付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、论开展理工科院校“科技创新创业”型人才培养的对策与思考【摘要】科技创新创业型人才已成为推动国家发展和进步的不竭动力,同时也为理工科院校的人才培养提出挑战。本文从理工科院校开展“科技创新创业”型人才培养的必要性,在培养过程中产生的问题以及相关对策等方面着手,试图探索出适合我国国情的,面向理工科院校的人才培养的有效模式。【关键词】理工科;科技创新创业;人才培养一、开展理工科院校“科技创新创业”型人才培养的必要性(1)知识经济时代将高校推向了培养人才的核心地位。当前中国理工科大学培养的人才是基于专业知识的“就业型”人才,大多数高校仍采用着传统的培养模式。传统培养模式常常出现“产学难以结合”、“大学科
2、技成果向现实生产力转化效率低”等现实问题,因此培养“科技创新型”人才,是国家和社会可持续发展的要求。(2)高校是培养人才的基地。在高等教育中,理工科是发展应用学科、技术学科、交叉边缘学科的基础,发展创新技术、高新技术都离不开扎实的理论基础。在现有的教育模式中,高校往往都认识到理论基础的重要性,但却忽视实践创新能力,造成重理论,轻能力的培养观念。创新能力和实践能力的缺乏,正严重制约理工科人才的发展,同时也阻碍我国科技的快速发展。培养“科技创新型”人才,是理工科院校发展的内在要求。(3)随着高校扩招,高入学率同时也带来了较大的就业压力。我国高校创业教育目前的局限是大学生的创新、创业活动以及就业、创
3、业培训活动等。面向理工科大学生,基于理工专业知识的创业教育尚未成熟。如何将知识创新、知识创业结合起来,将创业教育与大学人才培养模式结合起来,将成为我国理工科院校创业教育发展的必然趋势。二、理工科院校“科技创新创业”型人才培养存在的问题(1)创新创业教育是我国建设创新型国家宏伟目标的重要环节。为此,政府在近年出台多项有利于创新、创业的法律法规和政策,但却缺乏对创业教育的针对性和有效性的鼓励措施。我国高校多数创新创业教育都放在教务部门和学生管理部门,缺少科技企业家的参与,导致创新创业教育缺少针对性和有效性。(2)当前大多数理工科院校没有为理工科学生开设创新创业方面的必修课,即使是面向全校学生开设的
4、创业选修课也鲜有理工科学生选修。科技创新创业教育应是一种以专业教育为基础,注重创新创业意识与创新创业能力培养的综合性素质教育培养模式。(3)理工科院校“科技创新创业”型教育的师资力量不足、实验资源配置短缺成为阻碍了“科技创新创业”型人才培养的又一问题。目前开设相关方向课程的老师有一部分本身未进行过创业,缺乏实战经验,在教学环节中也是理论多于实践。即使在实践性教学过程中,理论难于实践结合,学生独立思考、独立解决问题的能力不足。三、开展理工科院校“科技创新创业”型人才培养的对策与建议(1)比创新创业能力还重要的是对学生品格的培养。创新创业品格主要包括创新创业精神等因素。创新创业教育首先是对学生创新
5、意识和创业意识熏陶和企业家精神以及品格的塑造。相比较于能力,企业家的道德和品格更为重要。美国mba毕业生所公认的三个基本品格为“负责、正直和诚实”。在市场经济中,诚信是成功企业家人品的第一要素。对学生进行有关创新创业品格的教育,有助于培养学生自信、自主、自立、自强的企业家精神,使学生具有探索真理的勇气和独立的人格,以及创新创业的激情,从而产生不竭的创新、创业动力。(2)创新创业教育的主导性主体是教师,处于主体性地位的教师本身应是创业者或创新者,具有创造性的思维和思想,能为学生的创造活动提供必要的知识和能力。为构建一支具有较高创新创业素养和能力的师资队伍,未来的创新创业教育师资队伍构成应以学者型企业家为主,学者型教师为辅,只占用少数的固定编制,多数为流动性编制,以增强教师队伍的活力。(3)理工科院校在课程设置上,整合现有的创新创业相关课程,渗入到通识教育中。引导学生先认真学习专业知识,打好基础后,开展针对性强的创业课程。如对学生开设专门介绍这一专业领域技术市场情况的课程,介绍市场现有的需求情况、发展趋势等。让学生在学习目前专业知识的同时也学习创新创业方面的知识,完善学生的知识结构,培养既懂知识,又懂技术的复合型人才。同时,高校可以鼓励不同学科的教师,根据自己专业优势开设创新创业类课程,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 全过程咨询合同履约成本管控设计
- 益生菌制剂生产项目可行性研究报告
- 2026年吉林省长春市保安员上岗资格证考试题库及答案详解
- 集镇风貌提升改造工程实施方案
- 2026年ifas考试题库及答案详解
- 南京市普通高校高职单招职业技能自考模拟题及答案详解
- 2026以色列教育专用软件开发行业融资模式优化及人力资源服务整合
- 2026年信息技术知识考试模拟题及答案详解
- 2026年江苏公务员考试模拟题库及答案详解
- 市政桥梁高处作业安全施工方案
- 用工合同-临时用工协议5篇
- 围手术期压力性损伤的预防
- 周一清晨的领导课(原版)
- 2025年初中数学专项复习突破:脚拉脚模型(含答案及解析)
- 《孙子兵法》文言文与白话文对照
- 人教版体育与健康《足球》单元作业设计
- DB34T∕ 2805-2016 焦炉煤气生产硫化钠技术规程
- 设计艺术学研究方法
- RB/T 089-2022绿色供应链管理体系要求及使用指南
- GB/T 38813-2020热轧酸洗钢板及钢带的一般要求
- GB/T 10051.3-2010起重吊钩第3部分:锻造吊钩使用检查
评论
0/150
提交评论