影楼薪资-抽成-奖励-方案计划

1、部-薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監：基本月工資：280元。职务补贴：500元达标奖金：1720元达标业绩：300000元提成方法：营销部达标业绩以外的总提獎金为%。【成本率低於33以下外展費用率54以下達成每月部门基本業績】獎勵方案：達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500元達成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換

2、職責職務！月份工资计算：280元+500元+1720元X营销部总业绩/300000元+（总业绩-300000）元%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元技术总监基本月工資： 280 元。职务补贴： 500 元 达标奖金： 920元达标业绩： 110000元提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的1%。 个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)。獎勵方案：【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款5

3、0元。未按期退件者 -每套罰款150元。達成-【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月獎勵-500元達成-【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+500元+920元X技术部加做总业绩/110000元+技术部加做总业绩X1%+

4、个人公共关系带单抽成5%月份奖励计算：准时交件率獎勵2元/每套年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元 店内大堂經理：基本月工資：280元。职务补贴：200元达标奖金：520元。达标业绩：100000元提成方法：单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金%。【定单成交80以上月份业绩达标月份无投诉案件當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國

5、内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/100000元+（单組實收現金总业绩-100000）元%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元店内接單門市：基本月工資：280元。达标奖金：520元提成方法：35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%。50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。獎勵方案：【當月個人接單營收第0

6、1名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+520元X个人實收現金总业绩/35000元 + 35000元X2%+（个人實收現金总业绩-35000）元X3%+（个人實收現金总业绩

7、-50000）元X4% 月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元外展接单經理：外展接單門市：基本月工資：280元。 职务补贴：200元达标奖金：1020元。达标业绩：100000元。提成方法：单组實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金1%。【成本率低於33以下外展費用率54以下達成单組本業績當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。

8、免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+1020元X单組實收总現金总业绩/100000元+（总业绩-100000）元X1%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元外展接單門市：基本月工資：280元。达标奖金：720元达标业绩：10000元提成方法：10000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。20000元以上-個人實

9、收現金抽成獎金的5%。40000元以上-個人實收現金抽成獎金的6%。獎勵方案：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+720元X个人总业绩/10000

10、元 +（个人总业绩-10000）元X4%+（个人总业绩-20000）元X5%+（个人总业绩-40000）元X6% 月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元客服调度主任：基本月工資：280元。达标奖金：220元达标业绩：200000元职务津贴：100元。調度津贴：100元。提成方法：客服达标總額20萬元以上：實收總額抽1客服达标總額20萬元以下：實收總額抽顾客满意度96以下：罰款100元。顾客满意度90以下：罰款200元。顾客满意度80以下：罰款400元。獎勵方案：【每月】

11、客怨率2以上、民政局達標每月獎勵-500元。【每季】客怨率2以上、民政局達標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。【半年度】客怨率2以上、民政局達標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。【年度】客怨率2以上、民政局達標年度獎勵-3000元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+100元+100元+520元X實收現金总业绩/200000元+ 客服总业绩%+（客服总业绩-200000）元X1%年度奖励计算： 500元X

12、12+1000元X4+2000元X2+3000元客服专员：基本月工資：280元。达标业绩：200000元达标奖金： 520元提成方法：客服达标總額20萬元以上：抽客服达标總額20萬元以下：抽顾客满意度96以下：罰款50元。顾客满意度90以下：罰款100元。顾客满意度80以下：罰款200元。獎勵方案：【每月】客怨率2以下、民政局達標每月獎勵-100元。【每季】客怨率2以下、民政局達標每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】客怨率2以下、民政局達標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】客怨率2以下、民政局達標年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度

13、、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+ 520元X客服总业绩/200000元+ 客服总业绩%+（客服总业绩-200000）元%年度奖励计算： 100元X12+300元X4+600元X2+1200元企劃经理：基本月工資：280 元。职务补贴：200元达标奖金：720元达标业绩：200000元提成方法：达标业绩以外抽成獎金的%備註：【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】 獎勵方案：達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500元。免費招待省內1日游。達

14、成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+520X达标总业绩/200000元+(达标总业绩-200000)%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元企劃文秘：基本月工資：280 元。达标奖金：520元达标业绩：2

15、00000元提成方法：达标业绩以外抽成獎金的0. 3 %備註：【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】獎勵方案：達成-【每月】業績總目標每月獎勵-100元。免費招待省內1日游。達成-【每季】業績總目標每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-1200元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+ 520X

16、达标总业绩/200000元+(达标总业绩-200000)%年度奖励计算：100元X12+300元X4+600元X2+1200元技术部-薪資-抽成-獎勵-方案 型设主任：基本月工資：280元。职务津贴：200元。达标奖金：720元。基本任務：组别化妆訂單套系金額：180000元提成方法：基本任務以外加做达成业绩总提为%个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。）个人重拍1套-每次罰款100元。強迫推銷安瓶投訴-每次罰款200元。服務不好投訴-每次罰款50元。该组組員重拍-每套主任罰款30元。该组組員服務不好投訴-每套主任罰款10元獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的%

17、月份無重拍月份無投訴案件當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+720X达标总业绩/180000元+(达标总业绩-180000)%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计

18、算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元化妝老師：基本月工資：280元。达标奖金：620元达标业绩：拍攝訂單套系金額：60000元提成方法：基本任務以外及加做达成业绩提成为3%个人共关系带单抽成比例为5%（业绩算服务接单门市）。个人重拍1套-每對罰款100元。強迫推銷安瓶投訴-每對罰款200元。服務不好投訴-每對罰款50元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年

19、度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+620X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)X3%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算：300元X4+600元X2+1200元礼服顾问：基本月工資：280元。达

20、标奖金：220元达标业绩：拍攝訂單套系金額：60000元提成方法：基本任務以外拍攝訂單套系金額：。加租服裝提成比例为实收现金的20%个人共关系带单抽成5%业绩算服务接单门市。重拍1套-每對罰款10元。服務不好投訴-每對罰款50元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元。達成-【每季】組別業績總目標每季獎勵-100元免費招待省內1日游。達成-【半年度】組別業績總目標半年度獎勵-300元。免費招待國內3日游。達成-【年度】組別業績總目標年度獎勵-600元。免費招

21、待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+220X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)%+个人共关系带单抽成5%+加租服裝实收现金X20%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元。年度奖励计算：100元X4+300元X2+600元攝影主任：基本工资:280元职务津贴：200元。达标奖金:1220元达标业绩:单组拍摄定单套系金额165000元提成方法：基本任务以外及

22、加做达成业绩总提为%个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。）个人重拍1套-罰款100元。该组組員重拍-每套主任罰款30元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的%月份無重拍月份無投訴案件】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設

23、訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200+1220X达标总业绩/165000元+(达标总业绩-165000)%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计算：500元X4+1000X4+2000元X2+3000元攝影老師：基本工资:280元达标奖金:1120元达标业绩:个人拍摄任务55000元提成方法：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市 ）基本任務以外拍攝訂單套系金額：3。 攝影師-參與-看樣後期總消費提成：5。攝影師-不參與-看樣後期總消費提成：4。加拍攝服裝抽成20%个人重拍1套-罰款100元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%月

24、份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。達成-【每季】个人業績總目標每季獎勵-300元免費招待省內1日游。達成-【半年度】个人業績總目標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。達成-【年度】个人業績總目標年度獎勵-1200元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+1120X达标总业绩/55000元+(达标总业绩-55000)X3%+个人共关系带单抽成5%

25、+攝影師-參與-看樣後期總消費X5%+攝影師-不參與-看樣後期總消費X4%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算： 300X4+600元X2+1200元攝影师：基本月工資：280元 达标奖金：120元达标业绩：拍攝訂單套系金額：55000元提成方法：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市 ）攝影師基本任務以外拍攝訂單套系金額：0. 45 攝影師看樣後期總消費提成：0. 6。重拍1套-助理罰款30元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當

26、月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元達成-【每季】单组業績總目標每季獎勵-100元免費招待省內1日游。達成-【半年度】单组業績總目標半年度獎勵-300元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单组業績總目標年度獎勵-600元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+220X达标总业绩/55000元+(达标总业绩-55000)%+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費%月份奖励计算：【當月個人營收第

27、01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元。年度奖励计算： 100X4+300元X2+600元選片设计主任:基本月工資：280 元。职务补贴：200元网络维护津贴:200元达标奖金320元达标业绩:60本/人提成方法：选片设计部组别总业绩抽成奖金%个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的15%月份准时交件率96以上月份退件率2以下】按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。達成-【每月】按期完成率9

28、6以上、退件率2以下每月獎勵500元達成-【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵1000元免費招待省內1日游。達成-【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎2000元免費招待國內3日游。達成-【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵3000元免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。份工资计算：280元+200元+520元X选片设计部单组总业绩/55000+选片设计部单组总业绩%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：每套獎勵2

29、元年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元 设计顾问：基本月工資：280 元。达标奖金：520 元达标业绩：个人设计任务:60本/月提成方法：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）25000元以内个人看样抽成奖金4%25000元以上个人看样抽成奖金5%60000元以上个人看样抽成奖金6%獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的5%月份准时交件率96以上月份退件率2以下】基本任务以外设计为 元/单页（含调色、修相、设计）按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未

30、按期退件者 -每套罰款150元。【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。達成-【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-300元免費招待省內1日游。達成-【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎勵-600元免費招待國內3日游。達成-【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-1200元免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+520元X个人设计任务总量/60本

31、25000元X4%+(选片设计部个人总业绩-25000)元X5%+(选片设计部个人总业绩-60000)元X5%+（个人设计任务总量-60本）元/单页月份奖励计算：每套獎勵2元 【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元QC整件主任：基本月工資： 280元。职务补贴：200元仓管津贴：200元准时交件率奖金：220元提成方法：单組加做實收現金總业绩抽成獎金的2%个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件

32、者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的5% 月份准时交件率96以上月份退件率2以下】【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月勵-500元【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-1000元【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎勵-2000元【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-3000元備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+

33、200元+220元(96%以上的准时交件2%以下无退件) +单組加做實收現金總业绩X2%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算： 每套獎勵2元年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元 QC整件员：基本月工資：280 元。准时交件率奖金：220元取件加做提成：25000元以内个人看样抽成奖金4%25000元以上个人看样抽成奖金10%60000元以上个人看样抽成奖金12%提成方法：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150

34、元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的%月份准时交件率96以上月份退件率2以下】【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月獎勵-100元【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此

35、奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+220元 (96%以上的准时交件2%以下无退件)+ 选片设计个人看样总业绩X4%+(选片设计个人看样总业绩-25000)元X10%+(选片设计个人看样总业绩-60000)元X12%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算： 每套獎勵2元年度奖励计算： 100元X12+300元X4+600元X2+1200元 美工設計師：基本月工資：280元准时交件率奖金：320元提成方案：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）美工提成表7寸杂志册元/本8寸杂志册元/本10寸杂志册元/本12寸杂志册元/本15寸杂志册元/本

36、18寸杂志册元/本7寸美工册元/本8寸美工册元/本10寸美工册元/本12寸美工册元/本15寸美工册元/本18寸美工册元/本贴雅典封面元/张贴罗马封面 元/张数码册不论规格大小一律元/本獎勵方案：【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+顾客满意度96%上】按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。【當月准时交件率第01名】獎勵-100元。【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-300元【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎勵-600元【年度】按期完成率96以上、退件率

37、2以下年度獎勵-1200元備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+320元(96%以上的准时交件2%以下无退件)+个人实做件X提成表对应内容+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算： 每套獎勵2元【當月准时交件率第01名】獎勵-100元。年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元 彩金技师基本月工資：280元准时交件率奖金：220元提成方案：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）彩金提成表：雅典封面 元/张罗马封面 元/张金蚕丝 1元

38、/张经典情 1元/张京华春梦 1元/张台灯 5元/张D1框 1元/张水晶贝壳 1元/张彩金48寸以上5元/张彩金36寸 2元/张彩金30寸 2元/张彩金24寸 2元/张彩金20寸 1元/张 彩金16寸 1元/张 彩金装框 元/个16寸以下为 元/张彩金板 1元/个 獎勵方案：【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+顾客满意度96%上】未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元未按期退件者 -每套罰款150元。【當月准时交件率第01名】獎勵-100元。【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月勵-100元【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-300

39、元【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎勵-600元【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-1200元備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+220元(96%以上的准时交件2%以下无退件)+个人实做件X提成表对应内容+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算： 每套獎勵2元【當月准时交件率第01名】獎勵-100元。年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元 管理部-薪資-抽成-獎勵-方案 會計：基本月工資:1300 元。

40、外驻津贴:500元达标利润率奖金:本体系营业额的 %提成方法：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）獎勵方案：達成-【每月】利润率目標每月獎勵-500元達成-【每季】利润率目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】利润率目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】利润率目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！月份工资计算：1300元+500元+(總體系业绩-350000)%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元出納：基本月工資：800元。外驻津贴:500元提成方法：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）總體系达标利润抽成獎金的%獎勵方案：達成-【每月】利润率目標每月獎勵-500元達成-