劳务管理员岗位取证考试

1、2021岗位取证：劳务管理员您的得分:100,恭喜你通过此次考试。考试设置人：管理员分数设置：使用原分数，不折算总分单项选择题在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者。1分已自动评判A. 下发相关文件B. 存档C. 告知劳动者D. 报上级主管部门1. 学员答案：C学员得分：1分劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。1分已自动评判A. 十日B. 十五日C. 三十日D. 三日学员答案：D学员得分：1分以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立

2、健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1分已自动评判A. 县级B. 市级C. 省级D. 国务院学员得分：1分学员答案：A4.分包企业在进场前，必须按中标总价的3%缴纳劳务工工资保障金，缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月标准的总和。工资保障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。1分已自动评判A.平均工资B.最局工资C.根本工资D.最低工资学员答案：D学员得分：1分5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。1分已自动评判A. 人民法院人民法院

3、B. 人民法院人民政府C. 人民政府人民政府人民政府人民法院6.同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。1分已自动评判A. 一次B. 两次C. 三次无数次学员答案：A学员得分：1分上级主管部门单位党委单位党政领导职工代表大会C.D.学员答案：D学员得分：1分7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。1分已自动评判A.8.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于1分已自动评判A

4、.二十万元B. 三十万元C. 四十万元D. 五十万元学员答案：D学员得分：1分9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿。1分已自动评判A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 半个月学员答案：D学员得分：1分10.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。1分已自动评判A. 五百元以上一千元B. 五百元以上二千元C. 五百元以上三千元D. 一千元以上二千元学员

5、答案：B学员得分：1分11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1分已自动评判A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十B.12. 劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。1分已自动评判A. 三十日，五日B. 三十日，三日13. 七日，三日学员得分：1分三十日，三十日学员答案：B三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1分已自动评判A. 六个月B. 二个月C. 一年D. 三年14. 学员答案：A学员得分：1分分包合同额以上的分包工程招

6、议标工作，由公司组织实施，局工程部实施监督管理。1分已自动评判A. 10万元B. 100万元C. 200万元D. 300万元15. 学员答案：D学员得分：1分中华人民共和国劳动合同法共分为章1分已自动评判A. 六B. 七C. 八D. 九学员答案：C学员得分：1分16.我国劳动法律规定，女职工的产假为天。1分已自动评判A.120B.90C.60D.45学员答案：B学员得分：1分1分已自动评判17. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满的，不得约定试用期。A. 六个月B. 三个月C. 一年一个月学员答案：B学员得分：1分用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报

7、酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。1分已自动评判A. 随便制定同工同酬D. 按照上级文件执行不用付报酬学员答案：B学员得分：1分?中华人民共和国劳动合同法？已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从时候起正式实施。1分已自动评判A. 2007、7、29B. 2007、12、31C. 2021、1、1D. 2021、2、1学员答案：C学员得分：1分参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取根本养老金。1分已自动评判A. 十年B. 二十年C.

8、十五D. 二十五年学员答案：C学员得分：1分以下哪个词的含义本身就是违法的1分已自动评判A.B.C.D.分包转包大包承包学员答案：B学员得分：1分分包合同额以下的零星用工，由公司劳务主管部门会同工程部组织议标采购，零星用工必须满足合法分包合法用工要求，不允许私招滥雇。1分已自动评判A.i10万元L100万元).200万元).300万元学员答案：AB.C.D.学员得分：1分按照“实名制'管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员、身份证号、学历和。1分已自动评判A. 性别B. 年龄C. 职业资格证书D. 工龄学员答案：C学员得分：1分企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标

9、准、日期，按月支付工资，并不得低于标准。1分已自动评判A. 当地平均工资B. 行业最低工资当地最低生活学员答案：C学员得分：1分用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。1分已自动评判A. 二倍B. 一倍C. 三倍D. 四倍30. 学员答案：A学员得分：1分26.特种作业人员持证上岗率要到达百分之几。1分已自动评判859095100学员答案：D学员得分：1分27.中建总公司？工程管理手册獭定，现场使用劳动力在以上，工程部应设立专职劳务管理员。1评判300人500人1000人2000人学员答案：B学员得分：1分已自动28.已建立劳动关系，未同

10、时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同。1分判已自动评六个月一年一个月内二个月学员答案：C学员得分：1分29.按国务院政策要求，应当做到企业对外施队劳务费或按分包合同约定执行。A.月结月清B.月结季清C.季结季清D.季结年清学员答案：A学员得分：1分1分已自动评判够产生劳动法律关系的法律事实。1分已自动评判A. 只能是主体双方的合法行为B. 只能是主体双方的违法行为C. 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为31. 事件1分已自动评判用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件。A. 用工合同B. 居民身份证C. 暂住证D. 钱物学员答案：B学员得分：1分32.邀请招标也

11、称有限竞争性选择招标。认为有能力承当该工程的承包商发出邀请这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被，一般邀请()家前来投标。1分已自动评判A. 1-3B. 3-5C. 5-10D. 10-15学员得分：1分学员答案：C非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。1分已自动评判A. 八，五十六B. 二，十四C. 四，二十四33. 学员答案：C学员得分：1分劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订合同，不得私招乱雇使用零散工。1分已自动评判A. 平安B. 劳动C. 保险D. 劳务学员答案：B学员

12、得分：1分劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天,当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成，合同完全结束后多少夭完成全部结算手续。()1分已自动评判A. 15,30B. 15,56C. 30,60D. 30,3034. 学员答案：B学员得分：1分劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过1分已自动评判A. 六个月B. 二个月C. 一年D. 三年35. 学员答案：B学员得分：1分劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1分已自动评判A. 六个月三个月D. 一年一个月学员答案：D学员得分：1分依据？劳动法？规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应

13、提前三十天以书面开工通知劳动者本人。1分已自动评判A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的学员答案：D学员得分：1分用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1分已自动评判A.B.、.三个月I满一年).六个月).九个月学员答案：BC.D.学员得分：1分36. 公司劳务管理部门根据工程部报送的分包方案和申请，从局合格分包商名录中邀请家以上单位发出邀请书。1分已自动评判A.B.C. 32学员答案：C学员得分：1分B.C.

14、二个、二个、三个、六个劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不1分已自动评判得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。37. 学员答案：A学员得分：1分集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效。1分已自动评判A. 一个月B. 七天十五日D.半年学员答案：C学员得分：1分1分已自动评判38. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。A. 保证B. 与工作无关的证件D. 担保定金学员答案：C学员得分：1分44.因企业拖欠农民工

15、工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限/、少十A.3个月。1分已自动评判B. 6C. 1D. 5学员答案:C学员得分：1分45.依据？劳动法？规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。1分已自动评判A. 12个月B. 10个月C. 6个月D. 3个月学员答案：C学员得分：1分46.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是A. 18世纪B. 19世纪上半叶C. 19世纪下半叶D. 20世纪初学员答案：D学员得分：1分1分已自动评判按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。1分已自动评判A.两个月、一年、半个月B.两个月、一年、半个月

16、C.一个月、一年、半个月D.一个月、半个月、半个月学员答案：C学员得分：1分47.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,48.分包合同额以下的分包工程招议标工作，由公司自行组织实施。A. 10万元B. 100万元C. 200万元D. 300万元学员答案：D学员得分：1分1分已自动评判49.对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人，劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照元罚款。1分已自动评判A.500500-10001000-2000D.500050.建立劳动关系，应当订立劳动合同。

17、1分已自动评判A. 要有律师担保的B. 口头C. 公证D. 书面1. 学员答案：D学员得分：1分判断题劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月。1分已自动评判A. 正确B. 错误2. 学员答案：B学员得分：1分劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。1分已自动评判A. 正确B. 错误3. 学员答案：A学员得分：1分用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以30日以下拘留、罚款或者警告1分已自

18、动评判A. 正确B. 错误学员答案：B学员得分：1分工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否那么应承当清偿拖欠工资连带责任。1分已自动评判A. 正确B. 错误4. 学员答案：A学员得分：1分个人可以挪用社会保险基金。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：B学员得分：1分劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起7日内向人民法院提起诉讼。1分已自动评判A. 正确5. 错误失业职工不享受社会保险待遇。1分已自动评判A, 正确B. 错误学员答案：B学员得分：1分劳动者在同一用人单位连续工作满20年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动

19、者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。1分已自动评判A. 正确B. 错误6. 学员答案：B学员得分：1分1分已自动评判劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A. 正确B. 错误学员得分：17. 学员答案：A，严禁使用和将工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和劳务企业应将工资资金发给劳务工本人个人。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员得分：1学员答案：A12.劳动合同应当具备正确错误学员答案：A:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人学员得分：1分已自动评判13.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履

20、行劳动义务。正确错误学员答案：A学员得分：1分1分已自动评判14.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分:1分1分已自动评判15.由于用人单位的原因订立的无效合同,A. 正确B. 错误学员答案：A对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。1分已自动评判学员得分:1分已自动评判16. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。A. 正确B. 错误提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。1分已自动评判A. 正确B. 错误17. 学员答案：B学员得分：1分患病或者负伤，在

21、规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。1分已自动评判A. 正确B. 错误18. 学员答案：B学员得分：1分劳动合同分为：固定期限、无固定期限劳动合同。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：B学员得分：1分因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过30小时。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：B学员得分：1分工程资源作为工程工程实施的根本要素，它通常包括：物资、机械设备、劳动力、工程施工的资金、此外还可能包括计算机软件、信息系统、效劳、专利技术等。1分已自动评判A. 正确B. 错误19. 学员答案：A学员得分：1分

22、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过45小时的工时制度1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：B学员得分：1分用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：B学员得分：1分禁止安排男职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。1分已自动评判A. 正确B. 错误20. 学员答案：B学员得分：1分劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。1分已自动评判34. A.正确B.错误学员答案：A学员得分：1分26.用人单位对已经解除

23、或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查正确错误学员答案：B学员得分：1分27.工资分配应当遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。正确错误学员答案：A1分已自动评判分已自动评判学员得分：1分28.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。正确错误学员答案：A1分已自动评判学员得分：1分29.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。正确错误学员答案：A学员得分：1分30.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬正确错误学员答案：A学员得分：1分31.地方各级人民政府应当采取措施，开展多种类型的职业介绍机构，提供就业效劳。正确错误学员答案：A学员得分：1

24、分32.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。正确错误学员答案：A1分已自动评判学员得分:33.工程部生产副经理分管劳务管理工作正确错误学员答案：A学员得分:1分1分，明确主管部门，设置专兼职劳务管理员岗位。已自动评判已自动评判1分已自动评判1分已自动评判专业工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。1分已自动评判A. 正确错误劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。1分已自动评判A. 正确B. 错误35. 学员答案：A学员得分：1分劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：B学员得分：1分劳务关系是指通过劳务派遣组织输入和借用的其他企业的职工，已在输出企业签订了劳动合同，有特定的工作时间和地点，签订劳务用工协议或借工协议的人员。1分已自动评判A. 正确B. 错误36. 学员答案：A学员得分：1分劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。1分已自动评判A. 正确B.