妇产科副主任医师绩效考核指标

1、Nanhaizhanlue工作室妇产科副主任医师绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1每季度从门诊收治病房人数每季度从门诊收治病房人数1）=目标值，得100分2）比目标值每提图_人，加分，累计最局至120分3）比目标值每降低_人，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算医务科统计报表2临床确诊与病理诊断符合率1）=目标值，得100分2）比目标值每提高“，加120分3）比目标值每降低J%,减50分4）介于其中按线性关系计算、，累计最高至、，累计最低至临床诊断记录、病理诊断分析报告3住院病人七日确诊率（住院病人七日确诊数量/总住院病人数量）X100%1）=目标值，得100分2

2、）比目标值每提高_%，加120分3）比目标值每降低_%,减_£50分4）介于其中按线性关系计算、，累计最高至、，累计最低至临床诊断记录4手术成功率1）=目标值，得100分2）比目标值每提高工，加_夕120分3）比目标值每降低J%,减今50分4）介于其中按线性关系计算累计最高至累计最低至手术记录5护理工作的规范性不能按照制度要求和标准要求开展护理实施工作和相关的登记记录工作的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高_次，减_£50分3）介于其中按线性关系计算h累计最低至护理部检查记录、病人投诉记录6查房次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低_次，减_£

3、50分3）介于其中按线性关系计算h累计最低至查房记录7开展复杂病例、疑难病例、死亡病例讨论的频率开展复杂病例、疑难病例、死亡病例讨论的频率1）=目标值，得100分2）比目标值每降低_次，减_£50分3）介于其中按线性关系计算h累计最低至病例讨论记录8甲级病历比率（甲级病历数量/总病历数量）X100%1）=目标值，得100分2）比目标值每提高_%，加_夕120分3）比目标值每降低”,减夕50分4）介于其中按线性关系计算累计最高至累计最低至病案室统计报表9丙级病历比率（丙级病历数量/总病历数量）X100%1）=目标值，得100分2）比目标值每提高，减分，分3）介于其中按线性关系计算累U取

4、低至50病案室统计报表10相关医疗义件书写、登记的及时性及统计数据及时性相关医疗义件书写、登记比规定日期延迟的天数及统计工作比规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟_天，减_£50分3）介于其中按线性关系计算、，累计最低至医疗义件、统计资料11相关医疗义件书写、登记的准确性及统计数据准确性相关医疗义件书写、登记中出现差错的次数及统计数据中出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加_次，减_£50分3）介于其中按线性关系计算、，累计最低至医疗义件、统计资料、工作检查记录12医保政策执行情况被医保办审核发现有违反医保政策情况的次数1）不出现，

5、得100分2）比目标值每提高_次，减_£50分3）介于其中按线性关系计算、，累计最低至医保办相关记录13医疗纠纷、差错事件的发生情况医疗纠纷、差错事件发生的次数1）不出现，得100分2）比目标值每提高_次，减50分3）介于其中按线性关系计算、，累计最低至事故统计记录14由于医疗纠纷、差错事件造成的损失由于医疗纠纷、医疗差错给医院带来的损失的大小1）=目标值，得100分2）比目标值每降低一元，加120分3）比目标值每提高元，减50分4）介于其中按线性关系计算、，累计最高至、，累计最低至事件处理记录15病人满意度比率（科室病人满意度调查结果良好数量/总调查数量）X100%1）=目标值，得

6、100分2）比目标值每提高4，加_夕120分3）比目标值每降低»,减夕50分4）介于其中按线性关系计算、，累计最高至、，累计最低至医务科统计报表16培训质量评价良好比率（培训讲课课堂质量评价结果良好数量/总评价数量）X100%1）=目标值，得100分2）比目标值每提高“，加一夕120分3）比目标值每降低2%,减今50分4）介于其中按线性关系计算、，累计最高至、，累计最低至科教办统计报表17核心期刊发表文章数量在核心期刊上以A作者身篇发表文章数量1）=目标值，得100分2）比目标值每提高_篇，加120分3）比目标值每降低_篇，减_£50分4）介于其中按线性关系计算h累计最高至

7、h累计最低至科教办统计报表18科研项目进度计划完成率科研项目实际进度目标完成数+研项目进度计划完成数X100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低”,减夕50分3）介于其中按线性关系计算、，累计最低至科研项目进度记录19科研项目按计划完成率当期实际完成的科研项目数+当期计划完成的项目数X100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低，减夕50分3）介于其中按线性关系计算、，累计最低至科研项目验收记录20科研项目研究报告完成的及时性科研项目研究报告完成延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟_天，减50分3）介于其中按线性关系计算卜，累计取低至21相关科研技术资料归档的及时

8、性相关科研技术资料归档时间比规定延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟_天，减50分3）介于其中按线性关系计算卜，累计取低至科研档案22相关科研档案日常管理和使用的规范性相关科研档案日常管理过程中出现差错、遗失、损坏的次数以及违反规定进行借阅使用的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高_次，减50分3）介于其中按线性关系计算卜，累计取低至科研档案使用记录、工作检查记录23教学任务完成情况实际完成的教学时数+计划的教学总时数X100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低J%,减分50分3）介于其中按线性关系计算;累计最低至教学记录24“导师”制负责本科室内2-3名主治

9、医师及住院医师的培养和教育工作，定期开展教学工作。对所带人员有定期的评价不能够定期开展教学工作，人员无评价，发次，减分，累计最低至50分教学记录、评价记录25被指导人员的论文数量被指导人员有一篇联名论文发表1）=目标值，得100分2）比目标值每提高一篇，加120分3）比目标值每降低篇，减长50分4）介于其中按线性关系计算N累计最高至卜，累计取低至论文发表记录26被投诉次数被投诉不多于口起1）=目标值，得100分2）比目标值每提高_次，减50分3）介于其中按线性关系计算、，累计最低至投诉记录序号GS指标解释考核主体、信息来源1新技术、新方法、新业务的应用开展情况新技术的引进、新疗法的应用、新业务

10、的开展情况1）=目标值，得100分2）比目标值每提高_次，加120分1）介于其中按线性关系计算、，累计最高至相关记录报告2护理工作质里护理工作态度热情、技能贤淑、能够达到护理的工作要求，认真的执行医嘱，获得病患者的认可护理部3处方、医嘱编写符合规范要求处方一般项目填写准确无误，字迹清楚，单位、剂量用法准确，医嘱规范，并严格遵照执行直接领导4医疗质控义件符合规范遵照医疗质控规定设有各类记录本、并登记完整直接领导5本科感染统计表填写规范性、及时性按规定组织填写感染统计表，并且做到按时上交直接领导6培训讲课工作完善性培训讲课准备充分，有教案，并且有系统的总结直接领导7临床药物验证组织临床药物验证工作有序开展，达到进度、质量要求科教办8科研论文著作得以发表、宣读科研论文著作发表在国外杂志、全国性杂志、北京医科