体育用品行业人力资源部薪酬福利专员绩效考核指标

1、作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途人力资源/行政部薪酬福利专员KPIKPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式工资差错次数季度0以公司财务部、人力资源部经理认定为准30%出现一次差错，减少10分出现3次差错，为0员工福利差错次数季度<=3次以公司人力资源部经理收集地差错次数为准25%差错次数每增加1次，减少分差错次数达到5次，分数为劳动合同季度完整以人力资源部经理收集到地差错次数为准20%差错次数每增加1次，减少分差错次数达到5次，分数为人员档案管理季度完整部门经理和其他人员抽查10%抽查结果完整，100分每出现1份，扣5分人员状况分析报告季度有建设性软指标15%见软指

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