四级工伤可主动解除合同吗

1、精品文档 你我共享遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 四级工伤可主动解除合同吗现实生活中，受伤的情形很多，但是有一种受伤却称之为工伤，所谓的工伤便是因工致伤，相应的，造成工伤的情况也会享受到一定的福利待遇。那么四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?事实上，工伤并不等于解除劳动合同，解除劳动合同是需要在一定的条件下才能实现的。一、四级工伤可主动解除合同吗?在工伤保险条例中，对于工伤的相关规定是这样的：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、 哪些情况劳动

3、者可以要求解除合同?劳动者可以解除劳动合同的情形包括：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?赢了网提示，工伤虽然可

4、以享受公司给与的相应福利待遇，但是却并非就等同于解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同的情况主要有6种，至于是否适用，则需要根据实际情况而定。· 公司不签劳动合同劳动者如何维权 · 电视购物商家是否构成欺诈 · 编造虚假工作经历签订劳动合同公司将其开除是否违法 · 违约条款不对等是否算合同无效 · 借款到期未还何为怠于行使债权 · 什么是合同解除权_解除权也有“有效期” · 提存人可以拿回提存物吗 · 债权转让必须通知债务人吗直接向法院起诉有效吗 · 员工“被迫辞职”需明示写错原因无补偿 · 网购

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