农民工实名制管理的一些浅见_第1页
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文档简介

1、农民工实名制管理的一些浅见农民工实名制卡，它不仅具有普通银行卡全部的金融功能，又具有工资发放，参加工伤保险、技能培训、身份认证、门禁考勤等一系列服务和管理功能。农民工实名制是天津市建设委员会倡导已久的政策，很多施工企业也为之做了大量工作，但根据相关调查，一半以上施工企业的农民工实名制卡都起先为应付建设局、 劳动局等相关检查而接受农民工实名制卡的。刚实行的时候，部分企业还有一些顾虑，譬如当总承包方垫资开发时，因为建筑行业的工期较长，资金周转相对缓慢。把大量的资金用于农民工工资的储蓄，对总承包施工企业而言是一种资源的耗费， 尤其对于部分大量资金没有回笼的企业来说很难做到利用实名制卡对农民工工资月结

2、月清。 但是随着农民工实名制卡的广泛应用， 其“多赢”的特点逐渐显现。通过这些年的工作实践和本次的学习，认为农民工实名制管理不仅体现了政府对基层劳动者关怀，同时也是社会进一步人性化管理的不要途径。但是，在实际操作中还有一定的困难，比如：1、由于农民工接触的事物和环境的限制，相当一部分农民工并不认可银行卡和存折，他们更认可现金，更愿意在结算工资时收到的是现金。2、由于常年在外奔波，缺乏稳定性和安全感，一部分和企业长期合作的农民工对企业有了基本的信任，并不愿意自己把存折（现金或银行卡）带在身边，而愿意让企业保存，到回家的时候一次性取走。但这对企业来讲就违背了月清月结的原则。3、建筑工程的施工周期比工厂短，缺乏稳定性，农民工流动性很大，有些没有干几天就要走，都要采用存折和银行卡就有点繁琐。以上只是一点看法，总的来说，农民工实名制管理既保护了农民工的权益也保护了企业的利益，值得推行并认真落实到位，但在落实中应该因地制宜，采用多种方法消除农民工的顾虑。同时也应加强农民工的素质教育，让我们的建筑施工真正从根本上做到文明，让我们的建筑施工管理更人性化，让社会更和谐发展。作为民管员，我们应该踏踏实实做好这项工作，为常年奔波、劳

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