图书馆馆员岗位轮换实施方案2011

1、商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换工作实施方案商丘职业技术学院图书馆 二一一年三月十二日商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换工作实施方案随着图书馆管理的现代化，信息存取的数字化，信息传输的网络化，信息服务的多样化和个性化，迫切需要一批素质高、基础厚、知识广、业务精、堪当图书馆发展重任的复合型人才。要快速提高馆员素质，岗位轮换的方式是非常理想的一种提高途径，它具有既经济，又快速的特点。因为学历教育和外出培训等方式，都不可能使图书馆员快速地了解本馆内部独特的知识，以及获取本馆急需熟练的实际操作技能。为此，经报请主管院领导同意，并结合图书馆岗位设置和馆员配置实际，制定商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换

2、工作实施方案如下：一、指导思想以提高馆员素质和管理服务水平，激发全体馆员的工作积极性、创造性，打造团结和谐队伍，提升图书馆的窗口功用为宗旨，以践行读者第一，服务至上，建设“同类一流”图书馆，满足广大热心读者为目的。二、组织机构为了加强对这次馆员岗位轮换工作的领导，保证馆员岗位轮换工作的顺利进行，图书馆成立由刘须红任组长，田俊英、王雅林、盛恭运任副组长，各部（室）负责人为成员的“图书馆馆员岗位轮换工作领导组”。领导组全面负责馆员岗位轮换工作方案的起草和实施，以保证馆员岗位轮换工作的顺利进行。三、时间安排及实施步骤这次馆员岗位轮换工作共分三个阶段。第一阶段：（2011年3月14日3月20日）调研、

3、论证、起草商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换工作实施方案；召开馆员岗位轮换工作专题会；结合馆情和目前工作任务进行岗位定量分析；广泛征求意见和建议；拟定、讨论、修改、完善商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换工作实施方案。第二阶段：（2011年3月21日3月31日）征求意向和定岗阶段。1、3月22日召开全体馆员大会，宣讲商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换工作实施方案。2、3月22日各部（室）负责人填写商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换意向表，3月28日前研究确定各部（室）负责人岗位。3、3月29日召开全体馆员大会，宣布各部（室）负责人名单；图书馆工作人员填写商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换意向表。

4、4、3月30日研究确定图书馆工作人员岗位。5、3月31日召开全体馆员大会，宣布图书馆工作人员岗位。第三阶段：(2011年4月1日)各部（室）负责人和岗位轮换工作人员进行岗位交接工作。四、预期目标1、通过实施馆员岗位轮换，为馆员创造更多的岗位实践机会，为复合型图书馆馆员的培养营造良好的业务氛围，有利于图书馆工作持续健康发展。2、通过岗位轮换，使馆员熟悉了解各岗位的工作性质特点，开拓视野，不断补充新知识，发现新问题，并在实践中加快现有馆员知识技能升级，有利于培养一批综合素质过硬的馆员团队。3、图书馆工作是一个系统性很强，各个环节联系很紧密的工作，通过岗位轮换，让馆员在不同工作环节间横向移动，扩大与

5、各部门的广泛交往接触，熟悉和掌握各部门业务知识和管理方法，加深对馆情的全面了解和馆员间的相互理解，有利于激发馆员的工作积极性、创造性和培养团结协作、敬业爱岗的管理服务意识。五、操作中要注意的问题为保证馆员轮换工作的顺利进行，在馆员岗位轮换操作运行过程中，要注意加强以下几个方面的工作。1、在实施岗位轮换前，馆领导和部（室）领导要做好馆员的思想工作，让每个馆员充分理解和支持这项工作，并通过岗位轮换工作进一步增强馆员相互理解、服从岗位需要的全局意识。2、岗位轮换要做好交接工作。为避免岗位轮换工作遗留“尾巴”，所有岗位轮换的同志都要认真负责的做好岗位交接工作。3、各部门要精心准备，及时做好岗位轮换人员的业务培训工作，力争做好岗位轮换的交叉培训工作。4、岗位轮换要形成长期的、规范的、科学的管理制度，真正达到图书馆员岗位技能培训有章可循，有据可依。附件：1、图书馆馆员岗位轮换工作领导组2、图书馆岗位分配表图书馆岗位轮换工作领导组 二一一年三月十六日附件1：商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换工作领导组组 长： 副组长： 成 员： 附件2:图书馆岗位分配表部（室）名称负责人下设服务窗口所需人员备 注办公室 人办公室 人行政班读者咨询 人行政班采编部 人采访编目 人行政班阅览部