1803东财劳动经济学B在线作业及答案

1、一、单项选择题（只有一个正确答案）1如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。A:总替代B:交叉关系C:总互补D:无关系答案：A【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（）。A:沿着劳动力需求曲线向右移动B:沿着劳动力需求曲线向上移动C:沿着劳动力需求曲线向左移动D:沿着劳动力需求曲线向下移动答案：A【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（）。A:全挂B:半挂C:明补D:暗补答案：C【4】现代企业中的劳动

2、分红的理论基础是（）。A:效率工资理论B:享乐工资理论C:购买力工资理论D:分享工资理论答案：D【5】失业率是指失业人口占（）的比率。A:就业人口B:全部社会人口C:劳动年龄人口D:劳动力人口答案：D【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。A: U-V分析B: E-V分析C: U-E分析D: U-C分析答案：A【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。A:脱产培训B: 一般培训C:特殊培训D:在职培训答案：B8一般培训的成本应由（）承担。A:工会B:员工

3、C:企业和员工D:企业答案：B【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。A:生产力B:总生产力C:边际生产力D:平均生产力答案：C【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。A:等成本线与等产量线交叉B:等成本线与等产量线分离C:等成本线与等产量线相切D:等成本线与等产量线平行答案：C【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。A:为0B:无限大C:小于1D:为1答案：B【12市场劳动力需求曲线要比单个企业劳动力需求曲线更为（）。A:波动B:平缓C:陡峭D:简单答案：C【13】关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。

4、A:实际工资是经过某种价格调整后的货币工资B:货币工资水平总是低于实际工资水平C:货币工资越高，则实际工资越高D:实际工资与货币工资成正比答案：A【14】其他行业或本行业其他企业工资水平上升，会导致本行业或本企业（）。A:劳动力需求数量增加B:提高工资水平C:减少工资水平D:劳动力供给数量增加答案：B【15】如果货币工资不变，物价上涨，实际工资将（）。A:上涨B:下降C:不变D:难以确定答案：B【16】我们可以通过（）表示既定产出水平和生产要素投入比例的关系。A:无差异曲线B:收入约束线C:等产量线D:等成本线答案：C【17】工资基金学说是由（）提出的。A:大卫李嘉图B:威廉配第C:斯图亚特穆

5、勒D:亚当斯密答案：C【18】从教育的属性上看，教育是（）。A:纯粹的消费B:既不是消费也不是投资C:既是消费也是投资D:纯粹的投资答案：C【19】一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。A:劳动力需求的自身工资弹性B:劳动力需求的点弹性C:劳动力需求的弧弹性D:劳动力需求的交叉工资弹性答案：D【20】个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。A:工作时间B:工资率C:余暇时间D:主体保持相同效用的边际替代率答案：B21下列意味着劳动力市场达到均衡的是（）。A:劳动力市场上供过于求B:市场工资有下降趋势C:经济中仅存在自然失业D:市场工资有上升趋势答案：C【2

6、2】对古典意义上的劳动力市场均衡需满足的条件是（）。A:变量均等、利润最大B:变量稳定、行为最优C:变量均等、行为最优D:变量稳定、利润最大答案：C【23】劳动力需求曲线越平缓，其弹性为（）。A:缺乏弹性B:富有弹性C:完全无弹性D:完全弹性答案：B【24】由于劳动素质或劳动能力带来的工资差别被称为（）。A:竞争性工资差别B:风险性工资差别C:垄断性工资差别D:补偿性工资差别答案：A【25】由于人们在不同的地区、职业和生命周期的不同阶段不停地变换工作而引起的失业被称为（）。A:周期性失业B:古典失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C【26】当工资率上升的替代效应大于工资率上升引起的收入效应时

7、，劳动者的工作时间会（）。A:不变B:增多C:降为0D:减少答案：B【27（）认为，传统的资本主义经济弊端不在于生产，而在于分配，因此应将雇员报酬和厂商的经营状况、盈利能力联系起来。A:效率工资理论B:购买力工资理论C:工资刚性理论D:分享工资理论答案：D【28】产品需求增加，工资水平将（）。A:不确定B:不变C:提高D:降低答案：C【29】用来反映收入分配的不平等程度的曲线是（）。A:洛伦茨曲线B:菲利普斯曲线C: U-V曲线D:无差异曲线答案：A【30】在劳动力（）时，劳动力市场处于均衡状态，形成均衡工资率和均衡就业量。A:供<<B:供求无关C:供>求D:供=求答案：D【

8、31（）是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。A:内部劳动力市场B:一级劳动力市场C:外部劳动力市场D:二次劳动力市场答案：A【32】假设我国某行业工厂的劳动力需求工资弹性为0.5,现工资率上升10%,在其他条件不变的情况下，企业的雇佣量会（）。A:减少5%B:减少20%C:增加20%D:增加5%答案：A【33】影响实际工资的两个因素是（）。A:时间和价格指数B:货币工资和价格指数C:货币工资和商品价格D:货币工资和时间答案：B【34】基尼系数的取值范围是（）。A: 0-1之间B: 0-无穷大C: >1D: <0答案：A【35】人力资本投资的主体是（）。A:国家或社会B:企

9、业C:家庭或个体D:以上都是答案：D【36】劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线右移，则会出现（）。A:均衡工资率下降，均衡就业量变化不确定B:均衡工资率下降，均衡就业量减少C:均衡工资率变化不确定，均衡就业量下降D:均衡工资率下降，均衡就业量增加答案：A【37】（）认为供给会创造需求，“任何卖都是买”。A:亚当斯密B:凯恩斯C:萨伊D:李嘉图答案：C【38】衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。A:劳动参与率B:失业率C:劳动力供给弹性D:就业率答案：A【39】（）的工资理论是以马尔萨斯的人口论为基础形成的，该工资理论认为工资的高低同工人人口自然增长率成反比。A:斯图亚特.穆勒B:威廉.

10、配第C:大卫.李嘉图D:亚当.斯密答案：A【40】对个人来讲，具有无数条无差异曲线存在，每一条曲线对应于不同的（）水平,这些曲线构成了主体的选择偏好系统。A:工资B:成本C:收入D:效用答案：D【41】现行货币所支付的单位时间工资被称为（）。A:名义工资率B:法定工资率C:可变工资率D:实际工资率答案：A【42】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。A:市场性要素B:工会、政府C:组织性要素D:社会性要素答案：C【43】对于那些贴现率比较高的人群而言（）。A:更愿意作出人力资本投资行为B:对风险的态度更为积极C:更多地考虑现在D:认为将来的钱和现在的钱在实际上没有什么差别答案：C二、多项选

11、择题【44】影响劳动力需求的因素包括（）。A:产品价格B:生产率C:工资率D:生产规模答案：ABCD【45】内部劳动力市场的运行特征包括（）。A:长期雇佣B:报酬后置C:内部晋升D:短期合同答案：ABC46人力资本投资的途径包括（）。A:职业技术培训B:教育C:健康保健D:移民或跨地区流动答案：ABCD【47】企业内部进行工资谈判的双方包括（）。A:职业中介B:政府C:企业或雇主代表D:雇员或工会答案：CD【48】结构性失业包括（）。A:技术性失业B:寻职性失业C:求职性失业D:技能性失业答案：AD【49】关于垄断性工资差别，说法正确的有（）。A:垄断性工资差别会形成租金性工资收入B:垄断性工

12、资差别的存在是合理的C:垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的D:垄断性工资差别也存在一定的补偿因素答案：ABCD【50】按生产要素进行分配的工资理论包括（）。A:劳动分红B:计件工资C:股票类薪酬D:年薪制答案：ACD【51】通过扩张性的财政政策减少失业的手段包括（）。A:降低商业银行的法定存款准备金率B:增加政府支出C:减少税收D:降低再贴现率答案：BC【52】工资增加的替代效应使得劳动者（）。A:选择多工作B:闲暇的机会成本上升C:选择多闲暇D:消费闲暇变得更便宜答案：AB【53】对长期劳动力需求的变化起到加总影响的有（）。A:产出效应B:生产力递增效应C:替代效应D:边际生

13、产力递减效应答案：AC【54】劳动力市场中的服务体系包括（）。A:信息服务机构B:劳动保障机构C:职业中介D:职业培训机构答案：ABCD【55】以下关于工资的说法正确的有（）。A:工资是劳动报酬的主要分配形式B:工资是劳动者获得的个人收入的一部分C:工资是劳动力个人所有权的实现D:工资可以通过实物或货币体现答案：ABCD【56】法定最低工资的作用包括（）。A:制约平均工资变化B:体现社会公平C:减少社会贫困D:保护低收入阶层答案：ABCD【57】人力资本是一种非物质资本，它在劳动者身上的主要表现有（）。A:劳动熟练程度B:技能C:健康D:知识答案：ABCD【58】现代西方经济学工资理论包括（）

14、。A:维持生存工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：BCD【59】教育投资的成本包括（）。A:心理成本B:学杂费C:书本费D:上学而放弃的工作收入答案：ABCD【60】一般来说，理论上的充分就业的表现有（）。A:只存在自然失业率的就业状态B:失业率为0的就业状态C:劳动力与生产设备都被充分运用的就业状态D:所有劳动人口都能找到工作的就业状态答案：AC【61】下列等式正确的有（）。A:工资=工资率X工作时间B:收入=劳动报酬+非劳动报酬C:收入-工资=非劳动报酬D:劳动报酬=工资+福利答案：ABD【62】在职培训的成本包括（）。A:聘请培训师的费用B:举办培

15、训活动的费用C:培训管理费用D:培训期间员工误工的损失答案：ABCD三、判断题【63】一般培训的成本支付往往是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。（）A:正确：B:错误答案：正确【64】失业主要带来的是经济上的损失。（）A:正确：B:错误答案：错误【65】与特殊培训相比，受过一般培训的员工的辞职率要低一些。（）A:正确：B:错误答案：错误【66】人力资本的价值可以像取值资本那样在静态下以货币形式加以计量。（）A:正确：B:错误答案：错误【67】通货膨胀下进行的工资调控主要是因为物价上涨会使得劳动者实际工资减低，因此必须对劳动者进行补偿。（）A:正确：B:错误答案：正确

16、【68】教育和培训是人力资本投资最重要的手段。（）A:正确：B:错误答案：正确【69】自愿失业是由于产品需求下降导致销售困难，对劳动力需求造成数量限制而产生的失业。（）A:正确：B:错误答案：错误【70】正参与工作的人、有职业无工作（因故临时不工作）的人、离退休后的再就业人员等，不都属于就业人员。（）A:正确：B:错误答案：错误【71】当一种投入要素的价格上升引起对另外一种投入要素需求下降，说明该两种要素互为替代要素。（）A:正确：B:错误答案：错误【72】教育投资的收益是一种当期收益，人们可以准确计算教育带来的回报。（）A:正确：B:错误答案：错误【73】劳动力需求曲线向右下方倾斜是由于边际

17、劳动生产力递增造成的。（）A:正确：B:错误答案：错误【74】在垄断性工资差别中，劳动者工资不由需求决定，而由供给决定。（）A:正确：B:错误答案：错误【75】劳动需求中的长期是指全部生产要素都灵活可变，短期则是指其他生产要素不变，仅考虑劳动力本身的改变。（）A:正确：B:错误答案：正确【76】当一条劳动力需求曲线为垂直形状时，其弹性为0。（）A:正确：B:错误答案：正确77内部劳动力市场上的长期雇佣是无保证终身雇佣，不用契约形式来保证对员工的长期雇佣，而是形成一种信誉、惯例或企业文化。A:正确：B:错误答案：正确【78】对雇主而言，一般培训较之于特殊培训的风险更大。（）A:正确：B:错误答案

18、：正确【79】人力资本是天然形成的，不需要投资。（）A:正确：B:错误答案：错误【80】人力资本投资意识越强的人，增长教育年限的可能性越高。（）A:正确：B:错误答案：正确【81】劳动人口是指有工作能力、愿意工作且正在获得有酬工作的人。（）A:正确：B:错误答案：错误【82】劳动分红是企业内二次分配，属日常工资的补充分配形式。（）A:正确：B:错误答案：正确【83】工资具有调节职能，作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供给和流向。（）A:正确：B:错误答案：正确【84】洛伦茨曲线弯曲程度越大，收入分配越不平等。（）A:正确：B:错误答案：正确【85】就业主体是达到法定年龄的，具有劳动能力的人。（）A:正确：B:错误答案：正确【86】在个体劳动供给决策中，推迟退休只能带来收入效应，即带来工作的劳动收入增力口，而没有替代效应。（）A:正确：B:错误答案：错误87企业内部各类劳动力工资分配形式不同不会影响工资水平，只会影响工资结构。（）A:正确：B:错误答案：错误【88】为了控制风险，员工持股计划应只能面向高层管理者。（）A:正确：B