华师网校2016春中级劳动经济学

1、华师网校2016春中级劳动经济学复习提纲名词解释1,劳动力资源一一指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量与其平均素质的乘积。2,劳动力供给弹性一一劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。3 .自愿失业一一自愿失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。4 .劳动时间一一又称为工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。在劳动时间

2、内，劳动者支出劳动力，生产物质和精神产品；在劳动时间以外（非劳动时间内），劳动者恢复和再生产出自己的劳动力。5,就业一一劳动就业的简称，是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。6.自然失业率一一又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率，是作为宏观经济政策运用状况的判断标准之一，具有十分重要的意义。7.结构性失业一一由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、文化结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许

3、多方面。8,周期性失业一一劳动力市场上供大于求，总量不平衡，它是由经济萧条、产品需求量下降而派生出来的一种失业现象。周期性失业随着经济的涨落循环而周期性地出现，它是失业中数量最大、最常见、最难以驾驭的一种类型。9.隐性失业一一是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。尽管这种失业不以社会上存在失业人口听形式表现出来，但这种失业实质已存在，社会上却看不到，应有的失业人口被隐藏到企业内或土地上去了。10 .人力资本一一是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来

4、超过投入价值的价值，并由其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。11 .工资收入歧视一一指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。可见，工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的因素而引起的。12 .就业歧视一一是指其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动供给条件有，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。13 .均衡工资率一一在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率。14 .积极的劳动力市场政策一一政府通过对劳动力进

5、行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。15 .劳动法律关系一一指劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。论述题第1题中国经济目前正面临朱富先老”的挑战，朱富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。请结合朱富先老”的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。答案要点：（1）朱富”导致劳动需求增加强盛，给

6、定供给不变，则均衡工资率增加，就业增加。（2）先老”导致劳动力供给下降，给定需求不变，则均衡工资增加，就业下降。（3）综合考虑朱富先老”，可以明确均衡工资率大幅上升；但就业的变化则取决于朱富”和先老”的共同作用的净效应。（4）预计中国未来劳动力市场均衡，工资率会大幅度增加，就业总量的变化尚难以确定。（应有分析论述，基本要点正确可酌情给分。）第2题论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一.答案要点：劳动力需求不能等同于劳动力需要。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。劳动力需求

7、与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。（应有分析论述，基本要点正确可酌情给分。）第3题试论影响劳动力流动的因素。答案要点：1）年龄；年龄是影响劳动力流动的一个主要因素。其它条件下同的条件下，年龄越大

8、，流动行为越少。这是由于：a.年龄越大者收回投资的年限越短；b年龄较大的人往往拥有较多的人力资本；c.年龄较大者流动成本高于年轻人；2）家庭；劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。a、未婚比已婚更易流动；b、妻子就业阻碍着流动；c、妻子就业时间越长，家庭越不易流动；d、有学龄儿童的家庭不易流动。3）教育；教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。4）流动的距离。a、距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的住处越有限。b、流动的实际距离越远，流动费用及流动后探望亲友和家属的交通费、流动的心理成本都会越多。5）失业率：a、有失业者存在的家

9、庭比其他家庭更有可能流动。b、地区的失业率与劳动力流出成正相关关系。6）职业许可制度；7）国家和地方政策将影响劳动力的流动；8）国际环境；9）工会；10）流入地的环境质量和气象状况。（应有分析论述，基本要点正确可酌情给分。）第4题在某一个封闭地区，有劳动力100人。该地区所有企业需雇佣劳动力总数也是100人。但是，劳动力的技能结构是具有A技能的占80人，具有B技能的占20人，企业需求的技能结构是需求A技能的占60人，需求B技能的人占40人。假设劳动力市场无磨擦。A、B技能不可相互替代，没有人同时兼有A、B两种技能。试分析，这一封闭地区将有多少失业者？失业者是哪一类劳动力？该地区的失业属于保何种

10、失业类型？该类失业应如何治理？答案要点：（1）将有20人失业。（2）失业者都是A类技能劳动力。（3）该种失业属于结构性失业，因为它完全由于劳动供给和需求的技能结构错位引起。（4）应该考虑积极的人力政策，加强职业技能培训等。（应有分析论述，基本要点正确可酌情给分。）第5题试述劳动力需求的假设及其含义。答案要点：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种

11、情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。（应有分析论述，基本要点正确可酌情给分。）五、问答题第1题内部劳动力市场存在的原因有哪些？答案要点：1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪

12、和企业的凝聚力有稳定的作用。2）现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。（应有少量分析，基本要点正确可酌情给分。）第2题什么是道德风险？有效劳动供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？答案要点：道德风险又称隐藏行动问题。广义的道德风险是指市场交易中一方难以观测或监督另一方的行动；狭义的道德风险是指保险制度使投保人缺乏一种自我的约束或自我防范的动力。体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指生产过程中由于不便监

13、督或由于监督不力，人们的脑力、体力的支付程度不足，低于实际工资水平。克服道德风险，一是要建立和完善一种监督制衡机制，二是完善和强化劳动报酬激励机制。（应有少量分析，基本要点正确可酌情给分。）第3题什么是生命周期？近几十年来其变化趋势是什么？答案要点：在劳动经济学中生命周期指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的。为了获利比较收益的最大化，如果条件允许，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。近几年来，人们的生命周期发生了很大变化，人们的平均结婚年龄、生育

14、年龄在延后，平均寿命在延长，这些因素的变化对人口的劳动参与决策产重大影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。（应有少量分析，基本要点正确可酌情给分。）第4题试述人力资本投资的主要形式和特点。答案要点：人力资本投资主要有以下几种形式，包括（1）各级正规教育（1分）；（2）职业技术培训；（3）健康保健；（4）人们从一个地区向另一个地区的流动。劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用。人力资本投资的特点表

15、现如下：（1）投资收益的广泛性；（2）投资收益的迟效性与长期性；（3）投资收益的多方面性。（应有少量分析，基本要点正确可酌情给分。）第5题什么是劳动力需求交叉工资弹性？两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？答案要点：劳动力需求交叉工资弹性是一类劳动力的需求量变化百分比与另一类劳动力的价格（工资率）变化百分比这比值。它表示另一类劳动力价格变动1哙导致一类劳动力需求变化的百分比，或者说一类劳动力的需求对另一类劳动力价格变化的敏感性。如果两类劳动力需求交叉工资弹性大于0,表示两类劳动力是相互替代的；等于0,表示两类劳动力是无关的；小于0,表示两类劳动力是互补的

16、。（应有少量分析，基本要点正确可酌情给分。）第6题劳动力需求弹性的决定因素有哪些？答案要点：（1）要素替代对劳动力需求弹性的影响：从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响。（2）产品需求对劳动力需求弹性的影响：工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量下降。（3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响（4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响：劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。（应有少量分析，基本要点正确可酌情给分。）问答题第7题为什

17、么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？答案要点：从短期来看，假设行业中有些企业只雇佣工A类工人，另一些则雇佣A、B类两类工人，并且A类工人与B类工人生产率相同。从而，在竞争性市场上，歧视B类工人而只雇佣A类工人的企业成本将上升，在竞争中处于劣势。从长期来看，具有歧视偏好的企业由于其持续的劣势将逐渐被淘汰；而不具雇主歧视偏好的企业会因竞争优势而扩张。但最终是市场竞争并不能完全消除雇主偏好歧视。（应有少量分析，基本要点正确可酌情给分。）第8题政府税收对劳动力市场有哪些影响？答案要点：政府税收种类较多，按课税对象分为财产税、流转税、所得税等。税率水平及其变动方向对市场主体的经济选择和决策有着非常大

18、的影响。1）个人所得税对劳动力市场的影响。影响主要表现在，对定量标准以上的劳动所得课税直接影响劳动力供给。在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致劳动力供给量减少，工资率提高，就业量下降。2）社会保障税对劳动力市场的影响。劳动力需求水平因社会保障税而下降，即社会保障税对劳动力需求存在着负影响。（应有少量分析，基本要点正确可酌情给分。）第9题什么是特殊培训？什么是一般培训？两者有何显著区别？答案：所谓特殊培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能只对培训企业具有适用性（2分），或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多所谓一般培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一般培训