付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、匸交发表专家一LB国学朮发叢网职教模式转型对高职体育教师综合素质的挑战摘要:近年来随着课程改革的深入,高职体育教学模式出现多样化、特色化,高职体育教师的综合素质决定了高职体育教学模式的顺利转型、实施和创新,本文就如何提高高职体育教师的综合素质提出对策建议,旨在为高职体育教师顺应职教模式的转型提供一些指导性的帮助。关键词:模式;转型;高职体育教师当前,我国高职教育在教学方面面临三大改革:教学内容改革、考试评价制度改革和教学模式改革。高职体育教学模式出现了以“选项式”、“俱乐部式”、“二段式”、“运动处方式”为主体的体育教学模式,以及“探究式”等新型体育教学模式。我国的职业体育教学改革在规模上取得
2、了空前发展,但在质量上可谓良莠不齐。高职体育教学模式改革要符合高职体育与健康课程目标要求,从职业需要出发,以就业维度构建高职教学内容;其次从实际出发,根据学校的教学条件和环境,制订切实可行的体育教学模式,不可照抄照搬。近年来教学模式转型在高职院校的深入展开,对广大体育教师综合职业素质提出了更高的要求。一、当今高职体育教师职业素质发展的现状1. 教师的教育理念陈旧落后,或者说旧的教育思想根深蒂固。大多数教师缺少对外学术交流的平台,定期培训的机会很少,以至于不能做到与时俱进。匸交发表专家一LB国学朮发叢网2. 教师对体育专业理论知识与教育理论学习的欠缺。不少高职体育老师教学和训练任务重,科研精力有
3、限,平时很难花大量时间去总结、研究符合高职体育特点的教学内容和理论知识,自己原有的知识结构已不适应现代高职体育教学的需求。3. 教师自我心理定位过低。大多数高职体育教师在工作中都尽心尽力,但很多时候体育课被无偿挤占,学校有关部门动辄因为某种原因随便占有体育场地,使得高职体育教师认为自己教的体育课是无关紧要的学科这种自卑心理影响了体育教师的职业素质发展;使得高职体育教师上课动力不足,觉得上好课就可以了。二、高职体育教育模式转型美国哥伦比亚大学的乔伊斯(b.joyce)和威尔(m.weil)认为教学模式是构成课程和课业、选择教材、提示教师活动的一种范型或计划,他们率先将教学模式引进教学理论研究领域
4、。目前我国对教学模式的概念界定不一,但对教学模式结构的认识是基本相同的。认为任何教学模式都包含着教学思想(或教学理论)、教学目标、教学实施、课程体系、教学评价等要素。1. 教学理论的转变。教学思想或教学理论是教学模式得以建立的基础和依据,它对其它要素起着导向作用。高职体育教学理论基础:强调“健康第一”的理念基础上,突出职业院校和本科体育教学的差异性,集中以提高综合素质和社会适应能力为重点,突出职业院校为社会培养实用型人才的特色。匸交发表专家一LB国学朮发叢网2. 教学目标的转变。教学目标是教学模式的核心。传统学科教育模式(以教师为中心)偏重学生运动技术和技能的学习,以技能和技术为基础,强调学生
5、独立学习的能力和竞争意识的培养,各专业体育教学具有共性的特点。而以就业为导向的现代高职教学模式是以学生为中心,高职体育课程改革着眼于培养准职业人适应未来社会职业岗位(群)所需要的职业体能、职业特殊身体技能、终身体育锻炼能力和职业非智力因素养成,教学显示出专业性的特点,尤其表现在培养学生的职业体能、职业特殊身体技能和职业非智力因素方面,因其专业不同而学有不同。3. 教学实践模式转型。操作程序是教学模式实施的环节和步骤。程序即在明确体育教学目标及教学内容、目的和任务后,课程教学的具体实施步骤。如下图所示。尤其是在第四个环节有别于传统教学模式。见表14. 课程体系构建转型。课程体系反映着职业能力培养的具体内容。职业学校的课程体系包括理论教学和职业技能训练两大体系,理论教学要以应用为目的,以必需、够用为度,同时还应注意社会人文科学与技术教育的结合,要兼顾学生综合素质和可持续发展能力的培养;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 图像灰度化与边缘检测程序教学案例课程设计
- 成型车刀课程设计长38
- 焊接企业安全生产责任制度
- 绿色信贷对企业绿色全要素生产率的影响研究
- 露天石灰石矿爆破粉尘特性及湿式降尘技术应用研究
- 木地板上门测量设计与方案制定手册
- 2025广东清远市宏泰人力资源有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025广东佛山市三水海江平建设工程有限公司第一批招聘企业工作人员人员(第三批)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年7月福建厦门市杏林建设开发有限公司招聘工作人员4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025山东牟平新城发展有限公司招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026南方凯能(广东)电力集团有限公司校园招聘备考题库及一套参考答案详解
- 2026年三力测试全真模拟试题集
- 2026中国心理咨询服务行业发展现状与前景分析报告
- 多维度医院成本智能分析看板构建
- 2026青海海西州乌兰县人民法院临聘财务辅助岗招聘1人备考题库及完整答案详解一套
- 会计事务所客户风险评价表样本
- 2025-2030中国茶叶礼品跨境电商运营模式分析报告
- 2026年哈尔滨铁路局校园招聘考试备考题库及答案解析
- 雨课堂学堂在线学堂云《雷达原理与系统(中国人民解放军战略支援部队信息工程)》单元测试考核答案
- 团餐内部管理制度及流程
- 教师数字档案袋制度
评论
0/150
提交评论