海底捞员工手册_第1页
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文档简介

1、海底捞员工手册海底捞员工手册一、员工录用：公司一律实行招聘制1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。二、解聘因以下原因公司可以解聘员工1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的2、违反公司制度经批评后仍不改过的3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的4、受聘人长期请假的5、旷工的6、因身体状况不适易岗位要求的7、其他违反国家不法律法规的8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。三、工作时间：公司属

2、于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安顿。四、考勤：公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处罚。五、调职与晋升：公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资规范执行。员工被晋升后假设不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。七、迟退或开除：违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘，违反公司考勤制度第六章被除名，被除名的

3、人员不做任何经济补偿。八、工资：公司按照按劳取酬的分配原那么，根据经营效益和员工的奉献大小进行工资分配。具体细那么按照公司薪酬管理制度实施。九、发展趋势(优秀3个月-标兵4个月劳模6个月功勋)其它：会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。十、工资结构：(1)根本工资加分红(各店纯利润的3.5%-5%，按级别分配)根本工资1200二级工资1280一级工资1320+工龄+分红优秀员工1320+工龄+180+分红标兵员工1320+工龄+280+分红劳模1320+工龄+380+分红功勋1320+工龄+600+分红备注：级别分为两个级别领班、标兵下列为一个级别。大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多，设特殊岗位人员岗位工资领班、大堂、经理、财务、技工、收银吧各不等。(2)工龄工资全体员工评比：满一年员工40元/月奖休3天满两年员工80元/月奖休4天(封顶)满三四年员工120元/月奖休4天满五年员工160元/月奖休4天(全封顶)年终分红:依据每月的级别分红，年终全员加入分红待遇。(

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