南开大学本部职业生涯管理19秋期末考核答案参考

1、【奥鹏】-南开大学（本部）职业生涯管理19秋期末考核试卷总分：100得分：100第1题，在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是（）A、雇员个人B、老板C、公司规模D、薪酬水平正确答案:A第2题，马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是（）B、社会需要C、尊重需要D、自我实现需要正确答案:D第3题，下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A、寻找差距B、弥补差距C、具体施工图D、深入分析正确答案:D()第4题，“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种A、理想B、信念C、世界观D、动机正确答案:B第5题，下面属于性格的意志特征的是（）A、对社会、集体和他人的态度的特征

2、B、对工作和学习的态度的特征C、对自己的态度的特征D、在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案:D第6题，组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A、人力资源保障B、职业生涯管理C、继任管理D、人力资源开发正确答案:C第7题，一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A、职业生涯初期B、职业生涯中期C、职业生涯晚期D、前职业生涯时期正确答案:B第8题，一个职业产生和消亡的原因是（）A、对社会的贡献价值降低B、社会发展和需求的原因C、从业者的主观意愿D、科学技术的进步正确答案:B第9题，“职业锚”理论的提出者是（）A、格

3、林豪斯B、金斯伯格C、施恩D、吉列特正确答案:C第10题，职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A、确立目标B、可行性分析C、设计方案D、实施方案正确答案:A第11题,员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A、离职B、退休C、调离D、失业正确答案:A第12题,下面的表述中不属于组织文化的是（）A社会责任B、正直诚实C、窗明几净D、卓越创新正确答案:C第13题，要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A、个人B、组织C、组织和个人D、不用管它，自然会过去正确答案:C第14题，哪个选项不是职业的特征（）。A、参与社会分工B、需要专门的知识和技能C、社会分工形

4、成了生产过程中的工种D、职业身价主要受制于市场供求关系正确答案:C第15题，早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A、某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B、员工为了加班，无暇顾及子女的教育C、员工家庭负担重，影响了工作D、某员工坚决不在正常工作的8小时外加班正确答案:B第16题,美国心理学家卡特尔将个性因素分为（）种A、13B、14C、15D、16正确答案:D第17题，下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A、进取心、竞争力和职业能力明显下降B、权力、责任和中心地位

5、下降C、优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D、对家庭的依赖逐渐增强正确答案:D第18题,格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段A、三B、四C、五D、六正确答案:C第19题,下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是（）A、正面的实绩评定B、分配新工作C、例行的大范围的员工加薪D、举行仪式活动正确答案:C第20题,个性倾向性的定义（）A、个性倾向是人从事活动的基本动力B、个性倾向是推动人进行活动的系统C、个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D、个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案:C第21题，即将退休的人面临多种

6、不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）A、担心退休后的经济来源B、害怕被社会、家庭、子孙们冷落C、担心儿女们不愿意和他们生活在一起D、老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独正确答案：A,B,C,D第22题,新雇员接纳组织的主要标志包括（）A、决定留在组织中B、个人总是独力独行，不愿参加团体活动C、关注组织的发展D、不能接受低薪、低职的事实正确答案：A,C第23题,影响职业生涯的社会环境因素包括（）A、经济环境B、人口环境C、科技环境D、政治与法律环境正确答案：A,B,C,D第24题,在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要

7、表现在（）A、职业能力稳步提高，并逐渐成熟B、创造力旺盛C、工作业绩突出D、职业发展轨迹呈现倒“U'型正确答案：A,B,C,D第25题，职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）A、积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B、注重社会人际交往，增进亲情和友情C、发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D、思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系正确答案：A,B,C,D第26题，处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（

8、）A、老师、辅导员或教练B、指路人或开门者C、正面的榜样者D、部门主管正确答案：A,B,C第27题，职业的特性包括（）A、职业根源于社会分工B、职业的社会性C、职业的连续性D、职业的经济性正确答案：A,B,C,D第28题,下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）A、提前告之和解释裁员下岗问题B、提供心理、经济和职业方面的咨询C、提供能力和兴趣方面的评定D、提高再就业竞争方面的服务正确答案：A,B,C,D第29题,雇员在个人组织化过程中的主要任务包括（）A、熟悉工作环境，形成良好印象B、知己知彼，百战不殆C、善于观察，处理好人际关系D、尽早定向，少走弯路正确答案：A,B,C,D第30题,工

9、作和家庭冲突的原因主要包括（）A、工作特征原因B、家庭原因C、员工个人原因D、组织原因正确答案：A,B第31题,下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）A、畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B、实施工作轮换，丰富员工的工作经验C、赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D、改善工作环境，预防职业生涯中期危机正确答案：A,B,C,D第32题,根据理想的内容，可以把理想分为（）A、社会理想B、职业理想C、个人理想D、生活理想正确答案：A,C第33题,从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A、内职业生涯B、传统性职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯正确答案：A,C第34题,下面属于目标设定的原则的是（）A、行为的明确性B、目标的可测量性C、重点集中性D、重要等级性正确答案：A,B,C,D第35题,橱窗分析法的几个象限包括（）A、公开我B、隐私