事业单位政工人员素质和能力培养研究(共2010字).doc

1、事业单位政工人员素质和能力培养研究(共2010字)一、前言这些年来，随着我国的国民经济不断地发展人民的生活水平越来越好，使得我国人民对于政府与事业单位服务质量的要求也越来越高。为了提高我国各类机构和部门的整体服务质量，事业单位在我国由此产生。但是需要注意到一点就是虽然事业单位的数量有着明显的增长，但是事业单位的服务质量却没有得到明显提高，人民群众对此相当不满。究其原因，可以发现事业单位政工干部的整体素质和能力不高正是导致这种现象的罪魁祸首。本文将会结合一些实际情况作出分析并提出一些可行的意见与建议。二、我国事业单位政工人员素质能力概况事业单位在新中国成立后就是一直存在的，但是随着时间的发展，现

2、在事业单位的数量越来越多。如果这些事业单位都能够高效的运转为人民提供服务，可以想象我国的政府服务水平应该居于世界前列。可惜遗憾的是我国事业单位的政工人员素质平均比较低，素质包括个人素质、能力状况等等方面。我国的事业单位只有很少一部分拥有比较高的学历和水平，大部分都是素质和能力较差的人员，使得我国政府对此也十分不满。虽然说现在政府对于政工人员进行了一轮又一轮的培训，但是这些效果比较差。总的来说我国事业单位政工人员的素质处于较低的水平，需要提升的空间很大。三、事业单位政工人员素质的能力的重要性政工人员是一个单位最为主要的组成部分，是团队工作能力的保障，他们主要任务时学习国家出台的相关任务和政策，保

3、证事业单位能够在党的指挥下正常高效的运行。但是如果某个事业单位的政工人员的素质没有达到要求就会导致整个单位的政治水平十分落后，思想得不到解放和启迪更加别提提高服务水平了。所以说相关管理部门必须注意到这个问题，政工人员的能力和素质是高效服务的保证，是共产党先进性的体现。提高政工人员的素质能够使得单位人心聚集、上下一心促进各项事业的进步。所以说，提高政工人员的素质和能力是十分必要的。四、事业单位政工人员存在的问题最为明显的问题就是事业单位政工人员的业务素质不够。根据相关数据我国政工人员中能够合理的做到自己的业务的只有百分之二十。业务素质就是指工作人员对于自己工作的熟悉程度和仔细程度，有些政工人员甚

4、至不知道自己需要干什么、怎么去干，每天在单位里人浮于事，在群众和干部中间带来非常恶劣的影响，导致我党的威信受损。虽然说政工人员的工作很枯燥很乏味。但是既然选择了这一项工作就必须对这项工作负责。政工人员是整个单位政治的核心，他们是整个单位人员的表率，如果他们所说和所做不能达到统一，那么就不能使得干部和群众信服，单位中的办公人员也对向其看起，拉低自己的素质和能力，形成一个恶性的循环。政工人员作为单位中党和国家精神的传达着和指示着，肩负着非常重要的作用，他们应该把党的事业和党的任务放在首位。但是根据调查这些政工人员的素质和能力达标的只有不到百分之三十，大部分人水平较差，这样会给整个单位的正常运行带来

5、非常恶劣的影响。五、如何加强事业单位政工人员的素质和能力谈了这么多事业单位政工人员所存在的缺点，那么如何克服这些缺点呢？我们提出问题不是为了娱乐，而是为了更好地解决这些问题。想要加强事业单位政工人员的素质和能力就必须做到提升他们的学习能力与意识。只有当他们的觉悟上升到一定阶段，认识到自己所从事的工作的重要性后他们才会努力自主的提升自己的能力，才能在短时间内大力学习提高自己的理论水平。当然，光学会了理论知识还是不够的，政工人员的水平不能限制在纸上谈兵的基础上，他们还需要把自己所学到的知识使用到实践中去。即所谓理论联系实际。最后一个加强事业单位政工人员素质和能力的办法就是加大培训的力度和频率。通过专业技能的培训和锻炼能够使得他们在短时间里面快速的提升自己的技能达到以一当百的效果。总结建立事业单位的初衷是为了给我国的群众的生产生活提供方便，刚开始我国的事业单位数量不多，人员的素质和能力也较高。但是这些年来我国的事业单位数量突飞猛进的增长，刚开始的时候还能够满足人民群众日益提高的要求与服务。但是随着时间的推移，事业单位的服务质量和态度都有所下降，人民群众普遍感到不满意。造成这种想象的原因在于事业单位的政工人员的素质和能力不达标，所以所我们应该重视事业单位政工人员素质的培养，从而有