中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务考前必做试卷推优选

1、中级经济师考试 人力资源管理专业知识与实务 考前 必做卷 、单项选择题（每题 1 分） 第 1 题 未成年工是指（）的劳动者。 A. 14 周岁至 16 周岁 B. 14 周岁至 18 周岁 C. 16 周岁至 18 周岁 D. 18 周岁至 20 周岁 正确答案：C, 第 2 题 （2008 年）附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。 A. 劳动力供给是有生命周期性的 B. 劳动力需求是有生命周期性的 C. 劳动力供给是有经济周期性的 D. 劳动力需求是有经济周期性的 正确答案：C, 第 3 题 家庭生产理论可知，一个家庭可以利用的时间可分为三个方面，但不包括（）。 A. 家务

2、劳动上花费的时间 B. 市场工作上花费的时间 C. 闲暇上花费的时间 D. 家庭旅游上花费的时间 正确答案：D, 第 4 题 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。 A. 劳动力供给是有生命周期性的 B. 劳动力需求是有生命周期性的 C. 劳动力供给是有经济周期性的 D. 劳动力需求是有经济周期性的 正确答案：C, 第 5 题 （）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。 A. 双因素理论 B. 公平理论 C期望理论 D.强化理论 正确答案：D, 第 6 题 组织设计过程中的首要工作是（）。 A. 确定组织设计的基本方针和原则 B. 设计组织结构的框架 C进行职

3、能分析和职能设计 D.人员配备和培训体系的设计 正确答案：C, 第 7 题 （2009 年）在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该 （）。 A. 适用特别规定 B. 适用一般规定 C. 适用下位法的规定 D. 适用地方政府规定 正确答案：A, 第 8 题 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 A. 效价 B. 动机 C期望 D.工具 正确答案：C, 第 9 题 下列属于豪斯提出的参与式领导的是（）。 A. 主动征求并采纳下属的意见 B. 设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平 C. 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 D. 努力建立

4、舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 正确答案：A, 第 10 题 申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日 内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。 A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 正确答案：C, 第 11 题 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。 A. 薪酬变动率越大 B. 薪酬区间渗透度越大 C. 薪酬区间的重叠区域越小 D. 薪酬比较比率越小 正确答案：C, 第 12 题 下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。 A. 建筑风格 B. 规章制度 C. 价值标准 D. 产品包装 正确答案：C,

5、 第 13 题 薪酬变动范围是指（）。 A. 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率 B. 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围 C同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距 D.相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率 正确答案：C, 第 14 题 矩阵组织形式在（）环境中较为有效。 A. 简单/动态 B. 复杂/动态 C. 简单/静态 D. 复杂/静态 正确答案：B, 第 15 题 将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（）。 A. 工作设计 B. 工作变革 C. 流程再造 D. 方法设计 正确答案：A, 第 16 题 下列关于非全日制用工的表述错误的是（

6、）。 A. 以小时计酬为主 B. 双方当事人不可以订立口头协议 C. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日 正确答案：B, 第 17 题 下列不属于职工福利的有（）。 A. 带薪休假 B. 冬季取暖补贴 C. 探亲假路费补贴 D. 加班加点工资 正确答案：D, 第 18 题 （2010 年）关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。 A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降 B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入 C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作 D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管

7、理层的工资水平 正确答案：C, 第 19 题 下列关于股票期权的特征表述错误的是（）。 A. 股票期权是一种权利而不是义务 B收益人必须购买公司股票 C. 股票期权是公司无偿给予经营者的 D. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值 正确答案：B, 第 20 题 根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领 导行为称为（）。 A. 指导式 B. 支持型 C. 参与式 D. 成就取向式 正确答案：A, 第 21 题 组织结构包含的要素中，属于复杂性要素的是（）。 A. 企业员工的分工协作关系 B. 针对任务分工的层次和细致程度 C. 决策权的

8、集中程度 D. 完成企业目标的各项业务工作，及其比例关系 正确答案：B, 第 22 题 在管理方格理论中，位于坐标 （1，1）位置的领导风格称为（）。 A“乡村俱乐部”领导风格 B“中庸式”领导风格 C“任务”领导风格 D“无为而治”领导风格 正确答案：D, 第 23 题 组织的部门结构又称为（）。 A. 纵向结构 B. 横向结构 C. 职能结构 D. 职权结构 正确答案：B, 第 24 题 关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是（）。 A. 社会角色 B. 自我概念 C. 知识技能 D. 动机需要 正确答案：C, 第 25 题 重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。 A. 学院型 B.

9、棒球队型 C. 俱乐部型 D. 堡垒型 正确答案：B, 第 26 题 在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法 的理论依据是（）。 A. 科学管理原理 B. 人际关系理论 C. 工效学原理 D. 工作特征模型理论 正确答案：C, 第 27 题 劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 3 个月 B. 6 个月 C. 1 年 D. 2 年 正确答案：C, 第 28 题 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。 A. 非语言行为造成的错误 B.

10、负面印象加重倾向 C. 对比效应 D. 首因效应 正确答案：D, 第 29 题 下列选项中，不属于工作设计的原理的是（）。 A. 科学管理原理 B. 工效学原理 C. 组织管理原理 D. 工作特征模型理论 正确答案：C, 第 30 题 标准福利计划是指（）。 A. 企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工 可以根据自己的需要自行购买商品或福利 B. 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水 平不变 C. 为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福 利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其

11、他福利项目 D. 企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组 织 正确答案：D, 第 31 题 用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血 清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以 1000 元以下的罚款；对当事人造成 损害的，应当承担赔偿责任。 A. 卫生行政部门 B. 工商行政部门 C. 公安行政部门 D. 劳动行政部门 正确答案：D, 第 32 题 停工留薪期一般不超过（）。 A. 6 个月 B. 8 个月 C. 10 个月 D. 12 个月 正确答案：D, 第 33 题 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适

12、用法律若干问题的解释 （二），在诉讼活动 中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人。 A. 分立前用人单位代理人 B. 分立后的实际用人单位 C. 分立前的用人单位法人 D. 分立后的所有单位 正确答案：B, 第 34 题 人员筛选中企业最常用的测试手段是（）。 A. 面试 B. 笔试 C. 申请表 D. 心理测验 正确答案：A, 第 35 题 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的 劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业 生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人

13、员（）。 A. 工资率有所下降就业量会有所上升 B. 工资率会有所上升，就业量会有所下降 C. 工资率和就业量均上升 D. 工资率和就业量均下降 正确答案：A, 第 36 题 关于德尔菲法的说法，错误的是（）。 A. 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B. 德尔菲法应采取多轮预测的方法 C德尔菲法应采取匿名方式进行 D德尔菲法是一种集体讨论的预测方法 正确答案：D, 第 37 题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。 A. 同化 B. 匹配 C. 控制 D. 整顿 正确答案：B, 第 38 题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。 A. 能够使用到方

14、便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 正确答案：A, 第 39 题 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。 A. 能力与机遇理论 B. 目标设置理论 C. 强化理论 D. 认知评价理论 正确答案：C, 第 40 题 （2009 年）职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市场劳动能力鉴定

15、委员会确认，可以适当延 长，但延长不得超过（）个月。 A. 3 B. 6 C. 9 D. 12 正确答案：D, 第 41 题 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是（）。 A. 都以提高生产率为目标 B. 都能够节约原材料成本 C. 都要求员工参与 D. 都是按月支付奖金 正确答案：A, 第 42 题 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在 工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。 A. 3 % B. 4 % C. 5 % D. 6 % 正确答案：B, 第 43 题 下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。 A. 问

16、卷法 B. 观察法 C. 工作日志法 D. 工作实践法 正确答案：C, 第 44 题 关于组织设计的陈述，正确的是（）。 A. 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B. 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C. 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 D. 现代的组织设计理论只针对组织运行制度 正确答案：A, 第 45 题 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A. 20 B. 24 C. 28 D. 30 正确答案：B, 第 46 题 对持有再就业优惠证的“ 4050”人员灵

17、活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予 一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过（）年。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 正确答案：C,正确答案：D, 第 47 题 （2010 年）组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来, 实现共同发展。 A. 晋升规划 B. 配备规划 C. 职业规划 D. 继任规划 正确答案：C, 第 48 题 工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（）。 A. 在本单位内公示 B. 向工会备案 C. 向劳动部门备案 D. 在报纸上公告 正确答案：A, 第 49 题 下列不属于劳动和社会保险法律适用的特征的是（）。 A.

18、 主体特殊性 B. 国家强制性 C. 专业性 D. 广泛性 正确答案：D, 第 50 题 下列人力资源预测方法中，（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。 A. 德尔菲法 B. 人员核查法 C. 人员调配图 D马尔科夫分析法 正确答案：C, 第 51 题 下列选项中，不属于动机要素的是（）。 A. 决定人行为的方向 B. 努力的水平 C. 贡献机会的多少 D. 坚持的水平 正确答案：C, 第 52 题 社会保险法规定，职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。 A. 职工 B. 国家 C. 用人单位 D. 用人单位和职工 第 53 题 （2010 年）冒险精神是（）职业生

19、涯锚的一个非常明显的特征。 A. 管理能力型 B. 安全稳定型 C. 自主独立型 D. 创造型 正确答案：D, 第 54 题 （2010 年）有效的绩效管理的特征是（）。 A. 可扩充性 B. 抽象性 C. 可接受性 D. 经济性 正确答案：C, 第 55 题 根据（），职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。 A. 工伤保险条例 B. 劳动保险条例 C. 失业保险条例 D. 医疗保险条例 正确答案：B, 第 56 题 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该 公司的（）工作没有做好。 A. 绩效评价 B. 人力资源规划 C. 薪酬管

20、理 D. 工作分析 正确答案：B, 第 57 题 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（）。 A. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D. 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉 讼程序进行审理 正确答案：C, 第 58 题 下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有（）。 A. 年资工资 B. 计件工资 C. 工作奖金 D. 利润分成 正确答案：A, 第 59 题 关于职能制组织形式的缺点描述错误的是（）。 A. 企业领导负担重 B.

21、狭隘的职能观念 C. 适应性差 D. 稳定性较差 正确答案：D, 第 60 题 某企业的 A 部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而 B 部门却在企业外部招聘 类似职位人员，于是造成冗员出现这种情况的主要原因是（）。 A. 该企业缺乏人力资源规划 B. 该企业没有进行组织结构的更新 C. 该企业没有员工培训与发展计划 D. 该企业绩效考核结果与激励机制脱节 正确答案：A, 、多项选择题（每题 2 分） 第 61 题 在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是（）。 A. 时间序列分析法 B. 比率分析法 C. 主观判断法 D. 德尔菲法 E. 回归分析法 正确答案：A,B,E, 第

22、 62 题 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具 有较高的自身工资弹性。 A. 其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增 加 B. 其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增 加 C. 以其他生产要素替代该种劳动力很容易 D. 使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性 E. 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大 正确答案：B,C,D,E, 第 63 题 家庭生产理论认为（） A. 一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产 B家务劳动不属于生产劳动 C. 夫妻双方的劳

23、动力供给决策是相互独立的 D家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式 E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义 正确答案：A,D,E, 第 64 题 （2009 年）根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。 A. 社会角色 B. 知识 C. 技能 D. 自我概念 E. 动机/需要 正确答案：A,D,E, 第 65 题 下列选项中属于通用的工作分析方法的是（）。 A. 访谈法 B. 文献分析法 C. 关键事件法 D. 工作日志法 E. 工作实践法 正确答案：A,B,D,E, 第 66 题 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。 A. 企业

24、间 B. 职业间 C. 产业间 D. 地区间 E. 企业内部 正确答案：A,B,C,D, 第 67 题 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。 A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要 B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足 正确答案：A,B,E, 第 68 题 通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策不包括（）。 A. 财政政策 B. 产业政策 C. 收入政策 D. 人力政策 E. 企业政策 正确答案：B,C,

25、D,E, 第 69 题 工伤保险条例规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 A. 患职业病的 B. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 C. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 D. 醉酒导致伤亡的 E. 自残或者自杀的 正确答案：C,D,E, 第 70 题 工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（）。 A. 工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少 B. 工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 C. 工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少 D. 工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加 E. 工资率上升必然导致劳动力需求下降 正确答案：A,B,E, 第 71 题 下列属于

26、成就需要高的人的突出特点的是（）。 A. 喜欢能够得到及时的反馈 B. 乐于帮助下属完成业绩 C. 有较强的责任感 D选择适度的风险 E喜欢支配、影响别人 正确答案：A,C,D, 第 72 题 下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是（）。 A. 可靠性和准确性比较低 B. 方便主持人控制局面 C. 对求职者的技能要求非常高 D. 没有应遵循的特别形式 E. 适用于招聘中高级管理人员 正确答案：A,C,D,E, 第 73 题 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（）。 A. 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B. 帮助组织稳定人员 C. 促进行政与运营效率 D. 促进组织的战略性人力资源管理 E. 有助于降低人力资本的开支 正确答案：C,D, 第 74 题 在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。 A. 人力资本投资后获得收益的时间越长 B. 人力资本投资的成本越低 C. 人力资本投资后收入增加值越大 D. 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 E. 人力资本投资的机