智慧树职业素质养成期末考

1、年智慧树职业素质养成期末考作者:日期:81【单选题】2【单选题】观（4分）职业经理人的能力公式是A.能力=心态X沟通X知识（4分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是C.正确的价值（6分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是 A.从小的家庭环境对我们 C.最重要是要知道自己价3【多选题】价值观的影响很大 B.我们的价值观是会不断发展和成长的 值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观4【多选题】（6分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工 A.用老板的心态，尽 心尽力地将工作做好 B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作 是最理想的5【单选题】（4分）下面哪项描

2、述是属于封闭型心态 A.人的性格很大部分是天生的，能 力的高低也是很早就已经决定了6【单选题】（4分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是C.不挑剔工作7【多选题】（6分）下面哪项关于沟通的描述是错误的B.说好话是一种虚伪的表现 D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要8【单选题】（4分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】（6分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值C.核心价值是不会改变的10【多选题】（6分）要让员工投入工作需要做到B.让员工自己选择目标 C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工1

3、1【多选题】（6分）下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过 C.迷茫是清晰的前奏 D.当一个团 队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】（5分）以下哪些是沟通工具 A.绩效评估B.财务预算C.工作计划13【单选题】（4分）决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A.他的文化价值观跟企业很匹配14【单选题】（4分）以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.cale ndar15【多选题】（5分）大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是 A.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚B.

4、在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板16【单选题】（4分）沟通在哪个阶段时成本最高A.沟通启动时（6分）为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人17【多选题】而施B.用鼓励机制让员工投入 C.帮助下属成功D.担任下属的教练18【多选题】（6分）良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方 法值得一试A.创造一个开放的沟通环境C.明确价值观底线D.避免“上有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】（6分）当我们要面对工作时，正确的心态应该是 A.要尽快进入职场历练 B. 不太早说自己不喜欢某项工作C.学会喜欢自己

5、需要做的事情20【单选题】（4分）培养职业经理人的主要地方是在B.企业里 21【单选题】（3分）企业CEC最重要的事情是什么:a B.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂22【单选题】（3分）如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是:企业的CEO23【多选题】（4分）企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是:疗A.关注业绩的团队是企业的发动机如果企业出现搞政治的风气，责任在 CEO企业应该培养关注业绩的文化24【单选题】（3分）关于打小报告，下面描述错误的是:a C.管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的25【多选题】（4分）为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有:清楚定

6、义自己的问题提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题提出问题的解决方案26【多选题】（4分）当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的:加强重视业绩的企业文化尽量少开销售会议，让销售多见客户27【多选题】（4分）关于做人与做事，下面描述正确的是:做人的关键是要有清楚的价值观底线做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗在职场里如果不会做人，就做不好事做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡28【单选题】（3分）关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：a C.迷茫不是好事，是说明迷失方向了29【多选题】（4分）下面关于沟通的描述正确的是:心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的沟通能力是职业经理人的基本功在与人沟通时

7、，光有好内容并不够，情绪的对接很关键管理者需要营造一个畅通的沟通环境30【单选题】（3分）下面关于心态的描述错误的是：r宦B.知识要比心态重要得多，要多学知识r1、【单选题】（3分） 职业经理人的能力公式是A能力=心态X沟通X知识匸B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识匸D.能力=内功X套路2、【单选题】（3分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路 的是：A良好的沟通能力B.丰富的专业知识: C.正确的价值观匚D.积极的心态3【多选题】（4分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大回B.我们的价值观是会不断发展和成长的口 C.最重要是

8、要知道自己价值观的底线回D.心态变成一种本能就是价值观4 :【多选题】（4分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工:A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好司盯着做什么，整天主动找事去做回B.很少让M C.的工作是最理想的感觉手二 D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配5、【单选题】（3分） 下面哪项描述是属于封闭型心态：宦.A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很 早就已经决定了匚B.失败是进步的必由之路二 C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项 是什么二 D.知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】（3分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是：二 A.做自己工作份外的事情

9、，以丰富自己的经历匚B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做 得很开心匚C.不挑剔工作EI D将自己的负能量“倾倒”给别人7【多选题】（4分） 下面哪项关于沟通的描述是错误的：匚A.好的沟通就是要让对方感觉爽二 B.说好话是一种虚伪的表现包C.鼓励性的沟通才会带来执行力D.沟通时只要自己的出发点是正确的， 怎么表达其 实不重要8【单选题】（3分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是 匚A.它可以帮助企业发现市场规律B.它可以帮助企业适应市场规律:C.它将企业的沟通从无序进入有序D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】（4分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是屈A.核心能力一定具备

10、核心价值刚B.核心价值是市场赋予的口 C.核心价值是不会改变的10【多选题】（4 分）要让员工投入工作需要做到: 口 A.员工必须服从上司匚B.让员工自己选择目标刚C.上司要给员工及时反馈刚D.在过程中不断鼓励员工11【多选题】（4分） 下面关于迷茫的表述正确的是：邑A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事0 B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰中度过 C.迷茫是清晰的前奏口 D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上 12【多选题】（4 分）以下哪些是沟通工具：邑A.绩效评估邑B.财务预算C.工作计划13【单选题】（3分）决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础 条件旦.门A.他的文化价值观

11、跟企业很匹配E B.他有很好的团队协作精神匚C.他的沟通能力很强匚D.他的专业技能很出色种工具能够帮助职业经理人更好地安14 单选题】（3分） 以下哪 排自己的时间E A.cale ndar 门B. to do list 门C. what ifJ D.SMART15 多选题】（4分）大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的 原则是：刚A.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百 的忠诚回B.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功C.无条件听从老板指令二 D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板16 单选题】（3分）沟通在哪个阶段时成本最高：E A.沟通启动时匚B.沟通进行时匚C.沟

12、通结束时17 多选题】（4 分）为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人 尽量去尝试：刚A.因人而施刚B.用鼓励机制让员工投入回 C帮助下属成功回D.担任下属的教练18【多选题】（4 分）良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工 作效率，以下哪些方法值得一试：回A.创造一个开放的沟通环境回B.要杜绝办公室政治回C.明确价值观底线回D.有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】（4 分）当我们要面对工作时，正确的心态应该是:A.避免“要尽快进入职场历练0 B.不太早说自己不喜欢某项工作& C.学会喜欢自己需要做的事情D.为增加阅历，可以频繁跳槽20【单选题】（3分）培养职业经理人的主要地方是在

13、：匚A.大学里匚B.企业里-C.商学院巨D.家庭环境21【单选题】（3分）企业CEO最重要的事情是什么： 巨A.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂 二 B.建立企业管理机制，实现规范化管理 匚C.培训员工，让企业持续发展匚D.培养接班人，将自己的工作“做没”22【单选题】（3分）如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：E A.企业的管理团队口 B.企业的CEO匚C.企业的基层员工口 D.企业的所有成员都有责任23【多选题】（4 分）企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：屈A.企业应该培养关注业绩的文化- B.如果企业出现搞政治的风气，责任在 CEOC.关注业绩的团队是企业的发动机

14、二 D.企业政治是无可避免的，就应该让它存在24【单选题】（3分） 关于打小报告，下面描述错误的是：A.管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是 容许的0 B.管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报 告行为二 C.小报告行为会破坏团队的价值观匸D.小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告 行为敏感25【多选题】（4 分）为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备 有：刚A.清楚定义自己的问题屁B.提出问题的解决方案C.等上司主动问到才沟通，以免打扰上司I刃D.提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题26【多选题】（4分）当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：A.业绩不好是销售的责任，频

15、繁组织销售会议二 B.尽量少开销售会议，让销售多见客户邑C.缩减企业开支，减少差旅，以节约成本 凰D.加强重视业绩的企业文化27【多选题】（4分）关于做人与做事，下面描述正确的是：屈A.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡& B.在职场里如果不会做人，就做不好事二 C.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗 屈D.做人的关键是要有清楚的价值观底线28【单选题】（3分）关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：A.迷茫不是好事，是说明迷失方向了匚B.迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏二 C.清晰与迷茫会伴随着人的一生二 D.迷茫是说明自己在走出 comfort zone29【多选题】（4 分）下

16、面关于沟通的描述正确的是：屈A.沟通能力是职业经理人的基本功口 B.管理者需要营造一个畅通的沟通环境C.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的口 D.在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键30【单选题】（3分）下面关于心态的描述错误的是：门A.心态是职业经理人的内功匸B.心态是我们对事情的看法和态度C.健康的心态对我们的职场影响很大D.知识要比心态重要得多，要多学知识注意选项顺序正确率为90%，如有疑问，请自行解决1.【单选题】（3分） 职业经理人的能力公式是：A. 能力二心态X沟通X知识B. 能力二价值观+沟通+知识C. 能力二内功X套路D. 能力二心态+沟通+知识2.【单选题】（3分）

17、 牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是A. 积极的心态B. 丰富的专业知识C. 良好的沟通能力D. 正确的价值观【多选题】（4分） 关于价值观和心态的描述，下面正确的是A. 最重要是要知道自己价值观的底线B. 从小的家庭环境对我们价值观的影响很大C. 心态变成一种本能就是价值观D. 我们的价值观是会不断发展和成长的【多选题】（4分） 以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工A. 感觉手上的工作是最理想的B. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配C. 用老板的心态，尽心尽力地将工作做好D. 很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做【单选题】（3分）F面哪项描述是属于封闭型心态：A. 挫败

18、往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么B. 失败是进步的必由之路C. 知道自己不懂什么的时候会很开心D. 人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了【单选题】（3分） 关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是A. 不挑剔工作B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心29c.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历D.将自己的负能量“倾倒”给别人【多选题】（4分）F面哪项关于沟通的描述是错误的A. 沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要B. 好的沟通就是要让对方感觉爽C. 鼓励性的沟通才会带来执行力D. 说好话是一种虚伪的表现【单选题】（3分）F面关于“企业

19、运营框架”的描述错误的是A. 它将企业的沟通从无序进入有序B. 它可以帮助企业适应市场规律C. 它分为策略层和执行层两个层面D. 它可以帮助企业发现市场规律F列对核心能力与核心价值描述错误的是A. 核心价值是市场赋予的B. 核心价值是不会改变的C. 核心能力一定具备核心价值10【多选题】（4分） 要让员工投入工作需要做到A. 在过程中不断鼓励员工B. 员工必须服从上司C. 上司要给员工及时反馈D. 让员工自己选择目标11【多选题】（4分）F面关于迷茫的表述正确的是A. 迷茫是清晰的前奏B. 迷茫是一种人生常态，它不是坏事C. 当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上D. 我们都是不断在“迷茫-清

20、晰-迷茫-清晰”中度过【多选题】（4分）1231以下哪些是沟通工具A. 财务预算B. 绩效评估C. 工作计划13【单选题】（3分） 决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A. 他的专业技能很出色B. 他的文化价值观跟企业很匹配C. 他有很好的团队协作精神D. 他的沟通能力很强14【单选题】（3分） 以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A. cale ndarB. SMARTC. to do listD. what if【多选题】（4分） 大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是A. 无条件听从老板指令B. 努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板C. 在不违背

21、公司利益的情况下，全力帮助老板成功D. 只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚16【单选题】（3分） 沟通在哪个阶段时成本最高A. 沟通启动时B. 沟通结束时C. 沟通进行时17【多选题】（4分） 为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A. 因人而施B. 担任下属的教练C. 用鼓励机制让员工投入D. 帮助下属成功18【多选题】（4分）良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法 值得一试A. 要杜绝办公室政治B. 避免“上有政策，下有对策”现象的发生C. 创造一个开放的沟通环境D. 明确价值观底线19【多选题】（4分） 当我们要面对工作时，正确的心态应该

22、是A. 不太早说自己不喜欢某项工作B. 要尽快进入职场历练C. 学会喜欢自己需要做的事情D. 为增加阅历，可以频繁跳槽20【单选题】（3分） 培养职业经理人的主要地方是在A.商学院B.企业里C. 家庭环境D.大学里21【单选题】（3分） 企业CEO最重要的事情是什么:A. 培养接班人，将自己的工作“做没”B. 建立企业管理机制，实现规范化管理C. 捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂D. 培训员工，让企业持续发展22【单选题】（3分） 如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是:A.企业的CEOB. 企业的管理团队C. 企业的基层员工D. 企业的所有成员都有责任23【多选题】（4分） 企业是关

23、注业绩还是关注政治，以下描述正确的是:35A. 如果企业出现搞政治的风气，责任在 CEOB. 关注业绩的团队是企业的发动机C. 企业应该培养关注业绩的文化D. 企业政治是无可避免的，就应该让它存在24【单选题】（3分） 关于打小报告，下面描述错误的是:A. 小报告行为会破坏团队的价值观B. 管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的C. 小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感D. 管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为25【多选题】（4分） 为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有:A. 等上司主动问到才沟通，以免打扰上司B. 提出问题的解决方案C. 清楚定义自

24、己的问题D. 提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题【多选题】（4分） 当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的:A. 尽量少开销售会议，让销售多见客户B. 加强重视业绩的企业文化C. 缩减企业开支，减少差旅，以节约成本D. 业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议27【多选题】（4分） 关于做人与做事，下面描述正确的是:A. 做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗B. 做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡C. 在职场里如果不会做人，就做不好事D. 做人的关键是要有清楚的价值观底线28【单选题】（3分） 关于清晰与迷茫，下面描述错误的是:A. 清晰与迷茫会伴随着人的一生B. 迷茫不是好事，是

25、说明迷失方向了C.迷茫是说明自己在走出 comfort zoneD. 迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏29【多选题】（4分）F面关于沟通的描述正确的是:A. 管理者需要营造一个畅通的沟通环境B. 心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的C. 在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键D. 沟通能力是职业经理人的基本功30【单选题】（3分）F面关于心态的描述错误的是:A.心态是我们对事情的看法和态度B.知识要比心态重要得多，要多学知识C. 心态是职业经理人的内功D. 健康的心态对我们的职场影响很大这是2017年职业素养养成答案，得分90分。 答案看红字，选项顺序两次开网页改变了。1 A【单选题

26、】（3分）下面对心态的描述错误的是A. 我们可以一直保持好的心态B. 心态是我们看待事情的态度C. 心态是我们对事情做出的反应D. 将心态变成习惯和本能反应后就成了价值观【单选题】（3分）在面对工作的时候，下面哪个做法是错误的A.B.自律是高管才考虑的，普通员工不需要自律先将自己的岗位发挥到最好，才去考虑其它44C.搞清楚自己能在哪里增值非常重要D.要先搞清楚公司的发展方向，才能更好发挥【单选题】（3分）F面关于“阴谋论”的描述错误的是A. 我们影响不了 阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它B. 阴谋论”会增加企业的内耗C.阴谋论”不会影响团队成员之间的信任D.企业应该尽量避开 阴谋论”，建

27、立透明的企业文化【单选题】（3分）关于价值观的说法，正确的是A. 企业只要能盈利，价值观并不重要B. 一个家庭出生的人价值观就一模一样C. 企业价值观对员工影响很大D. 人的行为选择完全不受价值观的影响【单选题】（3 分）在“企业运营框架”里，关于商业模型的描述错误的是A. 商业模型是一个沟通工具B. 将企业的商业模型量化之后就是财务预算C. 商业模型是企业短期的远景D. 商业模型包含了九个问题【单选题】（3分）关于喜欢与需要的事，下面描述错误的是A. 责任和担当的意思就是要做自己需要做的事B. 不要太早说不喜欢某些事，因为这是自我设限的封闭心态C. 只做自己喜欢做的事没什么不好D. 我们要学

28、会喜欢做那些需要做的事【单选题】（3分）下面关于价值观与心态，描述错误的有A. 心态是上意识，价值观是下意识B.一个人的价值观一旦固定下来就不会改变C.通过心态可以主动引导价值观的发展方向D.心态变成本能就是价值观【单选题】（3分）F面关于价值观的描述错误的是A. 心态是上意识，价值观是下意识B. 心态是下意识，价值观是上意识C. 外部的环境对人的价值观很有影响D. 在我们小的时候，价值观就已打下了地基【单选题】（3分）F面关于心态的描述错误的是:A. 知识要比心态重要得多，要多学知识B. 健康的心态对我们的职场影响很大C. 心态是职业经理人的内功D. 心态是我们对事情的看法和态度 10 C【

29、单选题】（3分）“企业运营框架”中将商业模型量化指的是A. 人事组织B. 核心能力C. 市场定位D. 财务预算 11 D【单选题】（3分）面对不理想的工作环境，以下态度错误的是A. 认清楚自己的责任，努力做好手上的工作B. 努力改善自己缺点，磨练自己的专业技能C. 为了目标，可以放弃自己的价值观底线D.坚守自己的价值观底线 12 B【单选题】（3分）做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下面哪种心态A. 推脱心态B. 自律心态C. 成长心态D. 越位心态 13 B【单选题】（3分）“三岁看大，七岁看老”是描述下面哪种心态A. 封闭心态B. 成长心态C. 越位心态D. 自律心态14 D【单选

30、题】（3分）能直观观察不同阶段不同客户的情况的工具是:A. 销售漏斗B. 商业模型C. 市场定位D. 企业三需15 A【单选题】（3分）关于做人与做事，下面描述错误的是A. 良好的心态和沟通是做人的关键B. 做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡C. 做人的关键是要有清楚的价值观底线D. 在职场里关键是做好事，做人不是那么重要16 B【单选题】（3 分）SMART工具中的S代表什么A.相关的B.可行的C. 可衡量的D.具体的 17 C【单选题】（3 分）F面关于沟通的描述错误的是A. 管理者需要营造一个畅通的沟通环境B. 心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的C. 沟通能力是职业经理人的基本功D.

31、在与人沟通时关键有好内容，情绪的对接不重要 18 C【单选题】（3 分）关于小报告的行为描述错误的是A. 学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力B. 打小报告是一种不正确的价值观C. CEO要鼓励打小报告的行为D. CEO不应鼓励打小报告的行为19 B【单选题】（3 分）F面关于商业模型描述正确的是A. 商业模型是企业对市场趋势的判断B. 商业模型是企业怎么进入市场C. 商业模型是描述企业怎么与客户沟通D. 商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路20 C【单选题】（3分）如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是A.企业的CEOB. 企业的基层员工C. 企业的所有成员都有

32、责任D. 企业的管理团队第2部分总题数:1021 ABCD【多选题】（4分）关于心态和沟通的关系，下面表述正确的是A. 日常工作与生活中，会有心态与沟通脱节的情况出现B. 心态会影响一个人的沟通方式C. 我们可以通过调整沟通方式来影响和修炼自己的心态D. 一个人的心态可以通过沟通体现出来22 ABD【多选题】（4分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A. 心态变成一种本能就是价值观B. 我们的价值观小的时候定下来就不会变的C. 从小的家庭环境对我们价值观的影响很大D. 最重要是要知道自己价值观的底线 23 BD【多选题】（4分）以下哪种说法可以看做是成长心态的体现A. 失败是学习的机会，不害怕失败B. 一个人的潜力是无限的C. 一个人潜力是有限的D. 为了成功不择手段 24 AD【多选题】（4 分）当职业经理人面对