电大职业素质3

1、.单选题（共20题，共40 分）1.（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。（2 分）rA.组织B.文化C.制度rD.环境考生答案：B考生得分：2分评语：2.（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。（2 分）CA.直线制组织结构B.职能制组织结构|cC.事业部制组织结构rD.矩阵制组织结构考生答案：B考生得分：2分评语：3.（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。（2 分）rA.信息搜集的内容rB.信息收集的渠道C.就业信息的筛选rD.就业信息的运用考生答案：C考生得分：2分评语：4.（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。（

2、2 分）r 1B.协调者护C.推进者r 1D.创新者考生答案：C考生得分：2分评语：5.在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或 不能让别人知道的事实或心理。（2分）rA.开放我存!B.隐藏我r <C.盲目我D.未知我考生答案：B考生得分：2分评语：6.（）是就业所需的技术和能力。（2 分）rA.职业道德B.职业技能cC.职业行为rD.职业意识考生答案：B考生得分：2分评语：7.我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。（2 分）(A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师CB.初级工、高级工、技师、中级技师、高

3、级技师CC.初级工、中级工、中高级工、高级工、技师D.初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师考生答案：A考生得分：2分评语：8.岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是（）。（2分）广A.创新工作能力要求和职业素养要求B.软能力要求和硬能力要求kjC.职业道德要求和职业能力要求（D.职业道德要求和职业态度要求考生答案：D考生得分：0分评语：9.（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。（2 分）CA.实干者B.协调者C.推进者rD.创新者考生答案：B考生得分：2分评语：10.组织文化的核心是（）。（2分）A组织的价值观念rB.组织的表现形式厂C.组织所追求的直接效益rD.组

4、织的文化精神考生答案：A考生得分：2分评语：11.（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。（2 分）A.社会公德1B.社会责任r <C.社会文化r 1D.社会价值考生答案：A考生得分：2分评语：12.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（ ）。（2分）CA.群体B.团队C.公司D.社会考生答案：B考生得分：2分评语：13.（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。（2 分）rA.不值得定律rB.彼得原理rC.手表定理D.马太效应考生答案：D考生得分：2分评语：14.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的

5、互动效果的因素主要是（）。（2 分）厂 A.现有岗位的拓展性和新技术r 1B.新产品的潜在性对岗位能力的要求广C.技能的潜在要求存1D.非专业能力或技能考生答案：D考生得分：2分评语:15.()是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。(2 分)rA.诚信r !B.尊重存C.宽容D.信任考生答案：C考生得分：2分评语:16.()对成功求职起着举足轻重的作用。(2分)A.择业与就业信息的获取rB.信息搜集的渠道cC.就业信息的筛选rD.就业信息的运用考生答案：A考生得分：2分评语：17.()是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。(2分)C

6、A.劳动者B.劳动工具rC.工作时间D.职业目标考生答案：B考生得分：2分评语：18.（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相,损害团队成员的身心健康。（2分）A.建设性r1B.挑战性拧C.破坏性r !D.竞争性考生答案：C考生得分：2分评语：19.（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）rA.劳动者rB.劳动工具C.职业岗位rD.职业目标考生答案：C考生得分：2分评语：20.当你岀来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发岀的预警信号，此预警信号是（）。（2分）A.生理信号rB.情绪信号rC.精神信号rD.行为

7、信号考生答案：A考生得分：2分评语：2.多选题（共10题，共20 分）.职业性A.岗位专业能力B.团队协作能力C.岗位创新能力D.岗位沟通能力E.自我管理能力考生答案：A,B,C,D,E考生得分：2分评语：1.胜任某一个岗位的基本能力包括（）。（2分）职业素养的特征有（）。（2分）B.稳定性C.内在性D.整体性口一E.发展性考生答案：A,B,C,D,E考生得分：2分评语:3.团队与群体的差异有（）。（2分）厂A.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队B.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效C.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的D.群体强调责任个体化，而

8、团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的考生答案：B,C,D,E“ E.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的考生得分：2分评语:4.自我管理中的常见问题有（）。（2 分）.过度依赖考生答案：B,C,D,E考生答案：B,C,D,EB.没有目标或目标不明确 C.没有计划或计划不合理.缺乏时间观念考生答案：B,C,D,E考生答案：B,C,D,E二Le.过度相信自己考生答案：A,B,C,D考生得分：2分评语:5.社会交往中存在的主要问题有（）。（2 分）考生答案：B,C,D,E考生答案：B,C,D,E A.认知偏颇匚3一E.沟通表达不清晰考生答案：B,C,D,E考生答案：B,C,D,E考生

9、答案：A,B,C考生得分：2分评语:6.组织文化的构成要素有（）。（2分）A.文化精神厂B.追求直接效益C.价值观念D.表现形式考生答案：A,C,DE.以团队为呈现形式考生得分：2分评语:7. 不同内容的组织机构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（）。（2分）.职能.职权.职责.效率考生答案：A,C,D考生答案：A,C,D工E.利益考生答案：A,C,D考生得分：0分评语:8.组合创新的方法有多种多样，比较实用的组合方法有（）。（2 分）考生答案：A,C,D考生答案：A,C,D/ A .焦点组合0 B.正交组合Zc.强制组合D.延展组合ELE.团队组合考生答案：A,

10、B,C,D,E考生得分：0分评语:9.压力的管理策略有（）。（2分）A.培养积极心态B.提倡理性思维C.提升情绪管理能力“D.提升解决问题的能力“ E.学会自我调整考生答案：A,B,C,D,E考生得分：2分评语: 10.掌握职场行为的技巧有（）。（2分）/ A .靠自己的行动来证实对职场的忠诚口 B.不想让别人说不，首先要学会对自己说不 C.信任源于做的比说的好 D.要学会倾听，更要学会尊重.无论多么简单的工作都要关注细节考生答案：A,B,C,D,E考生得分：2分评语:三.判断题 （共20题，共40 分）1.不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。（

11、2分）亠错误正确考生答案：错误考生得分：2分评语：2.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）r错误正确考生答案：正确考生得分：2分评语:3.职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。（2 分）错误4. 在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。（2 分）*错误正确考生答案：错误考生得分：2分评语：5. 岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。（2分）错误忘正确考生答案：正确考生得分：2分评语：6. 自主发展就是随意发展。 （2分）亠错误正确考生答案：错误考生得分：2分评语：7. 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下

12、，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。（2分）a错误C正确考生答案：错误考生得分：2分评语:（2 分）8. 良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。错误亠正确考生答案：正确考生得分：2分评语：9. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2分）错误*正确考生答案：正确考生得分：2分评语：10. 职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）错误*正确考生答案：正确考生得分：2分评语：11. 想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。（2 分）错误正确考生答案：正确考生得分：2分评语:12.团队有

13、提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）考生得分：2分评语:13. 事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。（2分）*错误厂正确考生答案：错误考生得分：0分评语：14. 在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。（2分）*错误正确考生答案：错误考生得分：2分评语：15.团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现岀强大 的生命力。（2分）r错误正确考生答案：正确考生得分：2分评语:16.岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。（2分）c t错误正确考生答案：正确考生得分：2分评语:17.岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提岀的不同的要求。（2 分）考生答案：错误考生得分：2分评语：18. 在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我