人员聘用与开发

1、人员聘用与开发复习题一、单项选择题1、未来的人员选拔导向是（A）A.服务导向B.产品导向C.个人导向D.绩效导向2、由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（A）A.德尔菲法B.经验预测法C.工作负荷法D.比率分析法3、当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（A）A.内部提升B.内部竞聘C.内部调用D.主管推荐4、在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，

2、这体现了人员甄选中的（A）A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.德才兼备原则5、霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和（B）A.理想型B.调研型C.完美型D.情感型6、在校园招聘中，中效企业通常采用的招聘方式为（B）A.直接到相关学校院系招人B.参加学校举办的专场人才招聘会C.派人到学校进行专场招聘会或宣讲会D.参加人才市场招聘会7、在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为（B）A.归纳提炼法B.系统排列法C.“厚书变薄”法D.串联建构法8、心理测验的测量对象为（B）A.个体文化B.个体行为C.组织文化D

3、.组织行为9、根据劳动法和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（B）A.不得设试用期B.试用期不超过一个月1/15C.试用期不超过三个月D.试用期不超过六个月10、组织吧招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（C）A.合法性原则B.公平竞争原则C.公开原则D.真实性原则11、（A）是企业为了满足发展的需要，根据工作分析和人力资源规划的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业工作的人员，从中选出符合企业发展要求和岗位任职资格的人员，并予以录用的过程A.招聘B.招募C.甄选D.选拔12、人员招聘的直接

4、目的是（D）招聘最优秀的人才招聘到企业所需要的人才A.为企业做宣传B.C.为企业做人才储备D.13、人员招聘的流程，以下正确的顺序是（B）招募阶段评估阶段准备阶段甄选阶段录用阶段A.B.C.D.14、招聘与甄选是一个（B）选择过程。A.单向B.双向C.定向D.静态15、新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（C）A.个人工作匹配B.个人组织匹配C.个人团队匹配D.个人能力匹配16、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（A）A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则17、招聘中的基本原理是（B）A.能级对应原理B.人岗匹配原理C.公平竞争原理D.要素有用原理18、影响招聘的外部因素之一是（C）A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场D.企业的发展阶段19、下列不属于招聘的前提与基础的是（D）A.工作分析B.人力资源规划C.胜任素质模型D.人力资源管理制度诊断20、当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时对人员配