护理专家专业化发展策略论文

1、范文最新推荐护理专家专业化发展策略论文摘要护理专业化的发展速度与发展内容在世界各地都不完全一样。通过对多年护理专家经历的总结和文献复习，讨论护理专家的定义、护理专家的发展、护理专家的工作任务、护理专家的核心才能和发展护理专家的策略。关键词护理专家；角色护理专家的产生是由于医疗科技的急速发展，社会对增进健康期望的不断提高，以及国际护理发展的趋势所致。本文将讨论护理专家的定义、护理专家的发展、护理专家的工作任务、护理专家的核心才能和发展护理专家的策略。一、护理专家的定义及称号美国护士协会指出护理专家是在某一专科内具有较高水平和专长的专家型I临床护士。及能够施行高级护理实践（AdvancedNurs

2、ingPractice）的护士根据国际护士会（ICN）及美国高级实践护师（AdvancedPracticeNurse,APN专科学院所提供的中文翻释，把护理专家的职称定为高级实践护师。英文Practice可以理解为与实践、业务或与临床操作有关的一切概念。在香港，专科护士或专科护师已经是护理专家的旧称号；新的护理专家称号是APN在香港APNftJ翻译为资深护师。美国护士协会认为一个护理专家一定要拥有的特点包括：要有护理学位；有高度的自主性；懂得为其患者施行全面的健康评估；以及能对其患者做出准确的诊断，并施行最适当的治疗。美国AP*科学院给APN勺定义是指拥有以下特质或能力的护士，包括：具有专业知

3、识基础；拥有复杂的决策技能；以及能胜任各种临床实践、业务、操作的专业护士。美国APN专科学院认为APN勺教育准备应包括：高水平的教育准备；曾接受相关的专科培训;以及有正式的认证机构给予的执照、注册或证书。而APN的工作性质及范围应包括：整合研究、教育、实践和管理；高度专业自主，能独立实践；个案管理或有自己专门负责的案例或患者；拥有高级健康评估技能、决策技能、诊断分析技能；拥有高级临床实践能力；提供咨询服务；计划、实施和评估项目；是患者的首选接触者。而APN的调节或监管机制应包括：诊断权、处方权、治疗权、转介权、入院权，并要立法保护高级实践护师（APN的专业职称。香港医院管理局指出护理专家需要：

4、负责患者的整体护理；要建立安全及有效的护理文化；应在其专业领域作为顾问；是整个护理团队的领导；主动地在护理知识、循证护理及服务发展上作出贡献；不但关怀其患者，也要关怀其护理同仁。除了要拥有护理硕士学位的基本人职条件，医院管理局在选择一个护士担任APN时，会考虑这位护士是否拥有以下特质及资历，包括：可以展示资深护师所需要的能力；具备护理专业实践与发展的知识；具有计划、组织和评估的技能；具有分析、逻辑思维能力；具有解决问题的能力；建立人际网络，与多元化医疗专业团队、小区机构合作及面对公众的技巧；具有教授、训练和辅导的技巧；具有发展循证护理和执行科研的能力；取得护士注册后，具有不少于5年的护理工作经

5、验；以及取得专科资格后，不少于3年在该专科的工作经验；参与护理专业发展活动；具有参与护理质量改进及科研活动的经验。二、护理专家的发展设立护理专家的目的是希望提高护理水平，改进患者的医疗成效，例如：降低感染范文最新推荐率、死亡率，缩短平均住院日，降低医疗成本，以及增进患者满意度。2.1美国护理专家的发展护理专家最早是在美国于第二次世界大战(1930-1940年)期间开始的。刚开始一些短期的专科训练出现，目的是要提高临床护理水平。1954年，HildegardPeplau在美国新泽西(NewJersey)Rutgers大学开设第一个护理专家(精神科)硕士课程。后来这些课程推展到其他专科，包括：IC

6、U、急诊科、糖尿病科、造口科、肿瘤科等。护理专家在美国的早期分类可包括：临床护理专家(ClinicalNurseSpecialist)、执业护师(NursePractitioner)、专业助产师(CertifiedNurseMidwife)及麻醉护理师(RegisteredNurseAnesthetist)。这些护理专家全都需要拥有硕士学位。临床护理专家主要服务于急诊或危重症病房，例如：ICU、CCU急诊部。他们的职能主要是利用其知识、专长和技术提高其科室内的护理水平，以及为患者提供优质的护理服务。这相当于香港的专科护士(NurseSpecialist),现改称为专科护师。执业护师主要服务于非

7、急性病房，或一些小区医疗单位，例如糖尿病科、造口科。其职能是负责管理护士诊所。给予患者适当的护理及健康指导，目的是促进患者的康复。执业护师有权力开一些简单的处方，例如糖尿病科执业护师可以调节降糖药物的剂量。专业助产师专职助产工作，并担任部分产科医生工作。麻醉护理师在外科手术进行时执行麻醉工作。2.2中国香港护理专家的发展在1990年医院管理局成立以前，香港在医院内的护理人力结构比较简单，与中国内地差不多，只有护3/11士、护士长、高级护士长及总护士长。在1991年医院管理局成立后，医院管理局在医院人力结构上引进了很多崭新的管理及专业概念。1992年，医院管理局希望改进护理专业发展，在12个专科

8、推行专科护士（NurseSpecialist）先导计划。专科护士在香港是指护理专家的意思，是一个护士长以上的职务，专门负责临床业务上的工作。任职条件包括：在专科内工作，最少要有5年经验，受过专科培训及拥有硕士学位。经过2年的研究，结果显示：专科护士的设立能缩短患者住院时间，并在提供高素质和符合成本效益的护理服务方面发挥了显著作用。因此。医院管理局便在1994年开始在超过21个专科内全面推行专科护士服务口。Ln旨出在医院管理局的专科发展计划里，专科护士只是第一步，其最终目标是要全面推行护理专业化。所以。医院管理局在2003-2005年再经过18个月的APNfe导计划，结果也证明了APN的临床价值

9、，因此医院管理局便在2005年全面推行APN制。要求无论是负责管理的经理，还是负责临床业务的专科护士都要达到护理专家的水平。从1992年到2008年，经过了16年的时间，香港的护理专业发展才可以说达到全面发展的地步。香港在几个不同年代的护理人力结构可分为4个阶段：（1）在1991年以前，香港医院内的护理人力结构与内地的护理结构大致相同，都是简单的4级制，包括：注册护士、护士长、高级护士长和总护士长，分别对应内地的护士、护士长、科护士长和护理部主任。（2）在19912005年，医院管理局在医院的人力结构上引进了崭新的管理及专业概念，如在护士长以上加设了专门负责行政管理及人力资源的病房经理范文最新

10、推荐(WardManager)及专门负责临床业务的专科护士(NurseSpecialist);而护士长则专门负责日常的11缶床管理及护理常规工作。高级护士长改称为部门运作经理(DepartmentOperationsManager)，总护士长则称为护理总经理(GeneralManagerNursing)。(3)从2005年后到现在。医院管理局开始实行全面APN。病房经理、专科护士及护土长成为旧的职务称呼。2005年后所聘请的护士长以上的职务都称之为资深护师APNAPN可分两种：资深护师(管理)APN(W&UM专门负责行政管理；而资深护师APN则专门负责临床业务。所以在现今这个过渡期，科

11、室中同时存在新旧称呼的护理专家。(4)在2008年医院管理局所建议的计划中，本科新毕业的护士称为实践护士(PracticeNurse);如果他们接受了专科训练后，便会成为专科护士(SpecialtyNurse)，但这个”专科护士“不等于护理专家，只代表接受了专科训练的护士。当这些专科护士“拥有了硕士资格后，才能够有资格报考护理专家APN另外，资深护师APNW机会晋升为顾问护师(NurConsult),顾问护师也是专门负责临床业务，地位相当于部门运作经理，他们互不从属，都是直接向护理总经理报告。三、护理专家的工作任务APN的工作应该拥有以下3种特质：施行目标导向的护理，提供全人护理，开展有创意并

12、有循证基础的护理项目。3.1施行目标导向的护理Wong认为APN应只执行病房每日的常规工作，例如基本护理、执行医嘱等，而要有目标导向地工作。有目标导向的护理可以以不同的模式进5/11行，包括：以服务对象为中心，例如糖尿病患者的护理项目；以项目为中心，例如执行措施减少呼吸机相关肺炎(VAP;以部门指引为中心，例如执行部门所采用的镇静评分系统。以调整镇静药的剂量，使患者的脱机时间加快。3.2提供全人护理Wong又认为APN应确保其患者的生理及心理问题都得到适当的治疗。例如失禁科的APN但会评估其患者能否控制排泄功能，也会评估其患者有无心理所导致的失禁，并给予适当的治疗或转诊，例如推介心理学家。3.

13、3开展有创意并有循证基础的护理项目APN需要开展有创意并有循证基础的护理项目，以提高护理质量及改进患者治疗效果。例如实施呼吸机干预体系或呼吸机集束治疗(VentilatorBundle)以减低VAP的发生。呼吸机集柬治疗是指一连串有循证支持的呼吸机治疗及护理，包括：每天试停镇静药；每天试行脱机；床头抬高。；胃溃疡预防及深静脉栓塞预防等。其他集束医疗策略有：脓毒症集束治疗(SepsisBundle),中心静脉导管集束治疗(CentralLineBundle)等。BundleofCare是近年ICU专业内一种崭新用语，中文翻译是集柬治疗策略或干预体系，意思是集合一连串有循证基础的治疗及护理去处理某

14、种难治的临床病患。四、护理专家的核心才能Sparacino列举出护理专家的7种核心才能，包括：直接临床实践，教学及训练，医疗团队问的协调，专科顾问，科研及循证的推广及应用，临床及专业上的领导或革新及道德上的决策。4.1直接临床实践APNE该拥有熟练的护理操作技巧，能够直接为患者施行优质护理。例如：造口科APNIfg为其患者的造口选择最适合的敷料。因为APNjffl有熟练的护理操作技巧，所以应在其范文最新推荐专科负责护理标准的制定，例如在ICU内制定施行气管内吸痰的标准。4.2教学及训练AP阪该对患者和家属，及对护士和其他医疗人员提供有关的教学及训练。对患者及其家属的教学及训练包括：健康教育，例

15、如：CCU勺APNfe心肌梗死后的患者及其家属提供复康教育；ICU的APM接受心脏手术的患者及其家属提供术前探访及宣教。而对护士及其他医疗人员，AP所以进行临床带教，例如：向新护士或学习班的学员提供临床带教；向部门内所有护士提供先进的技术训练，如呼吸机操作、CRRTI的操作、CPRt作、除颤等；学习班授课，例如在部门内、医院内、护理学会或大学承担专科讲学工作等。4.3医疗团队间的协调APN应该担任医疗团队问大型项目的协调及统筹工作，增进医疗团队间的沟通，使医疗服务得以顺利施行，例如：建立临床信息系统(ClinicalInformationSystem,CIS);推行质量管理审查；开展肝脏移植等

16、新项目。4.4专科顾问及咨询工作作为某一科室内的护理专家，APNS该设立一个咨询途径或系统。让部门内外所有的医疗团队在需要时能获得其专业意见及服务，例如：造口科APN病房协助护士进行复杂造口的敷料更换；ICU的APN到病房协助护士解决复杂的通气护理。4.5科研及循证的推广及应用作为某一科室的护理专家，AP阪该在其科室内进行科研，例如：比较每天更换呼吸机管道与7d更换呼吸机管道在呼吸道感染上的区别；将循证的结果在临床中应用，例如：利用Joannabriggs循证中心的指南，设定所在ICU气管插管患者的吸痰标准。这样APNK方丽可以协助提7/11高科室内的护理水平。另一方面可以增进患者的治疗效果。

17、4.6临床及专业上的领导及革新AP鹿提倡新思维，开展并推行崭新的优质护理项目，例如：责任制护理（PrimaryNursing）,部门外的护理拓展服务（Out-reachingService）,集柬治疗策略（BundleofCare）,成效管理（OutcomeManagement4.7道德上的决策APNf作为患者的代言人，为患者争取最合理的治疗、护理及权益，例如：在部门决定是否要停止一些危重症患者的治疗前，APN站在患者的角度，为患者争取最合理的权益。五、发展护理专家的策略5.1LumE31建议从结构、过程、人及文化等方面促进护理专科发展（1）首先要做结构性的革新。确立APN勺核心才能，以巩固A

18、PN的水平及定位。改革护理职称体系及结构，让APNffc病房内的职位定位，达到护士长或以上职位；制定晋升阶梯，如设立顾问护师职位。（2）其次是过程的测试。开展先导计划，先测试，后评估，再全面推行，例如护士诊所先导计划、APNfe导计划等。医院管理局在26个专科开设51个护士诊所，研究结果证明，护士诊所的设立能有效控制患者症状、预防并发症及提高患者的满意度。（3）第三是提高从业人员素质。推行全面大学护理教育，以提高基础素质。设立持续性学习制度，培养护士在自学方面的责任。在各专科设立专家小组，制定规范化的临床护理标准。（4）最后是要培养专业问责文化。推行责任制护理，以强化护士的专业问责性及成就感。

19、建立电子信息网络，让护士能迅速掌握最新信息，以帮助临床决策。推行循证护理，以不断提高护理质量。5.2个人经验及建议通过多年的护理专家实践，笔者也体验到很多苦与乐。苦就是范文最新推荐在发展过程中所遇到的阻力，乐就是在发展过程中所得到的推动力。阻力可以包括：护理结构内的晋升系统未能配合，例如：部分护理专家因为看不见明显的晋升阶梯而最后也转向经理职务；角色发展上的意见差异，例如：部门或领导希望护理专家主要重点专注于教学及培训，而护理专家本身却更希望能全面地发挥其临床实践、顾问及科研的角色；职权分工上的意见差异，例如：可能与经理、护士长及医生在工作职能及范围上的重叠，由此产生冲突等等。推动力包括：领导

20、的支持及赞赏、医护同仁的认同及工作上所获得的成就感，例如：护理水平的提高、患者疗效的改进等。同时，笔者对内地的护理专家建设和发展提出以下建议：确立并统一护理专家的专业称号：首先要确立并统一”护理专家”在内地的称号，例如：专科护士、专业护士、专科护师、高级实践师等。因为专科护士”的职号会被误会为在专科（例如：ICU）里面工作的普通护士另外，在内地，护士一般仅有中专学历，而护师则一般拥有大专以上学历。所以护理专家应采用专科护师或意义相近的称号为好。界定”护理专家”是一个专业资格还是职称：专科护士是一个专业资格（受过专科训练的护士），而专科护师却是一个工作职称（是一个护理专家）。所以，受过专科护士课程”训练的护士不一定是护理专家；但护理专家一定要受过”专科护士课程”的培训。护理结构上要进行定位：确立最少相当于护士长级别的护理职称及工资，并且要有高度的分工。如果专家没有相当的权力和地位，很难在临床发挥影响力。护士长负责人力资9/11源的管理；而专家则负责