合同到期公司不续签怎么补偿.docx

1、合同到期公司不续签怎么补偿我们知道合同到期如果单位不想跟员工续签劳动合同需要给与员 工经济补偿，很多员工不知道这种情况下的经济补偿金是如何计算的, 下面小编就带大家一起来看一下合同到期公司不续签怎么补偿，希望 对大家有所帮助。一、合同到期公司不续签怎么补偿1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用原劳动法，而原来的劳动法 规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据劳动合同法规定， 需要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对2008年 1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合

2、同期 满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。2、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然 不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的 数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。二、劳动合同续签的注意事项是什么1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，h r应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字 或盖章。5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31 日，便

3、于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资 或无固定期劳动合同风险。未及时续订，需付双倍赔偿。劳动合同法中规定，劳动合同 坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合 同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白， 否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为己签订无固定期限劳 动合同。三、劳动合同到期不续签有补偿吗（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年 支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要 求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付 劳动者赔偿金，工作1年支

4、付2个月工资；（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件， 员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动 条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅 是工资，如工作环境，福利水平等。（三）如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一 年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月 工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两 个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原劳动法，而原来 的劳动法

5、规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是 2008年1月1日之后的，根据劳动合同法规定，需要进行经济 补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对2008年1月1日之前 的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明， 我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期 满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续 签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额 为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。通常在劳动合同期限届满之前的1个月，公司人力资源部的同事 就会通知员工续签劳动合同，而这一义务属于单位的法定通知义务。 至于员工是否愿意续签，这也是后话了。若单纯的因为员工自己的愿 意而不同意续签，那么劳动合同期限到了之后就会终止劳动关系，而 此时单位也不需要支付经济补偿金。以上就是小编关于合同到期公司不续签