论大学生就业难的原因及对策

1、论大学生就业难的原因及对策近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，加之当前世界经济滑坡，各国经济都受到了非常大的影响。而金融危机之后，人才市场也渐渐变得饱和化，对于我国的就职状况也更变得越来越严峻，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。同时大学生就业难的原因是多方面的，有大学生自身的原因，也有社会、体制等多方面因素。能够适当的解决大学生就业问题不仅可以维护大学生切身利益需要的同时，也更是为社会和谐稳定、健康发展的需要，需要多方面的共同努力。即便政府为大学生就业提供机会，但还是不能较好解决。总的来说，大学生的就业前途不容乐观。一、大学生就业难的原因（一）大学生自身存在的问题所带来的就业难每一个时代都有

2、其特点，生活在这个时代的人，也会形成自己独特的观点。而当代的大学生，在日益沉重的就业压力下也形成了自己的一套生活方式和生存理念。大学生作为这个时代的佼佼者，被作为精英阶层，而正是所谓“精英情结”的思想束缚了他们的观念。目前的择业观念上，大学生对岗位上的要求更侧重与国、外企业，公务员，科研等相对稳定的职业，而极少选择乡镇企业、集体企业；大学生对地区上的要求则更倾向于大中城市，忽视农村、小城镇及老少变地区。同时，结合当代大学生的自身素质与企业的高要求，大学生也很难符合用人单位的要求。另外，大学生在择业时，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。在大学的课堂里，能学到真正在日后工作中用

3、到的知识不是很多，但大学对一个人学习态度、生活习惯的形成具有非常大的作用。“性格决定命运”，有没有端正的学习和工作态度这也在一定程度上决定了他们在日后工作能否得到良好的发挥。所以说，在就业这个问题上，大学本身是主体，要解决这个问题，也得从这个主体入手，强化大学生各方面的能力和素质是关健。（二）客观方面我国当前毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。中国仍处于发展时期，各方面的体制没有完善，性别歧视一定程度上仍然存在。这些因素在一定程度上加重了大学生的就业压力。首先，中国处于人口高峰期。2010年、中国大学生人数达到630万人，而2011年更是达到760万人。2010年的就业率大约65%，也就意

4、味着大约有200万的大学生处于待业状态。而且新生的劳动力增长过快也导致了就业岗位的激烈竞争，进而出现了经济高增长与就业增长脱节的困难局面。其次，随着中国国情的不断进步，在短短几年内，高等教育也进入大众化时代。这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，在我国东部发达人才竞争激烈，很多学生即使处于待业状态也不愿意去发展西部经济，不愿在西部地区就业。在西部地区，存在大量岗位空缺的现象。另外，随着高校毕业生的增多企业对于大学生的要求也不断增高。企业的要求不仅学历，而且要有一定的实践能力，或是盲目提高选才标准，追求高学历，对于刚刚走出校园的大学生，只是学习理论知识，实践能力低下也是常见现象。也许多大学

5、生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历，使大学生与许多好的工作机会失之交臂。二、解决大学生就业难的对策大学生就业难的问题是多方面的，解决的方法需要就问题的多方面进行分析，然后针对性的进行解决。（一）鼓励大学生到中小企业就职和自主创业针对多数大学生对就业的期望值过高，而对中小企业不屑一顾的态度，需要鼓励大学生到中小企业就职和自主创业的同时更好的促进中小企业持续的发展，让大学生有信心在中小企业也可以得到好的发展。对于中小企业的发展，政府不仅要为其发展提供更大更有利的空间，还有更加完善法制环境、公开和公平社会服务环境与有序的市场环境。重点支持中小企业的结构调整、产业升级、专业化发展和促进大学生就业。同时政府要营造更多的社会化公共服务平台，为中小企业提供金融、信息、科技、法律、产业指导等多方面的服务。其次还要更好的帮助大学生明确正确的就业观。可以采取新闻媒介的各种宣传，大学生自主创业与到中小企业就业的成功事迹，培养大学生