人力资源部岗位说明书修改

1、岗位说明书岗位：人力资源部经理所属部门人力资源部部门编号YTN岗位名称经理岗位编号YTN161直接上级公司分管领导直接下属本部门各岗位员工工作目的：通过建立、健全人力资源开发和管理体系，为公司安全、稳定、健康、高效和可持续发展提供人力资源管理、服务和保障。工作职责：1主持本部门全面工作，落实各岗位职责，检查、监督本部门员工工作计划的执行情况，对本部门员工进行业绩考核。2参与拟定公司年度工作计划。3根据公司年度工作计划，编制、落实本部门工作计划，并将计划分解到季、月。4.拟定和优化本部门职能范围内的各项管理制度和工作流程：（1）组织开展工作分析；（2）建立、健全员工招聘体系；（3）建立、完善绩效

2、考核体系；（4）建立、完善薪酬福利体系；（5）建立、完善员工培训与发展体系。5.负责组织开展人力资源管理工作。6根据项目成本控制中的人力资源成本比例，负责编制和控制人力资源成本。7根据公司发展战略，拟定机构设置、调整和优化方案。8组织编制公司人力资源规划和员工职业生涯规划。9负责处理和解决劳动、劳务纠纷及突发事件。10建立顺畅高效的人事沟通渠道，建立良好的内、外部人事关系。11负责建立公司后备人才库。12负责组织公司员工的培训。13负责组织编制本部门行政办公费用预算，并控制使用情况。14负责部门团队建设及后备力量的培养工作。15负责对本部门员工进行业务培训和工作指导。16协助配合其他部门的工作

3、。 17完成公司领导交办的其他工作。重要工作联系:1公司内部：各部门2公司外部：劳动保障、人事等相关部门或单位该职位的晋升、轮换与替代：1该职位可以晋升为公司副总经理或者总经理助理，该职位可以由人力资源部副经理（助理）晋升而至。2该职位可以由公司分管领导或者人力资源部副经理（助理）代行其职责。权限：1业务权限：（1）组织实施公司人力资源管理制度并对执行情况进行监督。（2）经公司授权的其他业务权限。2人事权限：（1）薪资变更：对本部门员工的薪资变更有建议权。（2）绩效考核：对本部门员工的绩效有考核权。（3）人员变动：对本部门人员的变动有建议权。（4）请假：对人力资源部员工1天的请假申请有审批权。

4、3财务权限：（1）日常报销：对人力资源部预算内日常报销金额进行审核。（2）办公用品申购：对人力资源部预算内办公用品申购金额进行审核。 任职者基本要求：1所需知识技能：（1）具备人力资源、经济和行政管理的有关知识与技能。（2）熟悉和掌握有关人事劳动管理政策。（3）良好的语言表达和文字处理能力。（4）良好的学习能力和解决问题的能力。（5）具有敬业精神和团队协作精神。2教育培训：（1）人力资源管理及相关专业，本科以上学历。（2）接受过有关人力资源管理培训。3经验：（1）5年以上相关工作经验。（2）本岗位任职3年以上。岗位说明书岗位：人力资源部副经理（助理）所属部门人力资源部部门编号YTN岗位名称副经

5、理（助理）岗位编号YTN162直接上级经理直接下属分管岗位员工工作目的：通过建立、健全人力资源开发和管理体系，为公司安全、稳定、健康、高效和可持续发展提供人力资源管理、服务和保障。工作职责：1协助本部门负责人工作，落实分管岗位职责，检查和监督员工工作计划的执行情况。2参与拟定公司的年度工作计划。3根据公司工作计划，协助拟定、落实部门工作计划并将计划分解到季、月。4. 参与拟定和优化本部门职能范围内的各项管理制度和工作流程，包括：（1）组织开展工作分析；（2）建立、完善员工招聘体系；（3）建立、完善绩效考核体系；（4）建立、完善薪酬福利体系；（5）建立、完善人员培训与发展体系。5.负责开展人力资

6、源管理工作。6拟定人力资源规划和员工职业生涯规划，做好定岗、定编、定员。7参与处理和解决劳动、劳务纠纷及突发事件。8协助部门负责人对本部门员工进行工作安排和指导。9完成部门负责人交办的其他工作。重要工作联系:1公司内部：各部门2公司外部：劳动保障、人事等相关部门或单位该职位的晋升、轮换与替代：1该职位可以晋升为人力资源部经理，可以由人力资源部人事主管晋升而至。2该职位可以由人力资源部经理或人事主管代行其职责。权限：1业务权限：（1）组织实施公司人力资源管理制度并对执行情况进行监督。（2）经公司授权的其他业务权限。2人事权限：（1）薪资变更：对本部门员工的薪资变更有建议权。（2）绩效考核：对本部

7、门员工的绩效有考核建议权。3财务权限：无任职者基本要求：1所需知识技能：（1）具备人力资源、经济和行政管理的有关知识与技能。（2）熟悉运用有关人事劳动管理政策。（3）良好的语言表达和文字处理能力。（4）良好的学习能力和解决问题的能力。（5）具有敬业精神和团队协作精神。2教育培训：（1）人力资源管理及相关专业，本科以上学历。（2）接受过有关人力资源管理培训。3经验：（1）3年以上相关工作经验。（2）本岗位任职2年以上。岗位说明书岗位：人力资源部人事主管所属部门人力资源部部门编号YTN岗位名称人事主管岗位编号YTN163直接上级部门分管领导直接下属-工作目的：通过建立、健全人力资源开发和管理体系，

8、为公司安全、稳定、健康、高效和可持续发展提供人力资源管理、服务和保障。工作职责：1负责收集相关人力资源信息，并进行初步分析处理。2负责拟定岗位设置及人员配置年度计划。3负责拟定人力资源成本费用预算。4拟定人员招聘方案并负责落实及评估。5负责员工考勤的管理。6负责拟定劳动合同及各类专项协议等文件，并负责签订及管理。7负责员工入职、离职及变动手续的办理。8负责员工人事档案管理。9负责拟定培训制度，组织培训的实施与评估。10负责拟定员工考核制度，组织考核的实施与评估。11负责拟定薪酬福利制度，工资的核算管理，组织落实各种保险福利工作。12与员工保持沟通，对相关人事信息进行分析、整理并及时反馈。13完成部门负责人交办的其他工作。重要工作联系:1公司内部：各部门2公司外部：劳动保障、人事等相关部门或单位该职位的晋升、轮换与替代：1该职位可以晋升为人力资源部经理、副经理（助理）。2该职位可以由人力资源部经理、副经理（助理）代行其职责。权限：1业务权限：（1）组织实施公司人力资源管理制度并对执行情况进行监督。（2）经公司授权的其他业务权限。2人事权限：无3财务权限：无任职者基本要求：1所需知识技能（1）人力资源管理、组织管理的有关知识与操作技能。（2）熟悉国家有关人事管理政策。（3）良好的语言表达和文字处