信息化条件下企业人力资源管理问题刍议

1、信息化条件下企业人力资源管理问题刍议信息化条件下企业人力资源管理问题刍议oa*随着信息化建设的加强,越来越多的企业开始把以网络技术为核心的信息技术应用到企业管理中,ehr就是其中的一个重要方所谓ehr一即电子化人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息，员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本，提，'”":"<>*wV。*，t高效率，改进员工服务模式的目的它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。目前、根据国内外企业的实践，.电子化人力资源管理的主

2、要形«OC99<rGaP®式有电子化招聘、电子化培训、,电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘和电子化培训发展最为迅速。.对我国企业来说，电子化人力资源管理还是。个较为陌生的领域，很多问题还有.。：o.、.°O.«Dt,«,0待进一步探索和实践,因此笔者试图对此加以探究.一、实践价值；ehr的应用价值与意义.*a.*.o»/“寸.,<T与传统的人力资源管理方式相比，ehr的优势不仅仅表现在以、匚1计算机代替人工管理方面,从某种意义上可以说是人力资源管理方式的一种变革&它的应用价值与意义主要体现在以

3、下几个方面：第一，提高管理效率'降低管理成本人力资源管理的事务具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等大量事务性.程序性工作，这些事务要占用.”口'，*Lo人力资源管理者们大量时间，手工操作不仅效率低，且容易出错.应用信息技术后,通过ehr授权员工遂行自助服务、外协及服务共可以提高人力资源管理者的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，考虑更具战略意义的问题。这样不仅可以显著提高管理效率,而且可以大大节省费用和时间。另外,实施ehr后，还可以减少行政性人力资源管理人员、减少通讯费用等，达到降低企业运作成本的目的堂第二,优化管理流程，

4、提升核心竞争力。如何合理设计企业人源管理具体程序，并建立规范合理的流程，是企业人力资源管理l.Ftr/-cbPbbX9>.0,0OP9厂.D.»o».?.、P者必须考虑的问题。实施dir后，不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，并且能在系统中体现经过优化了的业务流程,从而让企业人力资源管理者从繁杂的人事事务中解脱出来，将更多的0°,s*«.2。«b/D-oo9.严卡Gu>4W7.产o«rPi*.、精力用于规范人力资源运作体系的业务流程上毋在当前激烈的市场竞争环境下，企业不可能也没有能力关注企业价值链的每一个环节

5、,而只能集中力量于企业的战略核心环节和高附加值活动因此,对于企»®OO。000业而言，.将企业的非核心因素排斥在企业组织以外、不断寻求自身在特定环节上的竞争优势是一种正确的选择，也是中外众多成功企业的经验.通过实施ehr,建立规范的人力资源管理流程，有助于企业集中精力于核心环节的发展，进而提升企业的核心竞争力。第三，突显个性化，顺应员工自我管理趋势”在信息化时代,随着员工信息意识和自主性的增强，他们对人力资源管理信息透明化的需求也越来越强。特别是年轻一代知识型员工，他们十分注重个性化的人力；源发展规划，需要对自身的.职业生涯计划、薪酬福利计划,-,7二，；"

6、9;"X，；*q。激励措施等有更多的决策自主权，希望能够实施自我管理，能更加主动地把握自己的发展前途。ehr通过网络的交互性、动态性可以使人为资源管理部门根据员工个人的需求和特长进行工作安排:、学习、#训和激励，让员工实施自我管理成为可能，能更加自上地把握自己的jL»4*-=Ha*铲Q»e前途。另外.基于ehr,员工可以很方便地获得有关自己的考勤薪资、;培训记录等信息,并可以自己来维护这些信息，还可以实现在线报销、.在线申请休假、在线查询等工作+因此,其以人为本和人性化少6v。.JU；，/11*.的管理顺应了员工自我管理的趋势。第四；整合人力信息黏优化企业决策eh

7、r可以整合企业的现有人力资源信息,并快捷、方便地获得各种统计分析结果，为企业战略-I。.，”，门。：。.一>。，；('«.目标的实现提供人力资源要素的决策支持，方便企业高层管理者和部口经理明了企业人员状况、人才需求标准？使企业的人力资源管理更为科学，人才配置更为合理®同时,也有利于企业根据市场情况，并结合自身的人力、财力、技术等情况作出更适合企业发展的决策：达到优化决策的目的。第五，加速管理信息化，推进企业全面创新;企业的采购5生产、销售、财务管理都在不断地向信息化方向发展，实现企业管理信息化已是大势所趋。因此,企业要想在激烈的竞争市场中生存和发展,就必须不断

8、地全面创新，同样，电子化人力资源管理外脑不专业.目前，国内ehr研发人员大多只懂系统开发信息技术，真正懂管理或'»。f*5°°卜M,»C*'Q°者人力资源管理的专业人员少之又少；深谙人力资源管理精髓的专业管理咨询公司，在一定程度上又缺乏信息科技方面的技术人才管理与软件技术的无缝衔接，人力资源管理与信息化的有效对接是我国企业成功实现ehr的关键.第四，初期投入成本较大看ehr虽能带给企业高效率，但初期的投入比较大，这在一定程度上阻碍了ehr：的发展：其具体表现如下f第一,无论是购买通用型ehr软件还是联合专业开发公司开发软件都需要

9、一大笔资金6第二，数据转换也需要一定的成本,把以前的人力资源信息植入一套全新的ehr软件将花费大量的时间和资金。原有数据大都存在着这样或那样与新系统不匹配的问题，使之与新系统相匹配,生往耗费加大四时间福力S第三，业嘉鬲ftl需要成本遒对ehr系统进行全面认真的培训是保证系统顺利高效运行的重要环节。在培训过程中，学习相关的计算机应用技术以及学习一套全新的管理流程都需要一定花销。第五,企业信息化的整体水平失衡。ehr建设也要考虑到同企业,»"':''2«'。o-：n,t°yqQ的其它信息系统相连，形成企业高效运作与决策的数字神

10、经系统.企业信息化的整体水平,也是决定是否导入ehr的关键因素。在历经erp、erm、sem以及各类财务软件之后,许多企业多少都拥有了一定*7°»I'O的信息工作平台，但各自运行水平良莠不齐.因此，这种企业信息化整体水平失衡状态将会阻碍ehr的推进学.q°13bv蕾a»>第六数据、:隐私安全存在风险。虽然ehr可以提高人力资源:管理效率，但是它的信息安全隐患又成为其广泛推广的障碍,一些白动信息转换的功能已经从人力资源管理部门转移到员工和经理手中,文件和褶息可以通过电子峥和即时信息住不同部门乏间流动*M安全就成为不可忽视的问题。例如，文件可能

11、会被病毒侵入，未加密的信息沟通在文件传输过程中暴露出来的地址很容易使黑客攻击计算机系统，使用者的一些重要信息比如信用卡号和家庭住址等可能会被黑客或其他一些有恶意的人所获得。因此，安全问题成为实施ehr过程中不得不担忧的问题.三、超越困境;推进我国ehr发展的对策第一,更新管理观念u为了顺利推行ehr,企业高层决策者和人力资源管理内部工作人员必须根据先进的人力资源管理思想，全面更新管理观念，主动积极地反思现行的体系，探讨改进的方案。特别是高层管理者更应树立全而创新的管理思想，应意识到人力资源管理电子化的重要性,另外，人力资源管理人员也应当转变观念，逐步尝试接受新的信息技术,从而适应人力资源管理发

12、展的新趋势Q0aa第二，选取或开发合适的ehr软件&在当前情况下；我国大部分企业还不具备独立开发ehr软件的能力，企业要根据自身的情况逃<>reb*V35*3y。厂，/、*)VVbr择相关的ehr软件,充分加强与ehr开发商的联系与沟通，选择适合本企业特色的软件产品，建设具有企业自身特色的ehr模式.在选择ehr系统时，要切忌贪大求全、追求时髦，务必将自己,-a。C'c."»：ro.-°准确定位后量$衣a对此示耍康一生到横，但塞有长斯规划与持续发展q成功的人力资源管理信息化建设是循序渐进的,例如可以从建立简单的人力资源管理信息系统做起，

13、减少手工操作,将人力资源管理人员解放出来，然后可进行专项的系统建设，如电子佻招喊电子化学习、电子化培训等系统，最后建设一个大型的ehr系统，b丁第三，加强培训与学习。加强人力资源管理人员和企业其他人员办公自动化应用水平的培训力度生r种理念屯f产品要得到很好的推广，就必须使人们正确地认识它、掌握它°目前我国企业人员办公自动化应用水平还较低，因而，ehr的实施也受到影响。要尽快摆脱这种现状,一项重要的工作便是通过大力培训以提高全员水平，有条件的企业可以请外部转贴于论文联盟http:/Fw.*n的培训服务顾问公司或是成立专门的信息管理部门办公自动化培训小组来负责培刑工作的具体实施;暂时不具

14、备条件的企业可以戢e.j44ncc-»*»-°«o'."励员工参加业余的自动化课程培训或是先重点培养部分员工成为专业人员，再由这些专业人员来帮助企业完成自动化培训工作U第四步合理预算与规划项目资金。推行ehr必须有可靠的资金保障。因此,企业要根据ehr的需要做好专项鎏金预算.并分清层松,合理分配,避免陷入预算超出后骑虎难下的局面.".»''4"lo«9-7«-2.r.v«,°第五.整体协调推进管理信息化进程9实施ehr需要企业拥有%O较好的信息化平台,

15、对此，具备条件的企业应该逐步全面加强企业的信息化建设，整体协调推进管理信息化进程，从而有利于保障ehr工作的顺利开展,第六，加强数据、信息安全保障建设q数据、隐私安全问题是推行ehr过程中务必考虑的问题6ehr系统的安全隐患主要来源于基e,.Ii)eQ9O于广域网络的数据传输.解决这个问题，目前可以采用加密传输的SS1技术、防火墙技术vpn技术等。除了网络安全外，对重要数据的加口J-I°2».一%J-、密存储也是ehr系统安全的重要保证，安全审计技术也为系统的安全提供了更为完善的屏障c当然，用户管理是所有安全的甚础,除数据的安全外，ehr系统的各种功能也存在不同的操作权限，而portal,'.*o»»><>，'°w-1Aa.”&