人才梯队建设商务

1、人才梯队建设商务人才梯队建设商务企业人才库搭建、职业规划类课程培训模板COMPANY NAMECOMPANY NAME人才梯队重要及来源1人才梯队战略和目标2人才梯队标准及类型3人才梯队培养的方式4人才梯队管理的机制5CONTENTSCONTENTS目录目录人才梯队重要及来源PARTPART 0101 建立各级人才继任计划，满足公司持续发展之人才需求； 稳定核心人才； 组织不断获取人力资源； 完善职业发展通道； 完善任职能力体系。“未来市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才” 美国企管界大师史考特.派瑞博士带走我的员工，把我的工厂留下，不久以后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下

2、，不久后我们还会有一个更好的厂。 安德鲁卡内基 期望通过人才梯队建设期望通过人才梯队建设人才梯队建设的重要性Click here to add words外部人才获取难度日益增加我们面临的我们面临的环境环境- -压力压力行业人才的整体稀缺公司人才缺层现象较突出，若人才梯队公司快速扩张对人才的持续需求我们面临的环境我们面临的环境人才梯队建设的重要性Click here to add words我们面临的环境我们面临的环境人才培养资源、技术、渠道的局限性我们面临的我们面临的环境环境- -挑战挑战各级管理人员无暇顾及非业务工作员工职业发展通道的局限性未做过系统的人力资源盘点人才梯队建设的重要性Cli

3、ck here to add words我们面临的环境我们面临的环境高层领导对人才及梯队建设的认识和重视我们面临的我们面临的环境环境- -优势优势企业在行业内有一定的地位较宽松的用人环境，对人才具备一定的吸引力经过多年持续稳定发展，有了一定的人才积淀人才梯队建设的重要性Click here to add words高校人才资源 外部成熟人才内部退出人才内部潜力人才继任者淘汰者人才库人才库人才来源示意图人才来源示意图人 才 梯 队 的 来 源Click here to add words人才内部来源人才内部来源人才来源人才来源来源来源/ /渠道渠道方法方法/ /策略策略内部潜力人才主管推荐通过简

4、历材料分析基本条件。员工自荐通过调查、访谈分析关键资质。资料库筛选通过专家和测评软件评价综合素质和潜质。内部推出人才考核结果通过考核结果分析差距。主管推荐通过调查、访谈分析关键资质。员工自荐通过专家和测评软件评价综合素质和潜质。内部人才资源盘点人 才 梯 队 的 来 源Click here to add words人才内部来源人才内部来源人才来源人才来源来源来源/ /渠道渠道方法方法/ /策略策略外部成熟人才竞争企业1. 分析竞争企业人才特点及获取的可能性，对口找人才。2. 通过专业网站、专场招聘会、猎头获取。3. 打造公司品牌形象，吸引行业人才。4. 与行业协会保持良好关系。合作伙伴员工推荐

5、专业网站专场招聘行业协会高校人才资源 重点高校应届大学生1. 招聘优质毕业生。2. 设立校企合作模式。3. 引进、借鉴高校智力资源高校研究机构人 才 梯 队 的 来 源Click here to add words人才梯队战略和目标PARTPART 0202人才梯队建设的战略人才梯队建设的战略人力资源盘点岗位继任计划后备人才甑选计划后备人才培养人力资源的不间断供给通过系统化的人才管理机制，建立各级人才续任计划。设计基于岗位胜任力的多层次、全方位的人才梯队发展体系，形成人力资源的“活源泉”，达到不间断的人才继任目标，促进推动公司专业化、规范化、高效化的发展战略，保证集团的永续经营。人才梯队战略C

6、lick here to add words梯队建设整体框架梯队建设整体框架分析、评估继任计划培训开发考评、调整、任用人才梯队战略Click here to add words人才梯队建设目标人才梯队建设目标盘点现有人力资源激励、保留核心人才完善职业发展通道为员工提供晋升渠道及能力开发机会建立和完善人才建立关键岗位继任和后备人才甑选计划梯队培养机制梯队建设目标 （1-2年）人才梯队战略Click here to add words人才梯队标准及类型PARTPART 0303培养周期长，不容易培养和复制岗位继任岗位继任计划计划可替代性低市场上获取的难度较高公司内部缺少，外部总量稀缺人才梯队建库标

7、准人才梯队建库标准人才梯队建库标准及类型Click here to add words人才来源人才来源对应岗位序列对应岗位序列类别类别梯队来源梯队来源高层管理天才计划（大学生）XX、XX岗位XX、XX岗位XX、XX岗位管理培训生内部潜力人才内部退出人才外部成熟人才应届大学生内部潜力人才中层退出人才外部成熟人才 大学生内部潜力人才高层退出人才外部成熟人才内部潜力人才外部成熟人才中层管理基层管理工艺技术XX、XX岗位人才来源人才来源高校潜质毕业生人才梯队建库类型人才梯队建库类型人才梯队建库标准及类型Click here to add words人才梯队培养的方式PARTPART 0404根据岗位性

8、质、培养难易程度、发展模式，确定其培养拼图指定自学网络学习高层交流研讨会主管带脱产学习外训轮岗训练挂职锻炼管理学院技术比武内部兼职目标考核合作培养项目攻关第三方培养确定培养拼图人才梯队培养的方式Click here to add words人才梯队管理的机制PARTPART 0505人才进出库机制人才进出库机制外部人才价值观价值观自我认知自我认知品质品质动机动机评价体系出库试用试用评价内部人才绩效考核绩效考核主管推荐主管推荐淘汰出库淘汰出库培养拼图评价体系维护评价信息入库培养入库培养绩效跟踪绩效跟踪人才梯队管理的机制Click here to add words库中人才管理库中人才管理如何激励

9、如何激励是否能提升组是否能提升组织绩效织绩效是否需要是否需要脱岗脱岗是否能达到个是否能达到个人发展目标人发展目标是否也要设是否也要设立后备人选立后备人选培养如何与管培养如何与管理活动衔接理活动衔接对于入库的后备人才需考虑以下问题，并设立相应的管理机制人才梯队管理的机制Click here to add words配套机制配套机制A. 职业发展通道方面，避免带了徒弟饿死师傅现象。B. 激励方面，包括梯队人才、导师、用人部门的激励等。C. 拓展外部人才渠道，吸引外部人才。D. 内部留人方面。如形成尊重人才、真正关心人的文化、完善薪资福利体系、评价体系等。E. 梯队人才的具体选拔、管理、评价、任用、调整制度。F. 其它配套，如主管必须有后备人选后才能晋