矿山机电调研报告

1、研报告米矿工程系2009年9月0809学年暑假，我们响应学校的号召，积极迎接省高职评估院的五年制高职专业评估。作为一名专业课教师，利用暑假时间到企业现场调研又是我们教学中一项重要内容。为以后教学中突出教学重点，有针对性的培养技能型专业人才，起到非常重要的作用。为此，我们在整理评估资料的同时，抽出一个月的时间去煤矿企业现场调研。对煤矿企业的概况做了一个细致的调查。第一部分矿井概况1 、权台煤矿权台煤矿位于江苏省徐州市贾汪区大吴镇境内，距徐州市24km,井筒坐标（八一井）为北纬34°2430,东径117°0740。矿井西南侧为煤层露头线，北侧为f5、f10断层，与连云港市白集矿

2、相邻，东侧为本集团公司旗山矿和韩桥矿。井田南北宽3.4km,东西长4.4km,面积约15.0km2,具体范围为国土资源部签发的采矿许可证（证号为1000000020100）批准的124点坐标所圈范围（含小煤矿开采范围）。权台井田自下而上沉积了上石炭统太原组、下二迭统山西组和下石盒子组含煤地层，总厚367569m平均486m含煤地层被第四系冲积层覆盖，地势平坦。地面标高一般在+3031.5m之间。井田西南侧为低山残蚀丘陵，地势由西南向东北逐渐减低。井口标高1号井为+32m八一井为+32.6m。井田内揭露上石炭统太原组，下二迭统山西组，下二迭统下石盒子组，上二迭统上石盒子组和石千峰组及新生代的第三

3、系和第四系地层。发育有权台向斜、王庄背斜、马庄向斜、小吴家背斜、近ew向段庄徐台向斜和一个断陷盆地；另外为自北向南有f5、f10等大中型断层15条，断层密度1.0条/km2。矿井为立井多水平开拓方式，开采煤层为下石盒子组3煤和山西组9煤，太原组煤层尚未开拓。矿井建有生产一水平（-330m）、生产二水平（-600m）、生产三水平（-800m）和深部水平（-1000m）四个生产水平，目前，主生产水平-1000m深部水平。2007年，核定矿井生产能力为190万吨/年。截止2007年底，矿井累计生产原煤4895.5万吨，剩余工业储量3470万吨。矿井通风方式为两翼对角式通风，通风方法为抽出式，两翼风井

4、均采用2k60-5no24#轴流式通风机通风，风机叶片角度东翼1号机为5度，2号机为32.5度；北翼1号机为20度，2号机为2.5度。东翼和北翼风机房水柱计读数分别为2392pa和2089pa,矿井通风状况好。矿井瓦斯相对涌出量为：qch4=2.39m3/t,qco2=2.34m3/t,为低瓦斯矿井，主要开采的夏桥系3层煤和小湖系9层煤均为容易自燃煤层，自燃发火期为1-3个月，经煤炭科学总院重庆分院试验证明，我矿的3煤和9煤煤尘均具有煤尘爆炸性，因此做好防尘防火是我矿的工作重点。2 、张集煤矿一、张集煤矿基本情况简介张集煤矿属于中型矿井，年设计能力为90万t,现在已经开采了数十年，为地方经济的

5、发展作出了应有的贡献，今年的生产能力预计可以达到70万t,目前开采为一700米，正在向一1200米延伸，该矿存在着很大的自然灾害隐患，该矿为高瓦斯，对该矿的安全生产带来了很大的困难。2001年被国家煤矿安全监察局定为煤与瓦斯突出矿井，开采难度大。地质条件复杂。现在由中国矿业大学、抚顺煤科院与张集煤矿联合研究对煤与瓦斯进行综合治理，取得了良好的效果，基本控制了煤与瓦斯突出的状况，现在他们成立了“淮海瓦斯张集煤矿基本情况治理公司”。该公司的影响比较大，全矿务局的有关人员的培训基本上都在这个公司，该公司的技术、设备比较齐全，满足了全矿务集团的瓦斯人员的培训工作。张集煤矿在2008年连续出了两起事故，

6、2月17号提升箕斗掉大井，与操作人员有关，也与管理有关系，幸好没有伤及人员，破坏不大，仅仅停产半个月。4月7号煤仓倒塌，牺牲了二位同志，由此，引起了该矿干部、职工的高度重视，必须加大按全培训的力度，提高广大职工的素质，特别是目前亟待提高劳务派遣工、农民工的素质，他们人员多、素质差，管理难度较大，因而是目前亟须要解决的问题。在张集煤矿“淮海瓦斯治理公司”的考察中，我们深切的感受到了该公司的管理水平，一流的设备、技术的先进，在他们的教学实验室里，各种瓦斯鉴定仪器安放正气，井然有序，并且与计算机系统联网，学员可以在此边学习边练习，分析仪器、仪表可操作性强，直观性教学效果很好；瓦斯抽放系统模型、井下抽

7、放系统以及各种抽放设备给我们留下了深刻的印象；在自制封孔设备面前，我们看到了他们的科研能力，书中自制封孔设备获得了国家专利，并且形成了一定的生产规模；风门开启器也是他们自制的设备，实用性强，效果很好；井下避灾线路模型表现得比较直观，在同一个模型板上，可以清楚地看到“水、火、瓦斯、煤尘”发生意外的各种避灾线路；在他们的机电实验室，我们看到了现场教学的重要性，目前我们的教学使用的教材多数是已有的设备，是比较成熟的理论，而现实生活中，已经使用了比较先进的设备、和实验手段，新型的防爆开关等一系列的矿用设备是我们教材中没有的，因而，我们感受到我们的教学手段应该向他们学习，增添仪器、设备，加大教学的物质投

8、入，采用小班教学、直观性教学。第二部分矿井机电部分一、皮带运输灾害预防措施1 、井下安装的各种类型的胶带运输机，机头、机尾必须牢固可靠，并经有关部门验收合格后方准使用。2 、胶带输送机的机头20m范围内，严禁使用可燃性材料支护，机道要设有消防水管，每隔50m设一个阀门，所设阀门要与机头25m软管相配套使用。3 、胶带输送机各项综合保护齐全、灵敏、可靠，确保完好；在皮带机头配备0.2立方消防沙、两个合格的灭火器、25米软管。4 、胶带输送机运行时，严禁人员跨越，过人时，要走过桥，严禁爬皮带，所有胶带输送机必须安装防人员坠仓保护装谿。5 、胶带输送机运行时，严禁清理机头、机尾淤碳，在机头、机尾要安

9、装防止人员与驱动滚筒和导向滚筒相接触的防护栏。6 、加强胶带审批制度，禁止非阻燃胶带入井，建立健全阻燃胶带入井记录和更换档案。7 、健全胶带输送机检查维修制度，包机到人，责任到人，及时处理胶带输送机安全隐患。8 、加强职工教育培训和安全教育，增强职工的安全意识和自我保安能力。二、刮板输送机灾害预防措施1 、采煤工作面刮板输送机，必须安设能发出停止和启动信号的装谿，发出信号点的间距不得超过15米。采煤机上必须装有能停止工作面刮板输送机运行的闭锁装谿。2 、刮板输送机安装必须平、直，机头、机尾必须打牢支柱。（也可打地锚）。3 、刮板输送机运行必须有可靠的信号联系，且声光兼备。4 、如需利用刮板输送

10、机带运物料，必须由施工单位工程技术人员编制防止顶人和顶倒支架的安全措施，经领导批准后方可执行。5 、机头必须有防尘装谿，落差超过0.5米的必须加装导煤板或封闭箱。6 、刮板输送机安装必须符合规定，严禁超长，造成电机过负荷超载运行。7 、刮板输送机严禁频繁启动，移动刮板输送机时，必须有防止冒顶、顶伤人员和损坏设备的安全措施。8 、行人跨越刮板输送机必须走过桥。9 、处理刮板输送机故障，必须停电，开关打零位闭死，卡链时必须，使用卡链器施工。篇二：矿山机电专业人才需求调研报告矿山机电专业人才需求调研报告为了准确定位矿山机电专业的服务面向，正确指导矿山机电专业人才培养模式，制定符合企业和社会对高技能人

11、才需求的专业人才培养方案，矿山机电专业自2006以来，组织专业教师对河南省内煤炭企业：义马煤业集团、永城煤业集团、郑州煤业集团、平顶山煤业集团等河南省内大型煤业集团公司的人才需求、生产状况、机电设备等进行了广泛的调研和座谈，历时半年。其中：重点深入到平顶山煤业集团四矿、七星公司、八矿、十三矿、首山一矿等12家煤矿企业的生产区队岗位进行调研，这12家煤矿中有建矿50余年的老矿井，也有刚刚投建的现代化矿井，具有一定的代表性。调研目的：通过调研和分析，为矿山机电专业的准确定位提供依据。调研对象及内容：调研对象主要是从事煤矿机电设备管理、安装、调试、运行、维护的机电科和机电队、机运队、供电队、安装队等

12、基层区队与班组的队长、技术人员、班组长、技术骨干等。调研的内容主要包括：煤矿机电岗位的种类，岗位分布情况，各岗位人才需求情况，岗位工种及各工种需求比例，岗位工作职责、工作内容、责任范围，企业和区队对专业人才培养的要求，毕业生的使用情况及知识能力素质表现情况，矿山机电专业的服务面向，矿山机电专业应如何定位才能更好的为煤矿生产一线服务等。同时充分利用中华英才网、智联招聘、工控网、中国煤炭工业网、煤炭人才网等国内知名网站进行矿山机电专业人才需求相关信息的收集和整理。通过调研形成如下调研报告：一、煤炭行业高级技能型人才现状煤炭是中国的主要能源，在我国能源消耗结构中，煤炭占70艰上。在今后相当长的历史时

13、期内，煤炭仍将是我国能源支柱产业。中国煤炭工业经过几十年的发展，煤炭科学技术有了长足的进步，一些技术已达到或接近世界先进水平，煤炭的国际竞争力总体上已属中上水平。但无可否认，与西方先进的煤炭生产国仍然存在很大的差距。比如，国有重点煤矿采煤机械化程度为73.63%,而发达国家的相应指标则接近或达到100%。我国原煤入洗比例只有25%左右，而美国、澳大利亚的原煤几乎全部入洗。我国国有重点煤矿全员工效平均只有3.057吨/工，而美国是40吨/工以上、澳大利亚是30吨/工以上。我国煤炭工业目前仍属劳动密集型产业，而美国、澳大利亚煤炭工业已实现了由劳动密集型向技术资金密集型的转化。而差距正是我们中国煤炭

14、产业的希望之所在，潜力之所在。事业第一，勇于创新，敢于突破，是煤炭人才应有的素质要求。近年来，随着社会主义市场经济的建立和国民经济结构调整，煤炭工业积极实施“科教兴煤”和“可持续发展”战略，努力实现两个根本性转变。以对煤炭工业的技术改造、结构调整、优化为主要目标，大力发展高新技术，提高技术含量。煤矿机电一体化技术、传感器技术、节能、降耗、环保、洁净技术的发展，使煤炭工业的发生了深刻变化，高新技术的发展与应用改变着煤炭的技术面貌和社会形象。以实现煤炭生产机械化、集约化、减人提效为目标，煤炭工业实施了创建高产、高效矿井建设工作。尤其近20年，通过积极引进国外先进技术和装备，不断进行技术创新，改进和

15、发展国产装备，使煤炭生产逐步由劳动密集向资本密集和技术密集转化。由于技术装备水平的提高，使采煤工作面的单产、功效不断提高，现在一个长壁综采工作面的年产量相当于过去一些大型矿井的年产量。随着科技进步，煤矿装备自动化程度不断提高，大型集机、电、液、计算机为一体的设备不断增加，现代控制技术、计算机技术、通讯技术和传感器技术等高新技术、工艺得到广泛应用。如南屯矿应用工业pc作为主风机的检测核心，实现了风机的参数动态监测；鲍店矿应用plc对副井提升机实施自动检测。采煤机向交流电牵引发展，装机容量最大已达2000kw以上；液压支架可实现可编程电液控制。但是，煤炭行业目前劳动力结构严重不合理，数量多，但文化

16、技术素质偏低。据调查，目前，煤炭行业从业人员约660万人，其中国有重点煤矿264万人，地方国有煤矿146万人，乡镇煤矿约250万人。在国有重点煤矿中，高中及以上文化程度的人员占46%初中占52%工程技术人员只占3%工程技术人员奇缺。劳动者素质与目前煤炭工业技术发展水平和安全管理水平很不适应。例如：河南作为产煤大省，1998年以来，全省煤炭行业竟然没有引进过一名采掘专业的本科生，而专业工程技术人才流失多达2200人。据统计，截至2005年底，全河南省煤炭行业只有管理人员和专业技术人员41967人，其中从事煤矿一线的主体专业人员仅有28000人，占全部职工比例的7.86%。全省煤炭行业的高级和中级

17、技术人员，分别只占职工总数的1.3%和5.9%,远远低于国家平均水平。从调查可以看出，河南各类煤矿企业工程技术人才全面紧缺，国有6个重点煤矿企业有的区队没有中专以上学历的技术人员。而地方煤矿企业人才更为匮乏，为数不多的工程技术人员只在煤矿相对重要的科室岗位工作，一线区队里中专以上学历的技术员很少。乡镇煤矿更为严重，平均每个矿只有12名中专以上学历的工程技术人员，连“五职矿长”有的也不是专业技术人员，这样的技术力量，很难保证煤矿安全。平顶山煤业集团有限责任公司属于全国特大型企业之一，有生产厂、矿、处五十六个单位，产业工人近十五万。从事机电岗位工作的有两万多人，其中机电专业技术人员只有2000多人

18、，占机电岗位职工总数的比例不到10%占企业职工总数的比仞不足1.5%。而熟练掌握机电复合知识和技能的具有大专以上学历的技术人员更是非常紧缺。二、煤炭行业对高级技能型人才的需求情况调查据中国煤炭教育协会2005年对40个国有煤炭企业（35个国有重点煤矿，5个国有地方煤矿）的抽样调查分析，国有重点煤矿在今后15年内，每年需要引进补充各类中高级人才近2万人。如果按全国煤矿企业测算，则每年需补充的中高级人才将达到至少3万人以上。到2010年，煤炭行业共需各类人才约12万人，而当前人才补充数量不足需求的40%近几年煤炭类高职毕业生的供需比为1：1.5以上，中专毕业生的供需比为1：10以上，而且供需比还会

19、持续紧张。据调查，96%的煤炭企业缺少机电专业人才，88%的煤炭企业缺少采矿专业人才。此外，通风、安全、选煤、煤化工、通信、计算机、人力资源管理、金融、外经贸、法律等专业人才也相当紧缺。完全实行综合机械化采煤的企业拥有的本科学历专业人员仅占职工总数的2.93%,在专业技术人员中，高级人才仅占10.2%。近年来，国家煤炭工业局人才交流中心陆续对全国11个生产矿井和集团公司的专业技术人才需求情况进行了调查。调查的专业主要是采煤、矿建、通风、地质、测量、机电、机械化、电气化8个专业。所调查矿区原煤生产人员共36289人，正规院校毕业的专业技术人员仅为1219人，占3.36%。采煤、矿建专业人才566

20、人，占所调查矿区井下采煤、掘进、开拓工人总数17595人的3.22%。从学历层次上看，这些企业的煤炭专业技术人才中，本科生465人，占主体专业技术人才的38.1%;专科生184人，占15.09%;中专生570人，占46.76%,占据了主要的技术岗位。这种以中专生为主的学历结构显然不能适应现代化矿井建设的要求。迫切需求各类高级技能型人才。从近几年河南省煤炭系统高等学校培养矿山机电人才的现状分析来看：人才需求和培养规模差距很大，以对平顶山煤业集团有限责任公司机电技术人才需求的调查为例：平顶山煤业集团有限责任公司属于全国特大型企业之一，有生产厂、矿、处五十六个单位，产业工人15万人。从事机电岗位工作

21、的有两万多人，其中机电专业技术人员有2000多人。占机电岗位职工总数的比例不到10%占企业职工总数的比例不足1.5%,而具有大专以上学历且能够熟练掌握机电复合知识和技能的人员更是非常紧缺。人才的严重匮乏，直接制约了企业的发展，其主要原因是煤炭生产条件的特殊性致使人才流失和招聘困难，因此平煤集团迫切需要为生产一线机电技术岗位(群)补充技术应用型人才。从供求比来看，仅平煤集团公司在若干年内对本专业人才的需求就供不应求。从河南省及平顶山周边地区煤炭企业对人才的需求来看，人才匮乏具有共性。从平煤集团公司五年发展规划中提出了人才需求计划，其中对矿山机电专业人才的需求为：2006年2010年每年需150人

22、。可以看出，人才需求量大且稳定。同时平顶山是重工业城市，工矿企业较为集中，这些企业的机电领域的各种生产设备的安装、使用、维修、管理及技术改造等,都迫切需要大批素质优良，具有较高的技术应用能力、操作能力的机电知识结合紧密的复合型应用人才，来提高产品质量和管理水平，增强企业在国际、国内市场中的竞争力。并且随着机电工业的发展和高新技术的迅速推广与普及，这种人才需求将更加强烈。因此，煤炭企业对矿山机电专业的毕业生需求量大且稳定，产学研合作教育的前景十分美好。调研结论：(1)矿山机电专业是煤炭系统的紧缺人才专业，96%以上的煤炭企业缺少矿山机电技术人才。(2)煤炭企业职工技术素质普遍较低，急需高素质技能

23、型人才。(3)人才需求量大，毕业生就业前景良好且稳定。篇三：矿山机电专业人才培养方案调研报告2012矿山机电专业人才培养方案调研报告机电工程系2012年3月目录研究背：景及方究背、研究方一、调业调毕业生调、分析研一、调研报告法11、研12法1查21、企查22、查4三究882、专业1、矿山机电专业办学思想正确，专业设置满足企业需求定位准确得到用人单位的满意语9一、调研报告研究背景及方法1 、研究背景矿山机电专业是我院国家级骨干示范院校建设的重点建设专业，根据矿山机电专业的建设方案，提出矿山机电专业人才培养模式与课程体系改革的建设任务。为此，我们开展了矿山机电专业课程体系改革的调查研究工作。2 、

24、研究方法依据教育部2006年16号文件“高等职业院校要积极与行业企业合作开发课程，根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相关的职业资格标准，改革课程体系和教学内容。”我系采用走出去和请进来的方式进行调研。1 ）走出去派四组老师走出去，分别到霍州煤电集团回坡底矿、太原东山煤矿、晋煤集团凤凰山矿、兰花集团东峰煤矿、西山煤电集团机修厂、潞安煤电集团P村煤矿等12家企业进行了调研和专家访谈，以及毕业生填写跟踪调查表、毕业生电话访谈、毕业生网络联系等调研方式。征求企业专家和毕业生对矿山机电专业课程设置及课程体系改革的意见和建议。2 ）请进来2012年2月18日邀请了山西各大煤炭企业的实践专家14人

25、，召开了矿山机电专业职业能力及工作任务研讨会，研讨了矿山机电专业培养高技能人才所需要的职业能力、工作任务。3 ）分析研究在调查的基础上，从职业分析入手，对岗位和岗位群进行详细分析，对专业培养目标和培养能力要求进行再定位。以服务经济社会发展为宗旨，以培养学生的职业技术应用能力为主线，以社会需求和就业为导向，以培养学生的基本技能、专业技能和可持续发展能力为重点，充分考虑学生政治思想道德素质、职业素质、身心素质和人文素质的培养，使学生总体素质得到全面提高，研究制定出矿山机电专业课程体系改革方案。再邀请煤矿企业的机电专家、示范院校建设专家对矿山机电专业课程体系改革方案进行研讨，为矿山机电专业课程体系改

26、革奠定了坚实的基础。二、调查1、企业调查在调查的12家企业中，有11家企业从学校招聘毕业生，由此可见，煤矿机电技术人才的主要来源仍是招聘学校毕业生。不同类型的企业对人员、岗位的需求意见不同，见表1。表1,矿山机电人员、岗位的需求表1）职称、年龄和学历状况在被调查的782名矿山机电应用性人才中，具有高级职称的34人，中级职称的94人,初级职称的125人，其职称结构比高级：中级：初级为1：2.7：3.6。现有矿山机电人才年龄在25岁以下者321人，2534岁227人，3544岁138人，45岁以上者119人，其年龄结构比为3：2,3：1,2：1。本科学历38人，专科学历156人，中专学历532人，

27、其比例机构本科：专科：中专为1：4,1：14。调查结果显示，目前从事矿山机电工作的人员，中专及以下学历者现有从业人员75%左右，大专及以上学历者占25%右。煤炭企业中矿山机电岗位的从业人员学历层次普遍偏低。矿山机电应用性人才的职称、年龄和学历状况见下表。表2,矿山机电应用性人才职称结构表3,矿山机电应用性人才年龄结构表4 .矿山机电应用性人才学历结构5 ）现有矿山机电人员工作类型现有矿山机电人员从事的工作岗位分别是：煤矿机电设备安装45人；煤矿机电设备维修360人；煤矿机电设备操作247人；煤矿机电设备管理20人。调查结果显示，主体从事煤矿机电设备维修和煤矿机电设备操作岗位。矿山篇四：矿山机电

28、专业人才培养方案调研报告2013矿山机电专业人才培养调研报告机电工程系2012年3月目录研究背：景及方究背、研究方一、调业调毕业生调、分析研一、调研报告法11、研法1查21、企查22、查5三究992、专业1、矿山机电专业办学思想正确，专业设置满足企业需求定位准确得到用人单位的满意9语10一、调研报告研究背景及方法1 、研究背景矿山机电专业是我院国家级骨干示范院校建设的重点建设专业，根据矿山机电专业的建设方案，提出矿山机电专业人才培养模式与课程体系改革的建设任务。为此，我们开展了矿山机电专人才培养的调查研究工作。2 、研究方法依据教育部2006年16号文件“高等职业院校要积极与行业企业合作开发课

29、程，根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相关的职业人才培养标准，探索并实践了“学训结合、预就业顶岗实习”的人才培养模式。矿山机电专业人才培养目标：培养面向煤炭企业生产一线，服务于机电技术岗位，具有良好的职业素养（职业意识、职业道德、职业能力）和过硬的专业知识及职业技能，能从事煤矿机电设备安装调试、操作及维护、检修、机电设备管理等专业技术工作，拥有可持续发展能力和创新能力，能适应煤炭产业现代化、信息化、智能化发展需要的高素质高级技能型专门人才。矿山机电专业人才培养改革方案，我们采用了走出去和请进来的方式进行调研。1 ）走出去派四组老师走出去，分别到霍州煤电集团回坡底矿、太原东山煤矿、晋煤

30、集团凤凰山矿、兰花集团东峰煤矿、西山煤电集团机修厂、潞安煤电集团P村煤矿等10家企业进行了调研和专家访谈，以及毕业生填写跟踪调查表、毕业生电话访谈、毕业生网络联系等调研方式。征求企业专家和毕业生对矿山机电专业人才培养方案改革的意见和建议。2 ）请进来2012年2月18日邀请了山西各大煤炭企业的实践专家14人，召开了矿山机电专业人才培养方案改革研讨会，研讨了矿山机电专业培养高技能人才所需要的职业能力、工作任务。3 ）分析研究在调查的基础上，从职业分析入手，对岗位和岗位群进行详细分析，对专业培养目标和培养能力要求进行再定位。以服务经济社会发展为宗旨，以培养学生的职业技术应用能力为主线，以社会需求和

31、就业为导向，以培养学生的基本技能、专业技能和可持续发展能力为重点，充分考虑学生政治思想道德素质、职业素质、身心素质和人文素质的培养，使学生总体素质得到全面提高，研究制定出矿山机电专业课程体系改革方案。再邀请煤矿企业的机电专家、示范院校建设专家对矿山机电专业课程体系改革方案进行研讨，为矿山机电专业课程体系改革奠定了坚实的基础。二、调查1、企业调查在调查的10家企业中，全部从学校招聘毕业生，由此可见，煤矿机电技术人才的主要来源仍是招聘学校毕业生。不同类型的企业对人员、岗位的需求意见不同，见表1。表1,矿山机电人员、岗位的需求表1）职称、年龄和学历状况在被调查的782名矿山机电应用性人才中，具有高级

32、职称的34人，中级职称的94人，初级职称的125人，其职称结构比高级：中级：初级为1：2.8：3.8。现有矿山机电人才年龄在25岁以下者312人，2534岁218人，3544岁136人，45岁以上者116人，其年龄结构比为2.7：1.9：1,2：1。本科学历36人，专科学历158人，中专学历520人，其比例机构本科：专科：中专为1:4,4：14.5。调查结果显示，目前从事矿山机电工作的人员，中专及以下学历者现有从业人员74%£右，大专及以上学历者占26%左右。煤炭企业中矿山机电岗位的从业人员学历层次普遍偏低。矿山机电应用性人才的职称、年龄和学历状况见下表。表2,矿山机电应用性人才职称

33、结构表3,矿山机电应用性人才年龄结构篇五：毕节地区煤矿机电设备使用情况调研报告毕节地区煤矿机电设备使用情况调研报告为掌握了解毕节地区煤矿机电设备需求情况，我局组织人员对全区煤矿进行了摸底调查，对县内煤矿进行了抽样调查，通过汇总形成以下调研材料。一、煤炭工业现状煤炭是毕节地区基础能源和原料，在经济建设中具有重要的战略地位。自2000年以来,我区煤炭工业取得了长足发展，煤炭产量持续增长，生产技术水平逐步提高，煤矿安全生产条件有所改善，对毕节试验区经济发展和社会发展发挥了重要作用。但煤炭工业发展过程中还存在结构不合理、增长方式粗放、科技水平低、安全事故多发、资源浪费严重、环境治理滞后、历史遗留问题较

34、多等突出问题。随着地区经济的发展趋势，煤炭需求总量不断增加，资源、环境和安全压力进一步加大。目前全区现有煤矿共有595个，设计能力12507万吨/年。其中大型煤矿19个，设计能力3480万吨/年；中型煤矿19个，设计能力960万吨/年；小型煤矿557个，设计能力8067万吨/年。截止2010年12月底，全区有生产矿井83个，总设计能力为1683万吨/年（其中大中型矿井5个，设计能力为630万吨/年，小型矿井78个，设计能力1053万吨/年）；在建矿井443个，设计能力7929万吨/年（其中大中型矿井22个，设计能力2115万吨/年；小型矿井421个，设计能力5814万吨/年）；尚未开工建设的矿

35、井69个，设计能力2895万吨/年（其中大中型矿井11个，设af能力1695万吨/年；小型矿井58个，设计能力1200万吨/年）。二、煤矿机械化推行标准（一）根据国家发展改革委员会国家能源局关于推进小型煤矿机械化的指导意见（安监总煤行【2010】178号）的工作目标基本要求，小型煤矿采煤机械化和掘进装载机械化程度，至IJ2012年底分别达到45呢口70犯上，至IJ2015年底分别达到55喷口80%A上，主要有以下几点要求：（1）厚度A0.8米、地质条件简单到中等复杂的水平、近水平、缓倾斜、倾斜煤层必须实现机械化采煤；鼓励具备能力的煤矿企业在地质条件复杂，急倾斜煤层等困难条件下，积极采用新技术、

36、新工艺、推进机械化采煤。（2）掘进工作面必须实现机械装载（自溜、高突矿井及有特殊规定的除外），煤巷、半煤巷实现机械化掘进，鼓励在岩石巷道采用机械化掘进。（3）运输长度超过1500米的平巷、垂深超过50米的斜巷，必须采用机械运送人员；采区实现带式（或刮板）输送机运煤，减少串车运输；逐步实现辅助运输机械化。（二）为贯彻落实好关于推进小型煤矿机械化的指导意见地区工业和能源委提出了具体要求：新建30万吨/年及以上规模的煤矿，按机械化进行设计；30万吨/年以下具备条件的、30万吨/年及以上规模的生产矿井，要立即制定计划，必须在2年内逐步实现机械化；30万吨/年以下具备条件的、30万吨/年以上规模的在建矿井，能够在近期（2011年7月份以前）进入联合试运转的，可按原设计要求在先进行竣工验收，然后实施机械化改造；不能在近期进行联合试运转的，在竣工验收时，要同步实现采掘机械化。三、调查目的先进的煤炭生产工艺过程要靠先进的煤矿机械装备来实现。煤矿井下电器火花、电弧及炽热体是导致瓦斯爆炸的主要火源。矿用机电、工业自动控制设备作为是涉及人身和设备安全的特种煤矿机械装备，在经济发展中占有重要地位。为一定程度上掌握毕节地区煤矿机电设备需要、引进制造厂拟生产机电设备及维修，以及现行使用机电设备购置渠道和今后的需求缺口等情况，为进一步加快全区经