abezjx、绩效考核与最新社保法解析及员工关系管理实战特训班

1、 -+懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉；它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。罗兰企业薪酬设计、绩效管理与最新社保法解析及员工关系管理实战特训营2011年7月2224日 北京清华大学21世纪的竞争就是人才的竞争，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀的员工？HR面临着巨大挑战.企业如何进行绩效考核,确保考核结果的公平、公正?如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金?如何通过绩效面谈有效激励员工等？作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度

2、和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。今年，工伤保险条例和社会保险法也将先后实施。上述法律法规的出台，势必唤醒员工关于社会保险的维权意识，用人单位将面临着如何依法为员工缴纳社会保险费等一系列问题。与此同时,企业员工关系管理中用工模式与管理制度的调整，远远落后于法律的新规以及员工的维权层次与利益诉求。为了帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，学会在日常管理与仲裁诉讼中的正确与灵活运用，极大限度减少法律风险，有效运用法律政策,完善管理手段,和谐员工关系。我单位特于7月2224日特邀著名人力资源专家郑力子、吴涛与著名劳动法

3、专家韩智力老师亲临清华为企业释疑解惑,诚邀各单位组派相关人员学习！【主办单位】主 办：北京弘德雅致管理咨询有限公司 协 办：弘德雅致实战研修中心 【课程收益】 帮助学员掌握科学设计企业薪酬体系，及如何运用具有激励性的薪酬体系留住优秀人才； 帮助学员掌握绩效考核与绩效管理的流程、步骤与方法及解决方案； 帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，极大限度减少法律风险,有效运用法律政策;【参会学员】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、劳资主管等相关中高层管理者。【讲师简介】郑力子：著名人力资源专家，高级咨询顾问，北京大学光华管理学院EMBA，中国人力资源Top100

4、金牌培训师，“美国薪酬协会”会员,北京大学经济管理学院、中山大学EMBA特约讲师。曾服务于著名管理咨询公司包括国际五大会计师事务所之一的德勤咨询和西门子管理学院。郑先生具有8年的大企业管理经验和5年以上的咨询顾问经历，对中国企业运作，跨国公司经营方式,特别在业绩管理和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验，客户涉及高 科技、金融、房地产等行业。吴 涛：中国人民大学工商管理硕士北京师范大学教育经济与管理博士国家注册高级企业培训师现任:清华大学、人民大学特聘教授，从实际出发，为企业量身定做一套人力资源管理方案，帮助企业克服在人才的选、育、用、留过程中遇到的障碍，建立切有实效的激励制度所研发的课程有企

5、业培训管理实务KPI设置的误区激励员工不用钱目标管理管理者角色认知KPI设置的误区等。曾服务的企业：北京建工集团、工商银行北京分行、华北电网等。韩智力：现任中国劳动保障报社法律事务中心主任，并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人民大学劳动关系研究所研究员、北京交通大学经济与劳动法律研究中心副主任、中国人力资源开发协会劳动关系委员会常务理事、北京劳动保障法学会常务理事、中国企业联合会培训中心客座教授、北京天睿律师事务所专业顾问等职务.劳动保障监察执法全书、最新劳动保障法律帮助手册等书籍。韩老师先后为数百家中外企事业单位处理了近700起劳动争议案件。【课程大纲】薪酬设计与管理 主讲:郑

6、力子（7月22日 周五）一、人力资源管理与企业战略的联系1、人力资源管理人员的角色演变2、薪酬的本质与目的3、薪酬设计方案的目的4、薪酬系统的构成与设计流程5、关于付薪理念的讨论二、内部公平性分析1、职位评估常用的几种方法介绍1）全部工作排序法2）因素点值评估系统分析与评估结果应用3）企业自主开展职位评估的经验建议与分享三、外部竞争性分析1、各种获取市场数据的渠道2、薪酬调查的程序调查数据分析与调查报告应用（教会学员阅读并使用薪酬调查报告）四、薪酬结构设计1、标准工资线的设计1）、薪酬数据回归分析案例练习：运用计算机模拟进行回归分析2）、通过计算如何确定中点增加率来确定工资的级差3）、如何建立

7、稳健的薪酬结构五、薪酬管理1、幅宽分区的应用1)如何设计薪酬增长矩阵进行年度调整（通过案例及计算练习让学员掌握矩阵的计算方法并有效地控制预算并做到整体的公平性)2、奖金发放地计算1）通过建立奖金发放矩阵来计算出每位员工的奖金数额，该方法可以解决公司大多数部门的的奖金计算,并有效地控制预算）2）如何利用绩效考核结果计算各个部门与各人的奖金绩效管理与绩效考核 主讲:吴涛(7月23日 周六）第一章:绩效管理与绩效考核概述1、什么是绩效管理2、什么是绩效考核第二章:绩效考核的种类及使用环境1、目标管理法案例：某集团公司实施目标管理的绩效考核2、关键指标法（KPI）案例：某销售公司KPI考核方案3、平衡

8、计分卡法BSC案例:某工程公司BSC考核体系4、描述法全视角考核法（360度测评)案例：某IT企业360度测评方案5、各种考核方法的适用性和局限性分析第三章：绩效考核指标的设定1、考核指标的来源2、考核指标的罗列3、考核指标的筛选4、考核指标权重的确定5、预评估、试测第四章：不同岗位的考核要点1、分（子）公司的考核要点及注意事项案例:某分公司考核方案2、职能部门考核的考核要点及注意事项案例：某公司职能部门工作计划考核法3、销售人员考核考核要点及注意事项案例：某企业销售人员考核方案4、中层管理人员考核要点及注意事项案例：某公司“德能勤绩廉”考核方案5、研发人员考核要点及注意事项案例：某制造企业研

9、发人员考核方案6、案例分析与总结第五章：绩效考核结果的运用1、绩效考核结果在年薪方面的运用2、绩效考核结果在薪酬分配方面的运用3、绩效考核结果在员工个人发展方面的应用4、绩效考核结果在人岗匹配方面的应用5、绩效考核结果在培训需求分析中的应用第六章：绩效考核实践中常见误区和解决方法1、滥用考核模式照抄照搬成功企业的模式，忽视了自己企业的实际情况2、目标与战略目标脱节目标分解时出现大的偏差3、目标不清晰、宽泛，没有主次指标“柔性”强，“刚性”弱，考核结果不真实关键指标不关键4、短期目标与长期目标的矛盾是关注眼前绩效还是关注未来绩效5、考核结果使用过于单一只用于奖金分配，而忽视了绩效考核结果的全面运

10、用6、忽视的员工的参与认为只是HR部门的事7、考核工具单一对于不同的部门、不同的岗位应采用不同的考核方法最新社保法律解析与员工关系管理难点应对 主讲:韩智力（7月24日周日）一、社会保险法与企业应对解读：1、养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的最新要求及对企业成本影响； 2、用人单位不足额缴纳社会保险费承担什么法律责任？3、试用期间社保缴纳如何规定?4、员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？5、缴纳社会保险费用对企业有何好处？6、如何应对因没有缴纳社保费用而离职并要求补偿的员工?二、工伤保险条例最新变化和工伤处理操作实务： 1、关于工伤认定范围的新规定；2、违章作业导致伤

11、亡，能否认定为工伤？3、工作岗位突发急病导致脑瘫是否属于工伤？4、关于对不得认定工伤范围的新规定；5、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？6、关于工伤保险待遇的最新规定和企业运用思路；7、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤,如何向实际用工单位追偿？三、员工关系管理难点分析与处理策略：1、企业用工的基本模式和法律风险比较。2、如何处理退休人员返聘的法律关系？退休人员的工作伤害如何处理？3、劳务派遣员工能否签署无固定期限合同？4、如何合法实现劳务派遣工的同工同酬？5、业务外包中的劳动关系风险如何规避？6、怎样处理个人承包中的连带责任？7、处理违纪员工使用的规章制度如何有效制定?8、如何合法调整员工的岗位和薪酬？9、考核员工的流程要点以及有效处理考核冲突的技巧?10、合法降低加班