劳务派遣可行性方案

1、劳务派遣可行性报告一、合作方式：劳务派遣1、概论2、劳务派遣最大的特征3、服务内容4、合作利弊（经济效益对比表等）5、报价二、我公司操作同类型合作方式客户成功案例三、操作流程1、人员招聘2、人员入职培训及入职手续办理3、员工档案建立与管理4、员工离职管理5、保险6、工资发放7、突发性疾病和工伤亡处理8、劳动争议处理注：该合作方式指员工从招聘到后期人事管理及合作期人员流失补充均由我方执行管理操作，员工劳动关系属于我公司。社保在我公司账户操作。一、合作方式：劳务派遣1、概论劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责员工的

2、人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，交由派遣公司来做。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。2、劳务派遣最大的特征在于：派遣机构直接跟劳动者签订派遣劳动合同，用工单位成功转移劳动关系。3、服务内容：通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定了的工作。具体为以下：派遣员工招聘，流失人员补充；办理入职与派遣手续；签订派遣员工劳动合同；员工岗前培训；派遣员工管理：A、人事档案管理；B、劳动合同与相关协议管理；C、工资发放与个人所得税的代缴纳；D、代扣代缴社会保险、住房公积金

3、，相关待遇申领及后期事故理赔；E、员工年度体检；F、党团组织关系接纳；G、工会组织与相关服务。协调解决企业劳动争议案件；提供相关咨询服务；其他服务协议条款约定的服务。4、合作利弊：A经济效益-节约人力资源运营成本：降低人事运营成本。代理人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由甲乙人力一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。具体如下：a我公司针对企业支付的社保金、员工薪资、服务费及其他第三方收费均提供全额发票，用于企业运营成本，大大降低企业缴纳企业所得税的机率；b我公司依照政策规

4、定，合理避免部分税收，以较小的支出换取较大的利益。现实工作中，我们100人以上的企业从招聘、入职、社保、商保、培训等等需要的不仅是一位人事专员可以完成的，相对应的用工成本也在大幅度的增高。此外，在上述表格之外的，我们还存在招聘、因社保未按照相关规定缴纳而存在的风险形成的一系列支出，比如招聘外包还可以大幅度降低招聘方面的信息发布费用，参加招聘会费用等等，最主要的可以使招聘工作简单化，流程化。B、增强用人单位的应变能力：通过劳务派遣，减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。如某些企业，在经营状况不同时所需要的员工数额不同，如若需要的员工数额少时就必须遣散现有的在职员工，否则就会增加

5、企业的经营成本，而甲乙人力提供了一种不仅"招之即来、来之能战"而且"挥之即去”的弹性人才使用方式。C、成功转移劳动关系，规避用人风险：甲乙人力根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在甲乙人力的人事代理中的考察，选拔合适人才直接签定合同。总的来说，对委托方企业单位和在职员工具有双重的保障：客户公司。对客户公司，尤其是对无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，实现了人、事管理事务的社会化，帮助客户从具体琐碎的人事管理事务中

6、解脱出来，全身心投入企业经营管理和市场竞争中去，可以减少人事机构设置和人员开支，从而达到降低成本、提高效率的效果。同时，代理机构可以为员工迅速的办理各项与其相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，从而使其专注于本职工作，提升自己对企业的满意度和忠诚度。员工个人。保证了员工的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。D减少事务性工作，增强企业生产力：全程派遣，事务性工作外包，将繁复的日常事务简单化、流程化，交给外包机构，企业人事的精力转移到培训、绩效考

7、核等方面，大幅度增强企业生产力。5、项目报价：根据客户意向，可多项选择也可单项选择服务收费：/人/月月服务费总额=月标准（元/人/月）*当月实际人数注：合作过程中，人员如有流失，提前五个工作日告知甲乙人力专项负责人，我们将及时为您进行人员补充。二、我公司操作同类型合作方式客户成功案例：我公司自成立以来，成功操作数家大型企业的全程派遣业务，现以生产制造型企业，包括岗位为：机械加工岗位、装配等，现以2010年我公司合作单位，东方集团旗下某民用机械加工单位为例，进行分析。合作单位名称：东方集团旗下某民用机械加工企业合作方式：全程派遣，招聘合作岗位：该单位做了部分岗位派遣，包括：整机装备、手工线装配；

8、涂装线；磨床工；简体车间；粗加工钻床、铳床、车床工、钳工等，隶属于制造部门。合作内容：人员招聘、后期人员补录（初试及配合复试）；入职手续办理（包括劳动合同签订，个人信息收集、核实）；岗前培训（派遣员工手册学习，配合用工单位进行用工单位规章制度学习，认可，避免后期用工风险）；保险：社保：资料收集，审核，月申报，待遇申领报销（依照该单位规章制度规定，员工需入职半年，通过考核，根据个人意愿办理社保）商保：月增减换人（即保全）、资料审核及待遇申领报销（自员工入职之日起办理商业保险，成功避免因社保未及时办理产生的工伤风险）小额3至5个工作日即可报销公积金代缴；薪资代发：设立专用账户，进行账务往来处理;人

9、事档案、劳动人事关系管理、应届生接收；劳动关系：劳动关系接收、解除及善后工作。合作利弊：招聘外包，成功解决该单位因人员紧缺及现有人员流失造成的生产滞后问题，细微的员工服务减少该单位人员流失问题，招聘外包解决该单位招聘成本高、减小繁复耗时的工作量，使招聘简单化。全程派遣，成功转移劳动关系，将大量的事务性工作交给派遣机构完成，一方面大大降低公司运营成本支出，另外增强用人单位的应变能力和规避用人风险（详细参照一（4、合作利弊）三、操作流程：1、人员招聘直接针对企业需求，推荐高素质人才，使企业节省复杂的筛选面试环节，减少人员投入,避免重复操作，节省大量工作时间，节约宣传成本，降低招聘风险，帮助企业实现

10、人事工作标准化、流程化。操作流程：用工单位提出招聘需求，提供岗位说明书委托招聘书甲乙人力招聘部进行岗位分析，通过各种渠道发布招聘信息，收集简历1r进行针对性人才挖掘，以确保提供最适用的人才对可能适用候选人进行有效的结构化面试与甄选，以确保候选人胜任度针对候选人进行背景调查，确保可靠性1F以快捷保密的形式将候选人的信息及招聘部的评估情况反馈给用工单位根据用工单位要求，安排候选人携带委派书接受面试，并协助完成后续工作备注：合作期内，人员流失，请第一时间告知我方项目负责人，我方会在第一时间开展招聘工作，到岗时间根据所需招聘人数及岗位相关，平均可达到周10人左右（此数据仅供参考）的补充效果，批量走的招

11、聘，效果量会更高。2、人员入职培训及入职手续办理：用工单位通过书面通知我公司人员最终招聘情况，员工持用工单位提供的入职通知函»及相关证件（身份证，学历证，岗位资质证）到我公司派遣服务部进行入职培训、办理入职手续和财务部办理工资卡相关手续，我公司将在三个工作日内统一以书面形式告知入职情况。详情参照我公司：派遣员工入职离职手续办理制度3、员工档案建立与管理：我公司为用工单位在职人员建立并托管劳动档案。甲乙公司从用工单位收取、整理在职员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照当地档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。操作流程：A用工单位配

12、合甲乙公司专项负责人事专员收集、整理在职员工花名册，注明员工的基本情况及档案所在地等相关信息；B甲乙公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档；C建立并托管员工劳动档案；D对档案进行妥善管理，并将用工单位根据员工的工作表现把其奖惩、考核、考评、及晋升等情况及时归档；E与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门；4、员工离职管理情况一：用工单位解聘员工流程A甲乙公司按照用工单位需求，做好员工解释工作，办理后期事务；B能力突出者，纳入我公司内部人才储备库，通过我公司的相关渠道将解聘人员进行二次安排就业；C在试用期内经委托方证实不能满足用工需求的，必须在试用期内提前三天以书

13、面形式（即，解约合同通知书）告知我公司专项负责人事专员，并注明解聘原因，我公司负责做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；D若因员工违法或严重违反用工单位规章制度，须及时告知专项负责人事专员，写明违法违纪事实，特别注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；E员工解约后，代理委托方解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。情况二：员工辞职流程A员工在用工单位处办理离职交接手续，用工单位需提供完结证明；B用工单位及时告知甲乙专项负责人事专员，我司派遣部与用工单位相关领导部门接洽该员工工作情况，是否有违法违纪现象或因违规为公司造成

14、经济损失；C员工持用工单位相关证明到我公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，我公司出具解除合同通知书；D社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；E保险手续完毕，派遣部及时通知员工领取。情况三：员工擅自离职流程：员工无故自动离职五个工作日以上（包括五个工作日），用工单位及时通知专项负责人事专员，我司派遣部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理；A专项负责人事专员进行劳动岗位交接手续处理，用工单位确认无误，结算离职员工薪资；B专项负责人及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如给用工单位造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；C开具解除合

15、同通知书和处理决定书并以法定形式送达员工本人，同时向用工单位反馈情况；D通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由专项负责人审查无误后财务部及保险部与员工进行工资结算。5、保险：A法定社会保险办理办理社会保险账户的开立、费用缴纳及待遇申报等手续。遵守国家和地方法律法规，着眼于用工单位成本和风险控制，为激励员工工作积极性，根据法律规定和地方执法状况，为用工单位提供合理的社会保险建议，为员工办理法定社会保险。A与用工单位确定社会办理方案甲乙公司可以合理利用现行法律法规，结合本地执法情况和企业现状，提出合理的社保办理方案供用工单位选择，以进一步为用工单位规避风险，减少支出。B收集相关材料办

16、理员工社会保险；委托方提供在职人员保险花名册，根据需求提供相关资料，办理社保。操作流程：用工单位报送当月社保人员明细单甲乙人力根据明细核定计算代管雇员社会保险的费用总额，制定社会保险缴费明细确认书T用工单位审核社会保险缴费明细确认书，支付社保费用社保费用到账后，甲乙人力缴纳社会保险按时代缴纳注：如用工单位需要，甲乙人力将具有法律效力的、政府部门颁发的缴费依据或文件寄送用工单位备查。B商业保险：我公司根据贵公司岗位情况、工作性质，及未及时办理社保人员存在的工伤隐患，可选择办理，减小工伤引起的额外经济支出。险种：商业保险一幸福人寿幸福团体意外伤害保险A附加意外医疗款保险责任：意外类型、保险责任保额

17、保费意外身故4万40/6个月/人意外残疾4万（按照伤残等级）意外烫伤4万（按照伤残等级）意外医疗8000（100（50）元免赔，100%艮销）派遣员工出现以上保险范围内事故，请贵公司第一时间告知，以便及时处理；如出现商业保险保额报销以外的经济费用，由用工单位支付，我方代为服务。以上商业保险额度仅作参考，用人单位可根据自己的岗位情况作调整。商业保险原则上每月做一次保全（即人员增加、减少、替换），该保险在保单有效期内均可不限制替换人员，用人单位只需按月提交人员变动名单，甲乙人力将全权进行人员替换、变更，根本上解决人员因不愿意参保及人员流动性大没来得及参保产生的意外医疗事故，减少用人单位的经济损失。

18、操作流程：用工单位报送当月商保人员增减明细单T甲乙人力根据明细核定人员信息，制定商业保险明细确认书用工单位审核商业保险明细确认书，加盖公章甲乙人力进行当月商业保险保全作业6、工资发放根据双方协商服务范围，委托放员工工资以银行卡形式定期划同，转账发放。为保证员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性，设用工单位发放工资的时间为T日，我公司将按照以下流程支付员工工资：AT-5日（即用工单位发放资前五日），用工单位将员工上月（统计周期以用工单位财务结算周期为准）的出勤表（含加班、值班、请假等情况）进行统计，核算员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司；

19、BT-3日，用工单位收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对员工的工资（含工资、福利、代扣代缴费用）进行核算；CT-1日，我公司对员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中；DT日，员工查阅工资到账情况。注：我公司将为代发工资客户办理专项资金账户，用于该公司社保、工资等账务来往，保障客户公司资金安全。7、突发性疾病和工伤亡处理发生工伤事故，用工单位应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知甲乙专项负责人。甲乙公司按如下程序处理：A发生工伤后，应立即将其送就近医疗机构抢救，并在24小时内通知我公司人员赶赴现场（一般工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在24小时内通知管辖的社保工伤保险科，如遇法定节假日顺延）职业病患者由职业病诊断机构诊断确认；B甲乙公司派遣部人