者试工期满六博士后注试工期只发放基本生活费，相当于相应学历的80%。说明：1后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不一致时，采取就高不就低的原则。2学历的认证按国

3、家有关规定执行。3基本工资的调整按照对员工年度考核的情况，每年3 月调整一次， 4 月 1 日起执行。第七条年资的确定：年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年 100 元作为基数， 第一年至第三年每年增加100 元；第四年至第六年每年增加120 元；第七年至第九年每年增加150 元；第十年至第十五年每年增加200 元；第十五年以上每年增加300 元。年资工资自调出之日起停止发放。第四章津贴的确定第八条职务 ( 岗位 ) 津贴与岗位等级配置表：职 阶名称津 贴注一总裁二副总裁三部门经理四职员每个职工按照所司的职务领取相应的津贴。

4、第九条其他补贴：一、误餐补贴：每人每天10 元。二、交通补贴 ( 班车费 ) ：每人每月300 元。三、差旅补贴：按财务管理制度执行。四、特殊行业补贴：司机补贴按照有关规定办理。五、 其他补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管提出申请、由总裁批准。第五章奖金的确定第十条绩效奖金：一、绩效奖金于每年春节前发放，其金额核定是上一年公司盈余，由总裁及各部门主管参照考核绩效核定，人力资源部根据规定制表，财务部发放。二、 奖金额是以上一年度利润情况确定，确定方法： 上一年度赢利/ 上一年度投资额上一年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。

5、三、当赢利水平无风险收益+5%时，可发放奖金。当赢利水平无风险收益+5%时，不发放奖金。在短期投资 ( 指证券投资 ) 中，当赢利水平年度证券市场平均收益率时，可发放奖金。 当赢利水平年度证券市场平均收益率时，不发放奖金。四、第一年不发放绩效奖金，第二年开始以第一年的赢利水平作为核定第二年绩效奖金的依据。五、依照各等级的不同系数按比例发放奖金。职阶名称系数一总裁3二副总裁2.5三部门经理2四职员1.5第十一条病、产假累计超过 3 天减发 20%，超过 5 天不足 9 天减发 40%，超过 9 天 ( 含 9 天 ) 不足 12 天减发 60%，超过 12 天 ( 含 12 天 ) 免发；事假

6、( 不含有薪事假 ) 月累计超过 3 天减发30%，超过5天不足 9天减发 50%，超过 9 天 ( 含 9 天 ) 免发。正常休假、婚假、探亲假、丧假不影响奖金。第十二条按照员工绩效考核制度的考核结果在季( 年度 ) 基本奖金中表现出来( 增加或扣除 ) 。第十三条特别贡献奖：凡对公司做出重大贡献者，经由总裁上报、董事会批准，给予一次性的奖励。第十四条其他包括因特殊贡献而发给的个人奖金、集体奖金。第十五条奖金发放只适用于公司正式员工，试用期职员、 见习期职员和临时工不在范围之内。年资未满一年的员工其年终奖金酌量发给。第六章福利的确定第十六条社会保险 ( 医疗保险、养老保险、失业保险) 员工的

7、社会保险按××社会保险规定执行。第十七条住房公积金：员工的住房公积金按××住房公积金管理条例执行。第十八条其他福利：一、 制装费第一年每人元，以后每人每年元，于每年12 月份发放。每三年发放一次制装费。着装费要用于制装，并按办公室管理制度要求着装。二、每人每月劳保福利标准为元( 包括洗理费等) ，每季度第二个月发放。三、员工的托儿费按国家规定标准报销。四、防暑降温费于每年随国家有关办法执行。五、为确保公司正式职工的身体健康，由公司负担并安排职工每两年体检一次。第十九条员工的其他劳保福利标准参照国家有关企业单位劳保福利标准制定。第七章报酬计算与支付第二十条

8、报酬计算期间为上月26 日至本月25 日，每月26 日至月底根据考勤和其他变动情况，做报酬表，于次月8 日发放。当发薪日为节假日时，则在离节假日最近的工作日发放。附录 7：薪酬福利管理系列表单（共27 张）表 1：变更工资申请表日期：姓名所属部门职位入司日期考核记录 优 好 普通 差现在工作率将调整工作率理由（任选一种） 晋升 调整工作 考绩优良 年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注 :申请者批准者日期表 2员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄评说 明定标学 历年月日生岁工龄年月日至职计年月12345权点数数初中高中大专硕士以上准服务年资相关经营其他经营成绩原等级本年

9、点数1年2 年3 年5 年以上1年2 年3 年5 年以上1年2 年3 年5 年以上-丙乙甲原评定点数基本点数核定本薪职务加给总经理主管10 年以上10 年以上10 年以上优合计1.0全计经办表 3 工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。表4工资表应减姓名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它张三600.00240.00180.00180.0021.5会计：审核：表 5 工资登记表部门：年月日页次职别工号姓名核订工资整记录

10、本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计审核记录表 6工资调整表姓名性别毕业学校部门出生年月专业职位入司日期学历服务年资年月现支月薪第一年第二年前×年考绩第三年第四年第五年本年考绩分数等级职位按调整额核调整定调整后月薪职位月薪审核意见表 7工资分析表年月份页次费用工作加班总工各项月产平均其他收平均注单位人数工时工资加班费合计工资入平均备类别日数时津贴奖金所得表 8工资扣缴表年度编号字第号服务职称所得人户主单位姓名姓名所得人市乡（区）村路原籍县镇里街所得人市乡（区）村路地址县镇里街身分证统一编号邻段巷弄号之邻段巷弄号之福利基金所得所属给付明细配偶 抚养年月工资上期 工资下期 效率奖金

11、加班津贴 假日津贴有无人数工资所得税劳工福利给付合保险费基金实额计给付日期年 月 日123456789101112领款盖章表 9工资统计表扣缴部分单位加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 借支 实发工资福利金 伙食费 保险费 所得税合计董事长总经理会计制表表 10计件工资计算表产品名称人数时间件数件薪日产人数时间件数件薪日产人数时间件数件薪日产人数时间件数件薪日产工程名称量量量量表 11加班费申请单填报日期：部门：日期实际加班时间姓名工作内容和地点加班费误餐费月日起止时数合计总经理会计审核申请人出纳表 12 加班申请单年月日预定加班时间单位姓名事由起讫时数总经理：主管：填表：

12、表13津贴申请单班别：加班夜勤其他年月日姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实经理：生管：主管：申请人：表 14 年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部审核部备注门签章门签章第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划12345调整后工资总额使用计划表 15月日区应 新 未到人 数到 进 事病 公公 婚 旷单分人 人 假假 伤假 丧 工位数 数假假小计小计小计总计累计记录事项人员出勤表部门：辞 实合 职 到备考计 人 人数 数经理副理部长制表表 16 生产奖金核定表月份单位制造产品名生产省料省料良品率收成率效率效率奖金奖金合计编号称数量率奖金奖金合计表 17生产

13、人员工资提成计算表年月日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表表 18 销售人员工资提成计算表年月日任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额审核填表表 19 新员工工资核定表部门姓名学历工作经验能力说明要求待遇按核工作批示年月日职位入司日期毕业学校相关年，非相关年，共年公司标准生效日期单位主管人事经办表 20 新员工职务、工资标准表年月日姓名所属部门职位入司日期工资标准薪津贴本人事经办批示审核拟定表 21 预支工资申请书姓名申请人借款原因申请金额连 保姓 名证姓 名带 人核准单位元单位单位职工福利委员会审议申请年月日日期偿日自本月份起分月还清还期

14、限无借支或为同事担保行为记录单借位支主记管录意见表 22 员工出勤工薪记算表编号姓名部门年月到差年月日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计×=应加额津贴×=餐费奖金×=所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支表 23员工工时记录簿部门月日至月日编姓月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期日合计正 加正 加正 加正 加正 加正加正加正号名?常 班常 班常 班常 班常 班常班常班常组长签章科长签章表 24 员工工资表单位年月日职等小计职位姓名本薪主管津贴修护津贴交通津贴应外调津贴领全勤奖金工绩效奖金应付薪资资所 得 税金劳 保 费额福 利 金退 储 金借支合计实领金额伙食津贴误餐