下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、SEO是一个很好的推广方式,不但性价比高,而且效果还不错。但不是人人都能熟练掌握SEO技术,不是人人都有能力将指定的关键词优化到搜索引擎结果的首页,对于那些没有条件实施SEO,却又想在搜索引擎结果而中抢占好的排名的公司来说,该如何解决呢?答案就是竞价排名,在竞价排名体系中,我们可以直接通过花钱的方式来获取好排名,出的钱越多,排名则越高。由于竞价排名极具优越性,所以他已经成为了首选的推广方法。那么在操作竞价推广时我们需要注意的关键点有哪些呢?1、关键词精准度关键词的选择是竞价排名的重心之一,而选择关键词最重要的原则就是要精准,这里说的精准,不仅仅是像SEO选择关键词那样,只要选的关键词与网站业条
2、有关,然后有一定的搜索量即可,而竞价关键词关键是要有转化率,至少需要满足以下两个条件:搜索该词的人有明确的消费需求与能力;搜索该词的人的人很容易转化成我们的用户。就拿我们的推广站来说吧,这个网站是一个骨科医疗站,主要是治疗颈腰椎这类的骨科疾病的,参与竞价的关键词有很多,我只是选择了其中的一个,看下图是以“治疗颈椎病”为关键词,在我看来他是基本符合了以上这两个要求,首先用户已经明确自己患上了颈椎病,在寻找治疗的方法,他在搜索这个词,即表明他有这个消费需求,同时,他在看到比较好的治疗方法之后,也很容易形成一个转化。所以个人认为这个关键词的选择是很好的。3、话术的设计我们看到在竞价标题的下边有一小段
3、描述的话语,这也是非常关键的,这是吸引用户来点击的很重要的一步,如果你的描述不够吸引人,用户甚至不会去点击他,那就没有下面的话题了。首先我们知道这一段描述是有字数限制的,在左侧的推广链接发布里字数限制应该是40字以内的,这就要精简的突出我们的最大的一个优势所在。比如我们就是突出的“全国三甲”以及“专业”。也可以选择突出一些独特的疗法,或者其他,这里就自由发挥了,最好是站在用户的角度去想用户看到什么之后点击欲望会更强烈。2、引导页即着落页面的设计即使选的词精准,通过该词带来的用户有很强的消费欲望,但是也不代表用户来到我们的页面就会马上下单,将用户吸引到页面中只是完成了第一步,能不能让用户下单,还
4、要看引导页能不能打动用户,而引导页就是用户搜索一个词后,单击进去所看到的页面,也叫落地页,一个成功的引导页,应该围绕用户行为及特点设计,至少应该符合以下5个要求:根据目标用户群的特点与喜好进行设计能够给用户足够的信任感提供的内容是对用户有帮助的能够解答用户心中潜在的问题能够促使用户留下信息或与我们取得联系。还是以上边的例子来说,我们点击进去之后会发现(只截了一小部分的图)跳转到的落地页面给出了一个很好的引导作用,首先这个落地页面不是首页,是一个栏目页,如果能给到具体的文章页可能会更好。不过在此页面最醒目的位置给出了与治疗颈椎病的方法最相符的标题即“颈椎病最好的治疗方法”,所以此页面所提供的内容是对用户有用的,能够帮助用户解决问题。我们看到下边的一些小标题是给出的与之相关的一些文章,不仅可以让用户更详细的了解到更多的相关信息,从另一个角度来说,还提高了用户的黏性。以及结合页面上的一些图片和视频更加让用户相信这个网站的专业性,从而给用户足够的信任感,从而提高转化。在满足
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026北京机械科学研究总院博士研究生招生47人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025长荣国际船务(深圳)有限责任公司厦门分公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025西藏天顺路桥工程有限公司招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建厦门市湖里区产业投资集团有限公司人员招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025湖北交通投资集团有限公司三季度社会招聘64人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江宁波市杭州湾大桥发展有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025河北高速集团生态建设有限公司社会招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025江苏苏州高新区人力资源开发有限公司外包网格员项目笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025新疆均晖农业发展有限责任公司招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025广东佛山市顺德区顺北智慧管理有限公司项目专员(物业管理绿化保洁方向)招聘拟录用笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年湖南电气职业技术学院单招综合素质考试题库含答案详解
- 2025年天津市普通高中学业水平等级性考试思想政治试卷(含答案)
- 2025年昆明市呈贡区城市投资集团有限公司及下属子公司第二批招聘(11人)备考核心题库及答案解析
- 2025年度护士个人工作总结与展望
- 医院副院长年度工作述职报告范文
- 工地给水管预埋施工方案
- 住宅项目施工质量自检与审查方案
- 地理试卷(26-138B)+答案河北省邢台市卓越联盟2025-2026学年第一学期高二12月期中考试(12.4-12.5)
- GB 17675-2025汽车转向系基本要求
- 2025年粮油质量检验员知识竞赛考试题库500题(含答案)
- 会计师事务所员工绩效考核制度规定
评论
0/150
提交评论