版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、万一网制造搜集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究理念理念= =观念、思绪、想法观念、思绪、想法观观念念态态度度行行为为习习惯惯性性格格命命运运思绪决议出路想法决议活法万一网制造搜集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究没有完美的个人,只需完美的团队。没有完美的个人,只需完美的团队。例如:例如: 龟兔再次赛跑的故事龟兔再次赛跑的故事如何在寿险营销中称王?如何在寿险营销中称王? 胜者为王挑战者胜者为王挑战者 剩者为王坚持者剩者为王坚持者 盛者为王开展者盛者为王开展者万一网制造搜集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究增员增员=招商引资招商引资 创业阐明会创业阐明会 事业推介会事业推介会 职业洽谈会职
2、业洽谈会 增员的理念增员的理念增员,要增增员,要增“帮我的人;帮我的人; 要增要增“我帮的人。我帮的人。增员的战略增员的战略 “1+2增员法增员法 万一网制造搜集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究增员的方式增员的方式 打动本人的理由,也会打动他人。打动本人的理由,也会打动他人。 讲述老百姓本人的故事讲述老百姓本人的故事增员的理由增员的理由 1、添加利益、添加利益 2、提高运营层次、提高运营层次 3、满足成就感、满足成就感增员的法那增员的法那么么 1、准确发问、准确发问 2、积极倾听、积极倾听万一网制造搜集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究准确的发问:准确的发问: 1、开放式问题:有利于翻开
3、、开放式问题:有利于翻开话题,了解需求。话题,了解需求。 2、封锁式问题:设定要有导、封锁式问题:设定要有导向性。向性。增员的法那增员的法那么么 1、准确发问、准确发问 2、积极倾听、积极倾听倾听的两大妨碍:倾听的两大妨碍: 1、先入为主、先入为主 2、早下结论、早下结论如何倾听?如何倾听? 1、不要打断他人的话题、不要打断他人的话题 2、不要带着成见去听,、不要带着成见去听,要翻开心扉要翻开心扉 3、要专心倾听,并配合、要专心倾听,并配合恰当的身体言语恰当的身体言语 4、除听外表的意思外,、除听外表的意思外,还要学会听话外之音还要学会听话外之音 万一网制造搜集整理,未经授权请勿转载转发,违者
4、必究增员的差别增员的差别1、选材:选材、选材:选材=选客户选客户=产能产能2、复制:复制、复制:复制=开分店开分店=传承传承3、管理:管理、管理:管理=讲纪律讲纪律=辅导辅导增员关键增员关键如何让本人有效地说话?如何让本人有效地说话?1、工具、工具2、包装、包装3、描画、描画4、借力、借力增员训练增员训练 1、三分钟公司引见、三分钟公司引见 2、三分钟行业引见、三分钟行业引见 3、三分钟动摇话术、三分钟动摇话术万一网制造搜集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究增员鼓励增员鼓励 1、信心的力量、信心的力量 2、志愿的培育、志愿的培育 3、赞誉的魅力、赞誉的魅力 4、潜能的开发、潜能的开发 彷徨时,给本人一个方向;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025至2030中国智能家居生态系统构建与用户体验优化分析研究报告
- 2025-2030中国二盐基性硬脂酸铅 (DBLS)市场运营规划与前景动态研究研究报告
- 2025-2030中国远洋捕捞市场消费趋势分析与经营效益调研研究报告
- 2025-2030中国母婴连锁渠道洗衣液货架争夺战与进场策略报告
- 2025-2030中国母婴电商用户复购率提升与营销策略研究报告
- 2025-2030中国母婴健康产业消费趋势与市场机会分析报告
- 2026年现代投资有限公司校园招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026浙江台州市农副产品集配中心有限公司招聘2人考试参考试题及答案解析
- 2026年江苏省规划设计集团有限公司校园招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026江西吉安永新县薪火人力资源服务有限公司社会招聘见习人员14人考试参考题库及答案解析
- 湖北省专升本2025年软件工程专业数据结构重点题型练习试卷(含答案)
- T/CAPE 10108-2024设备设施报废管理指南
- 医院消毒灭菌与监测课件
- 浮雕画彩塑艺术精讲
- 交警路面执法规范课件
- 舞台技术技师试题及答案
- 塑料复合袋基础知识培训
- 低温热年代学方法解析及其在黔西南卡林型金矿床研究中的应用
- 2025年北森人才测评试题及答案销售
- 2025年五类人员考试题型及答案广西
- 《大学生职业生涯规划与就业指导》高职就业和职业生涯全套教学课件
评论
0/150
提交评论