22春“人力资源管理”专业《管理伦理》在线作业答案参考10.docx

1、22春“人力资源管理”专业管理伦理在线作业答案参考1. 探讨企业文化的结构是把企业文化作为一种独特的文化现象来探讨，可以从（） 方面对企业文化进行深入的剖析。A. 企业物质文化B. 企业行为文化C. 企业制度文化D. 企业精神文化参考答案：ABCD2. 行政人员的自律是行政伦理建设中最基本、最深刻的内在根据。行政管理在社会 生活中的特殊性使行政伦理领域的自律被赋予了特殊的意义。（）A. 错误B. 正确参考答案：B3. 企业道德教育的特征：（）A. 整体性B. 复杂性C. 渐进性D. 实践性E. 针对性参考答案：ABCDE4. 企业道德规范系统的组成部分包括（）oA. 企业道德原则B. 企业道德

2、范畴C. 企业道德规范D. 企业伦理参考答案：ABC5. 企业经理层将（）作为行为准绳。A. 廉洁奉公B. 法律法规C. 企业行为规范参考答案：A6. 道德管理中管理伦理的三种模式是（）oA. 道德管理B. 无道德管理C. 不理性管理D. 不道德管理参考答案：ABD7. 独立人格是在后工业社会中，随着行政管理过程中政治关系而逐渐生成的。（）A. 错误B. 正确参考答案：A8. 乐观主义是指行政人员对未来和理想充满抱怨的心理倾向。（）A. 错误B. 正确参考答案：A9. 美国堪萨斯大学教授查德乔治把企业伦理研究划分为三个层次：（）A. 对经济制度进行道德评价B. 对企业战略进行道德评价C. 对商

3、业行为进行道德评价D. 对个人行为进行道德评价参考答案：ACD10. 在民主体制中，（）是公民的最终权力方式。A. 选票B. 暴力C. 弹劾D. 参政11. 职务荣誉是指行政组织及其工作人员自身由于身份关系所获得的荣誉，行政管 理作为一种专门化的职业活动，从事这一活动的机构和人员，需要有（）A. 相应的能力与技术B. 相应的知识基础和背景C. 对公共利益的敏感与深层关切D. 在合法性基础上构建组织体系与机制参考答案：ABCD12. 为了体现公平与效率兼顾的原则，应该做到竞争与合作的协调统一、（）、控制 与自由的协调统一。A. 经济与道德的统一B. 权力与权威的统一C. 效率与效果的协调统一D.

4、 个体利益与集体利益的统一参考答案：B13. 公正既是对行政人员的行为要求，也是对行政组织、行政体系及其制度的要 求。（）A. 错误B. 正确参考答案：B14. 企业促销中伦理问题具体包括（）方面的伦理问题。 A广告B. 推销人员C. 销售促进D. 公共宣传参考答案：ABCD15. 伦理学家罗拉赖茜设计了一系列问题，以帮助企业管理人员在面临伦理困惑时 进行正确的决策，她设计的这一系列问题我们称之为（）oA. 赖茜模式B. 庇尔模式C. 报纸头版头条模式D. 布兰查得模式 参考答案：A16. 营销木土化指的是从不同地区、不同种族、不同文化的顾客的个性化、多样化 需求出发，强调通过营销的目标市场、产品的差异化来满足全球不同顾客的足球。 （）A. 错误B. 正确参考答案：B17. 市场经济体现为（），讲究仁义理智信。A. 伦理经济B. 竞争经济C. 法制经济D. 制度经济参考答案：ABC18.企业道德自律的表现形式主要有（）oA. 职业道德情感B. 企业史心C. 自我评价D. 自我控制参考答案：ABC19. 市场经济重要的道德基础是（）。A. 会计道德B. 契约道德C. 审计道德D. 商