劳动保障工作责任书

1、劳动保障工作责任书【篇一：全县劳动和社会保除工作责任书】全县劳动和社会保障工作责任书为全面贯彻落实县十二次党代会四次会议、县十二届人代会四次会议提出的各项目标任务，明确各镇、各部门、各企事业单位劳动和社会保障工作责任，推动就业再就业工作，全力巩固两个确保”成果，特下发本责任书。一、各镇、各部门主要负责人是劳动和社会保障工作第一责任人，要认真执行国家法律法规和省市县文件规定，负责协调和督促所属范围内劳动和社会保障工作，促进就业再就业，强化社会保险，全面完成县政府下达的劳动和社会保障工作各项任务。二、各镇要督促镇劳动保障事务所认真做好劳动保障工作，开发社区就业岗位，吸纳城镇下岗失业人员再就业；落实

2、再就业各项优惠政策，鼓励和引导下岗失业人员自主创业。三、各企事业单位法人必须按照劳动法、江苏省社会保险费征缴条例的规定，吸纳、妥善安置城镇下岗失业人员再就业，依法参加社会保险，自觉履行缴费义务，切实保障职工合法权益。四、切实维护社会保险法规的严肃性。对应保未保、有缴费能力而不按规定缴费的单位，依法予以处罚，对已参保且有缴费能力而拒不缴费的单位，依法实行强制缴费。对拒不缴费的事业单位，由财政部门实行代扣代缴。确因特殊困难暂时无能力缴纳社会保险费的，应当提供资产担保或者其他有效缴费担保，经批准后，可以缓缴除基本医疗保险费之外的社会保险费，缓缴期不得超过六个月。缓缴期满后，缴费单位必须足额补缴缓缴的

3、社会保险费及其银行活期存款利息。对未按时足额缴纳、代扣代缴社会保险费或者在缓缴期满后不足额补缴社会保险费的缴费单位，由县地方税局责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，由县地税局依法书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中冻结相当于应缴社会保险费和滞纳金的数额，或者扣押、查封其价值相当于应缴费额的商品、货物或者其他财产。五、各级工会组织要按照工会法的规定，充分发挥维权职能，督促企事业单位法人依法参保，主动缴费，督促单位每月向职工公布社会保险缴费情况。六、各职能部门，要各司其职，协调配合，齐抓共管，合力推进劳动和社会保障工作。七、凡是拖欠社会保险费的单位，不予办理出国出境手续，不予审批小汽车等控购商品

4、，不予评定信用等级。凡因拖欠社会保险费，造成职工集访，产生较大社会影响的，追究企事业单位法人代表法律责任，追究主管部门主要负责人的领导责任。对完不成劳动和社会保障目标任务的镇和部门及主要负责人，年终考核实行一票否决。【篇二：全县劳动和社会保除工作责任书】全县劳动和社会保障工作责任书为全面贯彻落实县十二次党代会四次会议、县十二届人代会四次会议提出的各项目标任务，明确各镇、各部门、各企事业单位劳动和社会保障工作责任，推动就业再就业工作，全力巩固两个确保”成果，特下发本责任书。一、各镇、各部门主要负责人是劳动和社会保障工作第一责任人，要认真执行国家法律法规和省市县文件规定，负责协调和督促所属范围内劳

5、动和社会保障工作，促进就业再就业，强化社会保险，全面完成县政府下达的劳动和社会保障工作各项任务。二、各镇要督促镇劳动保障事务所认真做好劳动保障工作，开发社区就业岗位，吸纳城镇下岗失业人员再就业；落实再就业各项优惠政策，鼓励和引导下岗失业人员自主创业。三、各企事业单位法人必须按照劳动法、江苏省社会保险费征缴条例的规定，吸纳、妥善安置城镇下岗失业人员再就业，依法参加社会保险，自觉履行缴费义务，切实保障职工合法权益。四、切实维护社会保险法规的严肃性。对应保未保、有缴费能力而不按规定缴费的单位，依法予以处罚，对已参保且有缴费能力而拒不缴费的单位，依法实行强制缴费。对拒不缴费的事业单位，由财政部门实行代

6、扣代缴。确因特殊困难暂时无能力缴纳社会保险费的，应当提供资产担保或者其他有效缴费担保，经批准后，可以缓缴除基本医疗保险费之外的社会保险费，缓缴期不得超过六个月。缓缴期满后，缴费单位必须足额补缴缓缴的社会保险费及其银行活期存款利息。五、各级工会组织要按照工会法的规定，充分发挥维权职能，督促企事业单位法人依法参保，主动缴费，督促单位每月向职工公布社会保险缴费情况。六、各职能部门，要各司其职，协调配合，齐抓共管，合力推进劳动和社会保障工作。七、凡是拖欠社会保险费的单位，不予办理出国出境手续，不予审批小汽车等控购商品，不予评定信用等级。凡因拖欠社会保险费，造成职工集访，产生较大社会影响的，追究企事业单

7、位法人代表法律责任，追究主管部门主要负责人的领导责任。对完不成劳动和社会保障目标任务的镇和部门及主要负责人，年终考核实行一票否决。【篇三：劳动保除监察2011年目标责任书】劳动保障监察执法队二O-年度目标责任书分管局长（签字）：队长（签字）：副队长（签字）：主办监察员（签字）：监察员（签字）：二O一一年三月十日劳动保障监察执法队2011年度目标责任书一、为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，进一步规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。根据相关法律、法规和规章，制定了此目标责任书。二、劳动保障监察执法队组成人员：队长：副队长：监察员：内务：三、劳动保障执法责任。要认真落实劳动保障监察执法责

8、任制，积极推行网格化”监察管理，明确覆盖城乡的劳动用工监察责任区对全县所有用人单位进行划片包干”层层落实责任，实行专人管理,使每个监察员肩上有担子，身上有指标，心中有谱子。四、实行劳动保障监察责任制度：（一）、劳动保障监察员职责：1、宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规、规章的行为的举报、投诉；4、依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的行为；5、依法移送不属于本部门处理的违法案件；6、执行上级的决定和命令；7、保守在履行职责中获知的商业秘密和为举报人保密；8、圆满完成执法队交办的各

9、项工作任务；9、法律、法规、规章规定应当履行的其他职责。（二）、副队长职责：1、协助队长做好有关法律、法规的教育培训工作；2、协助队长做好劳动保障监察执法队的日常检查工作；3、协助队长做好监察员的思想政治工作；4、参与执法队重大问题的讨论与决策；5、协调处理劳动保障监察部门和各方面的关系；6、对劳动保障监察工作进行指导、监督和检查；7、协助队长完成其他工作。（三）主办监察员责任制：1、主办监察员要认真履行劳动保障监察员职责”；2、主办监察员对辖区内劳动违法行为和劳动案件负有主要办案责任；3、主办监察员对监察员的作风、廉政、错案等方面负有主要责任；4、主办监察员对监察员办案时进行指导、监督、检查

10、并负主要责任；5、主办监察员对监察员下达文书和案卷归纳合法性、规范性负主要责任；6、对辖区内的企业违反劳动保障法律、法规行为负有监管责任；7、对辖区内的企业要进行日常监管，下达相磁法律文书，并及时规范立档，移交档案员；8、对煤炭生产企业的监管每年不少于20次，对非煤生产企业的监管每年不少于10次，对检查结案及时存入电脑并归档；9、劳动保障监察员要圆满完成主办监察员交办的各项工作任务；10、主办监察员要圆满完成执法队交办的各项工作任务。五、完善劳动保障监察工作监督机制。劳动保障监察要实行政务公开和服务承诺制，公开执法依据、程序、职责和期限，严格实行案件调查、审核、处理三分离”制度，行政处罚集体研

11、究决定制度和重大处罚听证制度，依法保障用人单位和劳动者的陈述权、中辩权，尊重、保护劳动者和用人单位的合法性权益，严格落实错案追究制度，主动接受社会监督。六、实行月例会”制度。每月30日要召开劳动保障监察执法队全体人员会议，由每一名劳动保障监察员进行当月的工作总结汇报（要求打印一份备存）；研究制定工作措施；学习最新的劳动保障法规政策。七、实行监察员工作日志制度每一名监察员都要记录一本工作日志，并详记载当天的工作情况。八、劳动保障监察的监管内容：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立、履行、解除劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9、劳动用工备案情况；10、职业安全培训、就业前培训及职业技能培训情况；11、建立