怎样以劳动者违反规章制度解除劳动合同_第1页
怎样以劳动者违反规章制度解除劳动合同_第2页
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文档简介

1、怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同法条链接劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；劳动合同法第三十九条风险影响用人单位因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的，必须负举证责任。然而，何为“严重违反规章制度”，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度。1、用人单位必须制定出具备法律效力（内容合法、程序合法、经过公示）的规章制度，并在规章制度中明确界定“严重违反规章制度”的情形。2、在司法实践中，解雇案件实行举证责任倒置，换句话说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的。因此，用人单位以“严重违反规章制度”解除劳

2、动合同的，必须有员工严重违反规章制度的充分证据，否则，败诉风险极大。3、用人单位对违纪员工的处理，必须按照本单位规章制度规定的程序办理，并应对策略注意事项符合相关法律法规规定。程序不合法的处理决定也是不合法的，即使该员工的行为确实已经达到“严重违反”的程度。比如，规章制度中规定，对于第1次违纪行为，实行“书面警告”，第2次违纪行为，可以“解除劳动合同”，那么如果在员工第1次违纪时没有经过“书面警告”的程序，就不能在员工第2次违纪时“解除劳动合同”。4、对于要求员工通常必须做到的规章制度条款，可以制成员工守则，便于员工学习、掌握和执行。5、因劳动者“严重违反规章制度”而依法解除劳动合同的，属于过

3、失性辞退，无需支付经济补偿金。1、可以作为员工“严重违反规章制度”的证据的(1) 有违纪员工本人签字的“检讨书”、“求情书”、“申辩书“等。(2) 有违纪员工本人签字的违纪记录、违纪情况说明、处罚通知书等。(3) 有关员工违纪事件所涉及的物证，比如被损坏的设备等。如果这些物证不方便保留，可以将其清楚地拍摄下来，同时照片上还应当显示具体的拍摄时间。(4) 其他员工及知情者的证词、证明书。(5) 有关视听资料，比如当事人陈述事件时的录音、录像资料。(6) 政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。这其中，书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽可能收集和保留。2、收集员工“严重违反规章制度”的办法(1)员工发生违纪行为时，应详细记录在案，或者让员工作出书面检讨、书面情况说明，并要求违纪员工本人签字。(2) 对于员工的违纪行为，根据相关规定作出相应的书面处理材料，要求违纪员工本人签字。(3) 如果违纪员工本人不愿在违纪处理材料上签字，则可以采取扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，同时在工资单上注明工资数额有异议的，应当在7日内提出。(4) 对于违纪行为有异议的，可以提请工会讨论，并详细记录在案。(5) 对于有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工，可以要求政府有关部门处理，并注意保

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