医院院长目标责任书

1、2016 年目标责任协议书甲方：乙方：按照公司薪资制度和绩效考核制度的精神，为了加强医院经营管理，提 高医院医疗质量，推进医院品牌建设。充分体现高能高薪的原则，落实总公 司提出的目标任务，经双方议定，本着责权利统一、共同发展的原则，签订 本目标责任书。一、甲方聘任乙方为职位，在甲方的直接领导下，全面负责_。二、本目标责任书期限：本目标责任书自 20162016 年_月_1_日至 20162016 年_12_12_月_31_日，期限 壹 年。三、 目标任务（一）经济指标1 1、经营目标：基本任务 48004800 万元；冲刺目标任务 57605760 万元。2 2、业绩增长率：20%20%每下降

2、一个百分点，扣绩效分 1 1 分。（二）管理指标1 1、医疗服务质量考核指标：1医疗质量综合分数 9595 分达标。每月以公司质量管理综合检查评分结 果为准，每下降 1 1 分，扣绩效分 2 2 分。2病人满意度 95%95%达标。每下降 1 1 个百分点，扣绩效分 1 1 分。3病人中肯投诉例数 0 0 达标。每发生 1 1 例，扣绩效分 1 1 分。2 2、医疗安全考核指标：1医疗纠纷不超过 5 5 宗。每超过 1 1 宗医疗纠纷，扣绩效分 5 5 分。2医疗事故发生率为 0 0 达标。每发生 1 1 起医疗事故，扣绩效分 1010 分。（经 济损失另计）。3在用设备完好率 100%100

3、%每发生 1 1 宗人为设备事故，扣绩效分 5 5 分。（经 济损失另计）。3 3、 费用控制考核指标：成本控制在年初预算之内；每上升 1 1 个百分点，扣绩效分 1 1 分。4 4、 固定资产管理考核：1固定资产完好率 100%100%每下浮 1 1 个百分点，扣绩效分 1 1 分。2坚持盘点，建立台账，及时完善变更，使所有资产管理在控制范围之 内。出现差错一次，扣绩效分 1 1 分。5 5、 团队管理可考核：1关键岗位人才流失率W15%15%每上升 1 1 个百分点，扣绩效分 1 1 分。2全院员工培训计划完成率 95%95%每下浮 1 1 个百分点，扣绩效分 1 1 分。（三）绩效考核打

4、分表:（一）经济指标（占绩效工资的 70%70%季度考核）序号考核指标权重评分标准数据来源(1)(1)年度任务目标万元100100实际完成/ /计划完成*100%*100%财务部（二）管理指标（占绩效工资的 30%30%年度考核）(1)(1)医疗服务质量2020医疗质量综合分数 9595 分。病人满意度 95%95%病人中肯投诉例数 0 0。公司质量检查 小组客服部医疗安全质量3030医疗纠纷不超过 5 5 宗。医疗事故发生率为 0 0。院办公室客服部在用设备完好率 100%100%(3)(3)业绩增长率1010年度环比增长率财务部（4 4）费用控制1515成本控制在年初预算之 内。财务部（5

5、 5）固定资产管理5 5固定资产完好率 100%100% 坚持盘点，建立台账，及 时完善变更，使所有资产 管理在控制范围之内。院办公室财务部（6 6）团队管理2020关键岗位人才流失率冬15%15%全院员工培训计划完成率95%95%院办公室人力资源部四、绩效工资与奖金乙方实行年薪制，年薪为 2525 万元/ /年；每月固定发放基本工资万元/ /月,其余部分为绩效工资。其中绩效工资 7070 嘲作季度业绩指标考核，次季度第 一个月 2 25 5日兑现，其中绩效工资 3030 泅作年度管理指标考核，次年元月 2525 日发放；奖金根据乙方业绩超额完成情况年度核算发放。1 1、绩效工资：（1 1）计

6、算公式：季度：考核分数/100*/100*绩效工资金额*70%*70%；年度：考核分数/100*/100*绩效工资金额*30%*30%；（2 2）季度业绩指标 100%100%成任务，绩效工资全额发放；未完成任务，按照考核分数/100*/100*绩效工资金额*70%*70%发放；年末完成整体目标任务，将一 次性补清季度考核未完成部分扣除的绩效工资。2 2、奖金:为鼓励乙方超额完成 20162016 年的基本任务，超出基本任务部分按 10%10%比例 提成奖励；奖金上不封顶，每年末核算，次年元月底发放。五、乙方的责任、权利和义务：1 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方的岗位为人力资

7、源部 总监，乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法 人营业执照为准），全面负责医院的运作管理，统率全院员工，不断学习新 技术，提升医疗质量，保证医疗安全，统筹各科室与部门，稳定员工队伍， 提升业绩增长，并提咼患者满意度，控制内部整体成本，维护管理固定资产， 并提升设备仪器的利用率，保证经营管理活动的顺畅，完成经营目标，实现 利润的不断增长。2 2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务及乙方的能力及甲方需要 进行分派。3 3、乙方应当遵守法律、法规以及甲方公司章程、忠实履行职务，维护公 司合法利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。4 4、在本协议履行期间，乙方

8、个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益 的活动。5 5、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资 料）擅自公开或出让。6 6、甲方可依据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训，乙方必须按时参加。7 7、乙方连续三个月考核分数低于 6060 分，甲方有权进行调岗、降职或降 薪，必要时予以辞退8 8、乙方超额完成工作目标，考核合格，享受相应的奖金提成9 9、乙方对于甲方的任何决策有建议权。六、乙方的薪资与考核原则1 1、乙方的薪资由固定工资、任务工资、提成奖励组成。（1 1）薪资标准为 2525 万元/ / 年；其中固定工资万元 / /月，固定工资考核指 标：出勤率 100%100%（含迟到早退），次月发放；（2 2）乙方的绩效工资和提成奖金依据甲方当年经营政策规定考核后发 放；2 2、乙方的工资含各种工资性津贴、补贴、社会保险、电话费、交通费 等。七、附则1 1、甲、乙双方应认真、 全面履行合同， 如因本责任书的相关事宜发生争 议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董