平时考核方案计划

1、大路陈小学教师平时考核实施方案【修订版】为了调动教师做好教学工作的积极性，全面提高教学质量，办人民满意的学校，特制定教师教学工作管理考核方案：一、指导思想规范学校教育教学管理，努力营造科学、公平、公正的教育环境，最大限度地挖掘全体教师的内在潜力，扎扎实实地做好本职工作，全面提高教育教学质量。二、成立教师平时考核领导小组为了使平时工作落到实处，特设立教师平时考核领导小组。各小组成员要按照各自的考核权责，依据有关考核内容和标准，如实地对教师平时工作情况进行考核、记录、整理、建档。组长：寇淑华 组员：陈彩凤 郭静雅 刘腾霞 高兰 李瑞娟三、考核内容及考核标准1.师德修养（40分）负责人：刘腾霞（1）

2、热爱祖国，热爱人民，忠诚于党和国家教育事业。违反法律法规、违反教育教学规律，被学生或家长上告，一次扣3分。（2） 遵纪守法，团结同事。举止文明，作风正派，在平时工作中，发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋诡计，对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。教师之间应相互学习，取长补短，互帮互助，不挑拔离间、不搬弄是非。有事不找领导反映，在办公室乱说，散布影响团结及稳定消息的，一次扣2分。在校内吵架造成不良影响一次扣3分；在区内造成不良影响一次扣5分。（3）应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。不服从学校合理工作安排，有损学校声

3、誉有一次扣2分，情节严重者一次扣5分。（4）关爱学生，不体罚和变相体罚学生，不讽刺挖苦学生；不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生；不得侮辱学生。发现一次或举报查实一次，在校内造成影响的每人一次扣3分，造成家长投诉的，责任在教师的每人一次扣5分；在区内造成不良影响扣10分；情节严重者由上级组织或司法部门处理。（5）教职工出现违法违纪事件被公安机关处罚，不得参加月考核。（6）教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评一次扣5分，受到区通报批评一次扣10分。（7）由于失职造成学生较大不安全事故，责任人视其责任每人一次扣10分；造成重大安全责任事故的，责任人不得参与月绩效工资考核。（8

4、）廉洁从教，不得巧立名目乱收费；不得有偿补课，不得擅自向学生推销或引诱学生购买教辅资料，否则每人一次扣10分。（9）遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动。规定应参加的，缺一次扣2分。（10）教师应仪表端庄，衣着得体，不穿奇装异服，不佩戴怪异首饰，男教师不准留长发，女教师不准浓妆艳抹，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生面前起示范作用，不按规定一次扣5分。（11）上课时不得处理与本课教学内容无关的事务。如：上课时不会客，不接打电话等，否则一次扣2分。更不得中途离开课堂，如遇特殊情况必须离开课堂时，要马上通知学校委派其他老师到课堂，否则旷工论处。（12）

5、上班时间内上网聊天、游戏、收听观看与教学无关的音频视频信息等娱乐活动，发现一次扣 2分。注：此项得分扣完为止，不计负分。2.各项出勤考核（30分） 负责人：郭靖娅（1）教研出勤得分（5分） 以每周教研活动出勤情况为准，无故缺勤每次扣1分。（2）上课出勤得分（5分） 每周考核一次，每月统计一次，出现一次迟到扣2分，一次旷课扣5分。（3）听课活动（5分） 听课节数达不到学校要求，缺一节扣1分。（4）政治学习（5分） 每周考核一次，缺一次扣1分。（5）教师出勤实行签到签退制（10分）上午8：00前签到，下午（冬）4：30【（夏）5：00】前签退。不按时签到或遗忘，按考勤制度执行，并进行扣分处理：迟到

6、、早退或中途离岗、漏签、代签每次扣1分，事假每天扣1分，病假手续完备者不扣分，手续不完备者每天扣1分，特殊假不扣分，旷教一天扣2分。注：考核周期内病事假超过12个工作日的,参加平时考核,不确定等次。3.常规教学及效果考核（30分） 负责人：陈彩凤（1）备课：（5分）书写潦草，内容过于简单，实用性不强者，一次检查扣1分。（2）作业：（5分）作业设置不符合要求者，每次检查扣1分；作业量不合乎要求者，量偏大或偏小者，每次检查扣1分；作业批改不及时、不认真、批语潦草、批改有错误、无鼓励性语言者，每项次扣1分。（3）形成性测试（5分）按照进度及时考、及时改、及时评，并做好测试分析，搞好补教补学。如发现考、改、评不及时，每次扣1分。（4）上课（15分）带教案上课，正确阐述教学内容，完成每一堂课的教学任务；语言规范、板书工整、充分调动学生学习积极性，无投诉；课堂纪律良好，无体罚或变相体罚学生；遵守作息时间,不迟到、不拖课、不早退；严格按课程表上课，不私自调课。考评办法：1、 平时教导处根据巡课、听课、召开学生会议了解情况评分，每月考核一次，违反上述要求的每次扣2分。4. 平时考核加分项 负责人：高兰（1） 积