体育学院校内津贴分配实施细则

1、西北师范大学体育学院校内津贴分配实施细则（2012年9月修订）根据西北师范大学校内津贴分配实施方案（试行）（西师发2011234号）、西北师范大学教师岗位设置与聘任办法（西师发2011232号）、西北师范大学教辅岗位设置与聘任办法（西师发2011233号）、西北师范大学校内津贴评定指导意见（西师发2011235号）文件精神和要求，结合体育学院各类人员岗位职数及其职责要求，特制定本实施细则。一、指导原则（一）注重岗位，按岗取酬； （二）分类管理，岗变薪变；（三）自主分配，强化考核；（四）合理确定学院财力支撑系数标准,保持可持续性。二、津贴评定范围凡2012年9月1日列入学院固定编制的正式在册在岗

2、的教职工。脱产学习、暂不聘任等人员按西北师范大学校内津贴分配实施方案（试行）（西师发2011234号）和西北师范大学校内津贴评定指导意见（西师发2011235号）有关规定执行。三、津贴评定（一）基本岗位津贴的评定 基本岗位津贴是为了满足人才培养、科学研究、管理服务等需要，根据上岗的岗位级别和履职情况发放的津贴。各类人员岗位基本津贴发放标准参照西北师范大学校内津贴分配实施方案（西师发2011234号）执行，并根据学校核拨经费总额和学院实际财力情况合理确定财力系数。（二）教学、科研项目、成果业绩奖励津贴的评定 1、科研项目、成果分类及业绩津贴的评定按西北师范大学教学科、研项目、成果分类办法（西师发

3、2011231号）和西北师范大学校内津贴分配实施方案（试行）（西师发2011234号）执行。2、对各类岗位职责中有聘期科研任务要求的，若有B类及以上项目或成果者，必须先扣除聘期岗位职责中科研任务要求后再奖励超额部分。聘期岗位职责中科研任务的扣除必须严格按照西北师范大学教师岗位设置与聘任办法（西师发2011232号），以及各级岗位聘期内科研任务要求执行。四、津贴评定与发放（一）根据学院津贴分配实施细则，依据学年度各类人员所聘岗位履职情况，进行分配。工作量满100%者，全额发放基本岗位津贴；超额完成工作量者，应发放业绩奖励津贴；工作量未完成者，根据实施细则之相关规定，按实际完成比例扣减基本岗位津贴

4、；工作量未达到50%者，原则上不发放基本岗位津贴。（二）津贴核算周期为三年，前两年按基本岗位津贴100%全额发放，第三年初依据对前两年履职考核结果进行扣减，当年不够扣除的，从下一考核周期基本岗位津贴中扣除，第三年岗位津贴待前两年的履职考核结束后再发放。（三）教师基本岗位津贴计算办法1、教师岗位的工作量由教学、科研和社会工作三部分构成，其比例结构为：表1：教学、科研、社会工作比例表岗 位教学科研社会工作（1）教学科研并重岗位：60%30%10%（2）教学为主岗位：75%15%10%（3）科研为主岗位：30%60%10%2、科研工作量以自然年度统计，其他各类工作量和业绩奖励的计算以学年度为周期计算

5、。3、指导青年教师工作量计算按照西北师范大学青年教师导师制规定（试行）文件执行。未制定青年教师培养计划、指导工作考核不合格，此部分工作量不予计算。4、教学工作量计算范围以西北师范大学教师工作量计算指导性意见（修订）和体育学院教师各级岗位工作量标准为准。另行支付课酬的教学工作量不纳入津贴分配。5、院长、副院长且聘任在教师岗位人员，其岗位基本职责的教学工作量正处级减免50%，副处级减免30%。兼任系、部、所、中心主任等职务的人员教学工作量减免不超过15%。6、各类补贴工作量不得超过教学工作量总数的20%。7、教学、科研工作量不足或超额者按以下办法评定： （1）教师超额完成岗位职责教学工作量（不含科

6、研工作量），依据学院财力情况给予课时补贴。（2）未完成学校规定的相应岗位科研任务最低标准者，按表1比例扣除其岗位基本津贴。（3）无正当理由完成岗位职责工作量不足50%者，原则上不发放基本岗位津贴。（四）业绩奖励津贴的评定1、业绩奖励津贴的评定按照西师发2011234号执行。2、多人合作取得的业绩奖励参照下列比例进行分配（由成果、项目负责人分配）。表2 科研、竞赛业绩奖励分配比例表成果类型完成人名次第一第二第三第四第五第六第七一人成果1二人成果2/31/3三人成果3/62/61/6四人成果4/103/102/101/10五人成果5/154/153/152/151/15六人成果6/215/214/

7、213/212/211/21七人成果7/286/285/284/283/282/281/283、同一篇论文被多次检索，就高计算一次。4、同一成果先后获多种奖励者，按最高级别计算，不重复计算。（五）课时量计算办法 1、承担大班学科教学任务课时数计算办法： 80120人，每学时加权1.5 2、承担双语教学任务课时计算办法： 每学时加权1.5。3、教学工作量计算办法及权重： 权重系数分别为：学课1.0 ，术课0.85，实验课0.5。（六）竞赛类奖励体育学院教师本人或指导学生（现役体工队运动员除外）参加各类竞赛（包括集体和个人）原则上由教师自己带队、指导时间在一年以上，并代表西北师范大学参加比赛获得的

8、成绩，依据西北师范大学教学科研项目、成果分类办法（西师发2011 231号）之规定执行。1、同一个赛事中，带领学生获得不同项目多个奖项的教练，以一个最高奖项计，不累计计算。2、参加评奖的教练员数量应根据相应比赛的竞赛规程确定，超出规定数量的教练，不在评奖之列。3、每位教练指导的学生必须在赛前组队时确定，上报学院主管领导备案，赛后进行核定，并做为津贴评定的依据，否则，不予认定。（七）函授教学工作量计算按学科、术科权重分别计算教学工作量。（八）学位论文指导工作量计算1、指导本科生毕业论文为5岗以上教师的岗位职责，讲师、副教授、教授职责内应分别指导2篇、3篇、4篇本科生论文。超定额指导1篇计4学时工

9、作量，未完成定额任务每少指导一篇相应扣减4学时（论文总量不足时酌情减量）。2、指导硕士研究生（1）研究生教学工作量只统计由教学计划统一安排的各专业的学位课。导师研究生指导研究生包括对研究生的课业学习指导、毕业论文指导、科研与社会实践指导、学术道德与思想政治教育。研究生导师指导其岗位职责内规定数量的研究生，系导师本人应该履行的岗位职责，不再重复计算工作量。（2）我院4级岗位以上教师均负有指导培养研究生的岗位职责。其中1岗教师三年内指导培养研究生不少于6人；2岗教师三年内指导培养研究生不少于5人；3岗三年指导培养研究生不少于4人；4岗三年指导培养研究生不少于3人。每超额指导1名硕士研究生按15学时

10、增计教学工作量，当年毕业超额研究生每1名增计指导毕业论文10学时，未完成定额任务每缺额指导1名硕士研究生，在岗位职责中增加承担10学时教学工作量。 （3）上岗不满3年的研究生导师，第一年按指导研究生数为岗位职责标准的三分之一，第二年按三分之二，上岗第三年应全额指导，并按（2）有关规定执行。（九）教育实习：按八周计算120学时。（十）行政管理 对双肩挑的学院行政领导和其它行政管理工作的教师及其他人员，比照学校有关规定给予兼职职务补助，如兼多项职务者，只就最高职务补助一次，班主任单独计算，标准如下：任学院党政正职领导职务者，年补助3000元，任学院党政副职领导职务者年补助2500元；兼任学院系、部

11、、所、中心主任职务者年补助1500元，副主任年补助1000元；兼任本科班主任年补助1000元，研究生班主任年补助500元；工会主席年补助1000元，工会委员年补助400元。（十一）学习进修人员及新参加工作人员 经学校同意派出的各类访学、进修、攻读博士和博士后进站人员，除享受学校规定的津贴以外，学院按以下标准给予津贴补助：1、各类访学、进修、攻读博士学位的人员，学院按职称分别给予每人每月补助，教授300元，副教授200元，讲师及以下100元。2、以上人员取得的科研业绩按西师发2011234号文件有关规定执行。3、未完成进修任务者、未取得学位者、取得学位后拒绝回学院工作者,应全额返还学院补助津贴。

12、4、公派出国人员转机动岗后，津贴发放标准为原基本岗位津贴的50%。（十二）新参加工作暂未聘任人员按学校按西师发2011231号文件有关规定执行。（十三）经学校批准按规定享受产假及学术休假者，全额发放校内津贴。五、岗位津贴的停发和扣发（一）停发1、自费出国人员，从离校的下月起停发校内津贴。2、学校人才交流中心的未聘、待聘人员在待聘期间停发校内津贴。3、经批准调离学校的人员和擅自离岗者，从离岗之日起停发校内津贴。4、女职工法定产假休满后，休哺乳假期间，停发校内津贴。5、被司法部门批准逮捕的犯罪嫌疑人，从被逮捕当月起停发校内津贴。6、违犯计划生育政策者停发一年校内津贴。7、经学校认定应该停发校内津贴

13、者。（二）扣发 1、受校内通报批评者扣发三个月的校内津贴。 2、受行政或党内警告处分者，扣发半年的校内津贴。 3、受行政记过或党内严重警告及以上处分者，扣发其一年的校内津贴。 4、被公安机关行政或刑事拘留者，扣发其一年的校内津贴。 5、教学评估中，有一门课被评为不合格者，扣发其半年的校内津贴。 6、迟到、早退累计2次者，扣发津贴50元；旷会一次扣发津贴50元；年累计旷工13天者扣发一个月的校内津贴，48天者扣发三个月的校内津贴，912天者扣发半年的校内津贴，1315天者扣发一年的津贴。 7、事假1周以上者扣发半个月的校内津贴，2周及以上者扣发当月的校内津贴。 8、病假1个月者扣发当月校内津贴，

14、整月计算后超出2周以上者扣发半月校内津贴，3周及以上者按整月扣发。 9、经学校确认的因工负伤人员，住院期间其校内津贴全额发放；在休养期第一年内，扣发校内津贴的20%；休养期第二年内，扣发校内津贴的50%；休养期第三年起，校内津贴不再发放。10、各类停薪人员、长期病休人员不享受津贴； 11、因工作失职造成事故及剽窃他人成果、弄虚作假者，根据情节轻重，学院提出意见并报学校研究决定后扣发或停发津贴；12、学院限制教师外出兼课，对未经学院批准私自外出兼课而造成教学质量下降或影响本院教学任务完成的教师，扣发本人三个月校内津贴； 13、以上停发和扣发校内津贴人员，指停、扣发基本津贴的同时按比例停、扣发岗位绩效津贴和业绩奖励津贴。14、对未列入上述条款的其它违规、违纪、违法行为者，学院可视情节轻重，停发（扣发）津贴。六、附则