提成制度及方案

1、(一1)价2)按3) 元4) 另影5)35季能大上6)有订造订工笔合此签总签按单此但月程月，订励、当工当>签奖响单万度超部进在q北京世纪冰峻装饰工程有限公司KZEPEAKISHVUSMniBWIEFI薪酬、提成制度及方案（暂行条例）设计师提成：提成工资：工程业绩提成、定金提成、设计费提成；一、有效合同业绩额：设计师提成比率：月签订有效合同累计8万元以下，按工程总造1。 5%提成；有效合同累计825万元（含8万元），价的2.5%提成；有效合同累计25万元以上（含25万程总造价的3%提成；有效合同25万元以上（含25万元），同价款的1。5%;（此条不受其它条款项合同必须能给本企业带来经济效益

2、）度签订有效合同累计金额超过35万元（含）,有以下情形的，经公司审批可另奖励此效合同业绩的1%;（但总的提成比率最多不此季度有效合同业绩累计金额的3.5%）月份签单较少，但随着业务的熟悉，有较的。个季度内，有签订单笔有效合同25万元以目Jo公司正常报价，客户未打折扣的工程，将在原提成比率下，此项工程提成款加2%;注：综上所述，总的提成金额为：总提成金额=有效合同业绩金额*适用比率+单笔有效合同25万元以上（含25万元）的合同金额*1。5%+（公司正常报价，客户未打折扣的工程）合同金额夫2%（二）工程业绩提成时间及条款：1）当月签订有效工程合同，客户交40%首款或15%以上定金，即可按比例计算本

3、月提成；2）当月签订合同，客户未交首期款或不足15%定金的，待客户交付首期款后提成；北京世纪冰峰装饰工程有限公司XHQEaaiHEMHEH3）签订的合同已提成，但由可二各种原因客户退单如影响原提成点位必须如数退回；开工后发生超过合同金额15%以上的减项（必须写书面情况说明）,如不影响原提成点位的，扣除提成比率的20%（有特殊原因，并且.不影响原提成点位，可按减项后合同金额计算）；4）施工期问设计师至少有四次下场，工地现场要求工作站上签字,如现场工作站无签字视为未下场；客户投诉设计师不去工地或工地现场无设计师签字，无二期款提成；注:为避免出现退款等情况，公司主张员工在有效合同二期款到位后，发：放

4、提成；二、定金（量房费）提成（与设计师有关）定公于金交在将定金（量房费）未签单客户，并确定此客户不司装修，装修定金（量房费）未退还客户的，二个月上报核实后提成，以定金的40%发放；申领时间超过三个月不给予提成；三、设计费提成设计费全款收取后，当月计提；（设计费按建筑面积收取标准80260元/平米）；1 ）100元/平米以下的，按设计费30%计提；2 ）100元/平米以上的（含100元/平米），按设计费40%计提；注：设计师离职，办理相关手续后，待所有工地全部完工后结清提成款.北京世纪冰峰装饰工程有限公司(CEFERK二网络订单流程及制度:一、流程：由行政部专人全面负责跟踪.<>二、

5、制度为有效管理网络订单业务，本公司采取对相关负责人实行奖惩的办法（一）对行政部：1,奖励1） 网络订单业务有效合同业绩，按其当月有效业绩合同额的0.5%计提成；2)如当月没有有效业绩，满足以下两个条件可有奖励；q北京世纪冰峰装饰工程有限公司KZEPEAKISHVUiHniDHIEn 与客户见过面，且提案一次; 经过第二次面谈，客户对公司印象良好的；注：每满足奖励条件的，每个客户信息奖励100元，节假日跟踪的客户满足奖励条件的每个客户信息奖励200元，但不重复奖励；（即，已经奖励的订单，如签下合同后，应按照合同额0.5%的提成-以奖励金额）2,惩罚对于工作时间内，没有有效跟踪网上订单或无故丢失客

6、户的，以下方式处罚；1）丢失3个客户及以下的，扣除当月工资（50元/每个客户）；2）丢失3个客户以上的，扣当月工资（100元/每个客户）；3）丢失6个客户以上的，责令离职；4）对于节假日网络订单丢失的客户暂不惩罚；（二）对客服部及其他相关人员：由公司决定，对其按贡献大小进行提成或奖励。三业务人员提成办法：1, 按其有效合同业绩的合同金额，独笔计算；2, 时间：合同全款到帐后（质保金除外）；3, 提成比率：合同价款的2%为公司创造利润较大者，公司另外会有奖励）；4, 以上业务员提成办法只适用于业务员开拓出来的业务，如业务员独立完成，则提点给业务员；如业务团队共同完成，则提点给业务团队。5, 业务

7、员或业务团队份内工作：客户沟通、现场测量、工程预算、协助收款及整个项目跟进至完工。北京世纪冰峰装饰工程有限公司JCEFERK薪酬管理（暂行条例）根据公司管理的需要，对公司流动较大的工作岗位薪酬实行以下条例：1、 设计人员：薪酬分档：1、800元/月，一个月以内或超过一个月正在实习期内的人员；2 、1200元/月，转正之后的设计师；3 、1500元/月，工作一年以上的优秀的设计师；4 、2000元/月，设计主任；5 、3500元/月，设计主案；2、 业务人员：业务人员薪酬为600元/月至5000元/月。薪酬分档：1、600-800元/月，在实习期内没有转正的新员工；（当月有有效业绩的按800元/月计算）2、1000元/月，转正后的正式员工；（有效客户2个以上且有一定业绩的员工）3、1200-1500元/月，入职1