2021年一级人力资源管理师模拟考试题九

1、2021 年一级人力资管理师模拟考试题九为您带来“20_年一级人力资管理师模拟考试题九”供您参考，希望给您带来帮助 ! 更多相关资讯，请继续关注本网站的更新! 祝您顺利通过考试!20_年一级人力资管理师模拟考试题九一、单项选择题1、 有关战略性人力资管理以下提法中正确的是( C ) 。A. 战略人力资管理B.人力资战略管理C. 战略上的人力资管理D.人力资策略管理2、港台人力资管理专家将“ strAtE蝴C' 一词译为(C )更确切。A. 战术B. 战略C.策略D.对策3、 战略性人力资管理是现代人力资管理发展的 ( C ) 。A. 一般阶段B. 中级阶段C.更高阶段D.新的管理理念4

2、、 以下不是西方现代人力资管理发展的历史提法是( D ) 。A. 经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.理想管理时期5、 ( A ) 被称为“科学管理之父”。A. 泰勒B.谢尔曼C.雷特D.韦奥尔6、 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( B ) 理论。A. 科学实验方法B.动作与时间研究C.动作与时间探讨D.科学实验研究方式7、 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种 ( B ) 的管理哲学。A. 工业心理学B.变革性C.劳动心理学D.组织变革8、 泰勒等管理学家所提倡的 ( A ) ，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资管理理论的发展奠定了坚实的基础。A. 科

3、学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法9、 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了 (D ) 学说。A. 社会人B.经纪人C.经济人D.人际关系10、 梅奥的人际关系学最终被( B ) 替代。A. 组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学11、以下关于现代人力资管理经历说法错误的是( C ) 。A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资管理的差异性D.现代人力资管理由初阶向高阶发展的阶段12、 人力资管理在现代企业中已经上升到 ( A ) ，它日益受到人们的普遍重A.

4、主导地位B.替代地位C.变革地位D.指导地位13、 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( B ) 。A. 一般系统理论B.人力资管理系统理论C.人力资本理论D.资基础理论14、 人力资管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是 ( B ) 。A. 培训B.投资C.考核D.评价15、 人力、人的知识和技能是( B ) 的一种形态。A. 人力资本理论B.资本C.资理论D.成本理论16、以绩效为基础的计酬方法3P不包括(A ) oA.薪酬B.报酬C. 岗位D.绩效17、战略性人力资管理的角色转变中管理对象不包括( A ) 。A. 员工培训与开发B.员工的领跑者C. 了解员工需求D.员工的贡献率18、战略性人力资管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括 (A ) 。A. 管理的开放性和广泛性B.管理的开放性和适应性C.管理的系统性和动态性D.管理的针对性和灵活性19、 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到 ( C ) 。A. 针对性B.灵活性C.理想的境