工资协商讲义定稿

1、精品文档关于泰安日升食品有限公司召开二届一次职工代表暨工会会员代表大会的请示岱岳区黄前镇总工会：根据工会法、职工代表大会条例的有关规定，经研究，拟定于2014年2月1日上午8:30在公司会议室召开二届一次职工代表暨工会会员代表大会，现将有关事项请示如下：大会主要议题1、听取和审议行政工作报告；2、听取和审议财务工作报告；3、听取和审议工会工作报告；4、听取和审议工会财务工作报告；5、审议通过本年度集体合同（草案）、工资集体协商专项协议（草案）、女职工权益保护专项协议（草案）、劳动安全卫生专项协议（草案），并举行签字仪式；6、听取和审议本次职代会提案征集和审理立案情况报告；妥否，请批复。泰安日升

2、食品有限公司工会委员会2014年1月25日黄前镇总工会泰岱岳黄前字（2014）010号关于泰安日升食品有限公司召开第二届一次职代会暨二届一次会代会的批复泰安日升食品有限公司工会委员会：你单位于2014年1月25日报送的关于召开第二届一次职代会暨二届一次会代会的请示收悉。经研究，同意于2014年2月1日召开。请你们认真做好大会的筹备工作，按照中国工会章程及有关规定，认真组织实施，确保大会顺利召开，做好会议的公开工作，贯彻落实好会议的各项决议。此复岱岳区黄前镇总工会2014年1月27日黄前镇总工会办公室2014年1月27日印发精品文档（共印3份）关于2014年泰安日升食品有限公司工资协议的决议泰安

3、日升食品有限公司2014年2月1日召开第二届职工代表大会第一次全体会议，应出席会议代表10人，实到代表10人，委托投票15人（有书面委托书）。到会代表认真讨论审议了2014年的泰安日升食品有限公司工资协议。大会采取无记名投票方式表决：发出表决票25张，其中委托投票15张；收回表决票25张，其中委托投票15张。在发出表决票中，有效票25张；无效票0张。在25张有效票中，同意票25张，不同意票0张，弃权票0张；全票通过。2014年的泰安日升食品有限公司工资协议获得了泰安日升食品有限公司2014年2月1日召开第二届职工代表大会第一次全体会议表决通过。执行主席：总监票人：计票人：主席团成员：泰安日升食

4、品有限公司第二届职工代表大会（工会代章）年月日职工工资集体协商协议审查意见书企业方单位名称（章）、地址首席代表身份证其他代表身份证职工方工会名称（章）、地址首席代表身份证其他代表身份证集体协商协议收到时间年月日双方记事员签字审查意见：通知时间年月日被通知人送达时间年月日受送达人人力资源和社会保障部门（印章）工资集体协商要约书泰安日升食品有限公司：根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法的规定和职工要求，结合本区域（行业）实际情况，建议劳资双方就2014年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2014年2月1日进行协商。2、地点：协商地点建议在公司会议室。二

5、、协商的内容1、本区域（行业）最低工资标准。2、劳动定额和计件单价。3、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派工名协商代表。我方协商代表已经泰安日升食品有限公司第二届一次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表，其他代表、笠。请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：1、本区域（行业）内公司上年度和当年的销售收入。2、上年度和当年的利润。3、上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收

6、到本要约书起20日内作出书面答复。工会（章）年月日工资集体协商答复书IX会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表,其他代表是、等。4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。本区域（行业）企业方代表盖章签字：年月日工资集体协商双方代表名单序号单位姓名性别年龄职务签字企业行政方代表职工方代表外聘代表工资集体协商报告书黄前镇总工会：经职工方与企业方协商，定于月日，双方就工资问题进行协商。特此报告。工会（章）年月日工资专项协议书甲方：企业代表名称

7、:涵盖企业数：企业首席代表:首席代表职务:其他代表：代表人数：企业经营范围:乙方：工会代表名称:涵盖职工人数:职工首席代表:首席代表职务:其他代表：代表人数：第一条依据劳动法、工会法、工资集体协商试行办法等有关规定，工会（联合会）代表全体职工与企业协会（行业协会），就本区域（行业）内企业工资分配事项，协商一致，签订本协议。第二条协商双方经对区域（行业）内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上年度职工人均工资元的基础上，本年度区域（行业）内企业职工人均工资水平调整增长幅度不低于%。2、严格执行泰安市最低工资标准元/

8、月。最低工资标准不包括下列内容：(1)加班加点工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。3、区域(行业)内企业每月至少给职工发放工资一次，并以货币形式予以支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。4、区域(行业)内企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。5、实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。6、因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与职工协商后可以延长工作时间，一般

9、每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时；加班加点工资的计算基数和计发标准，按照劳动法第四十四条执行，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。7、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。8、职工在停工学习、下岗放假、病假、事假及工伤医疗期期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定确定。具体支付办法为：员工在停工学习期间，具岗位工资、计件工资按不低于正常上班期间的70%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均

10、工资计发生活费，以后按照企业有关规定执行；病假人员，在国家规定的医疗期，按不低于泰安市最低工资标准的80%计发生活费；员工因私事请假，请假期间不计发工资；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。9、企业方应按规定建立本单位的工资支付记录（如工资支付表），并至少保存2年备查。第三条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表商定如下：（一）企业方的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。3、根据生产经营特点，经与企业职工代表协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或

11、降低员工工资待遇。5、在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体协商，可以调整员工工资发放标准，并报人社部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于寿光最低工资标准。（二）职工的权利和义务：1、职工方集体协商代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工的意见和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。4、企业确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。5、做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它

12、内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。第五条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。1、本协议依据的法律、法规、规章和政策发生变化；2、覆盖企业生产经营发生重大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。第六条工资集体协议签订后，双方须修改或变更协议的，任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。一般每年一次。第七条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止协议。第八条违约责任：1、因不可抗拒因素造成协议不能履行，双方不承担法律责任；2、协商双方中任何一方违反协议时，应按有关规定

13、承担违约责任；3、协商双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第九条本协议经区域（行业）职工代表（职工）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的人力资源和社会保障部门审查无异议后生效。第十条本协议有效期为一年，于年月一日起到一年月_日止。协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资专项协议。第十一条对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。第十二条本协议一式一份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、市总工会、覆盖企业各一份。附：1、参与区域（行业）性工资集体协商企业单位（签章）2、本区域（行业）所有工资集体协商企业单位名单3、本区域（行业）职工25人以下企业工资专项协议审议意见书企业首席方（单位章）职工首席方（单位章）