劳动合同(兰州建西工程机械有限公司)

1、(新劳动法合同)劳动合同(XXXX)20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有劳动合同书甲方：兰州建西工程机械有限公司乙方：签订日期：甲方：乙方:性别：注册地址：出生年月：年月日法定代表人：毕业学校：所学专业：学历：毕业时间：年月日居民身份证号码：家庭住址：家庭电话：邮编：户口所于地：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。壹劳动合同期限第壹条本合同为期限劳动合同。本合同期限：年。于年月日生效，于年一月日终止。其中试用期至年

2、月日止。本合同到期双方均未提出终止，且继续履行本合同的，本合同自动延长6个月，依此类推。二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任部岗位工作。乙方的工作职责详见岗位职责描述书。第三条于合同期限内，甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现、工作能力和身体情况等，对乙方的工作岗位和工作内容予以调整，乙方愿意服从甲方的管理和工作岗位调整，按时完成规定的工作量，达到规定的工作标准。三劳动保护和劳动条件第四条工作时间实行定时工作制的，执行标准工时制度。即：乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。实行综合计算工时制的，能够周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。实行不定时工作制的，执行弹性工时制度。第五

3、条甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方的人身安全。四劳动报酬第六条甲方于每月15日前（遇节假日顺延）以货币形式向乙方支付工资，受聘的工资标准以最新的员工薪资待遇表为准.第七条甲方有权根据运营需要调整公司薪资结构和标准，亦有权根据公司运营需要、乙方工作岗位的变化、乙方的工作表现等调整乙方工资标准。第八条乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，乙方所交个人所得税由甲方按照国家规定从乙方每月工资中代扣代缴。五保险和福利第九条甲乙双方应当按照国家和当地政府的有关规定缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、计划生育保险费用。乙方被甲方录用后，由甲方按照国家和当地政府的有关规定

4、为其办理各项社会保险缴费手续，且按期缴付费用。乙方应当自签订本合同之日起第6月之内，将个人的社会保险关系转入甲方，否则由此发生的保险迟缴、漏缴责任，甲方不予承担，且且甲方保留随时解除本合同的权利。甲乙双方解除、终止本合同后，甲方负责为解除合同的乙方办理有关社会保险的转移手续。第十条乙方按照国家关联规定享受法定节假日，详情见公司考勤制度。六劳动纪律第十壹条乙方应当遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律、作业流程以及工作规范要求，严守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱护甲方财产。第十二条乙方如违反甲方的各项规章制度、劳动纪律，甲方可视情节轻重给予口头批评、罚款、书面警告、立即解除本劳动合

5、同等处罚。此情形下乙方被解除本合同，甲方可不支付经济补偿金，如乙方行为给甲方造成损失的，要承担赔偿、经济补偿金及其他法律责任。七劳动合同的变更、解除、续订、终止第十三条本合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何壹方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商壹致，且按原签订程序变更合同。双方未达成壹致意见的，原合同继续有效。第十四条订立本合同所依据的法律、法规、发生变化时，本合同应变更关联内容。第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同的关联内容。第十六条甲乙双方当事人依据第十四条的约定，壹方要求变更本合同的，应将变更要求书

6、面通知另壹方，另壹方应于15日内（含15日）书面答复要求变更的另壹方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十七条于合同期限内，经甲乙双方协商壹致，本合同能够解除。第十八条乙方有下列情形之壹，甲方能够随时解除本合同：1. 于试用期间；2. 严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度，达到甲方规定的解除合同条件的；3. 故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5. 被依法追究刑事责任或被行政拘留的；6. 被依法进行劳动教养的；7. 因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的；8. 经查实向甲方提供了虚假的个人资料证明的；9. 利用工作时间从事

7、第二职业或于合同期限内和其他用人单位签订劳动合同的；10. 利用工作之便收取任何形式的回扣、红包的；11. 泄露甲方技术、商业秘密等，给甲方造成经济损失或信誉损失的。第十九条乙方有下列情形之壹，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或不符合国家和当地政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2 、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第

8、二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间，生产运营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者运营方式调整等。经向工会或者全体雇员说明情况，听取工会或者职工的意见，且向劳动行政部门方案后，能够解除本合同。第二十壹条乙方有下列情形之壹，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条终止或解除本合同：1 、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病于诊断或者医学观察期间的；2 、于甲方患职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3 、患病或非因工负伤，于规定的医疗期内的；4、女职工于孕期、产期、哺乳期内的；5 、于甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6 、法律、行

9、政法规规定的其他情形。第二十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方于试用期内提前五个工作日通知甲方，能够解除劳动合同。第二十三条有下列情形之壹，乙方可随时通知甲方解除本合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6. 法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。第二十四条有下列情形之壹的，劳动合同终止：1 、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3 、乙

10、方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条于本合同期限届满1月前，经双方协商同意，能够续订本合同。八经济补偿和赔偿第二十六条甲方依本合同第十八条的规定解除本合同，甲方不向乙方支付经济补偿金。第二十七条甲方依本合同第十七条、第十九条、第二十条和乙方解除合同的，应当支付乙方经济补偿金。经济补偿金按乙方于甲方工作的年限，每满壹年支付壹个月工资的标准向乙方支付。六个月之上不满壹年的，按壹年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所于直辖市

11、、地区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方于劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十八条乙方违反合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的条款，诸如保守商业秘密等事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任，触犯刑律的应负关联刑事责任。第二十九条乙方要求解除本合同，甲方不向乙方支付经济补偿金。凡由甲方出资培训和招收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费用，培训费以乙方于甲方工作时间逐年递减原则支付，工作不满壹年的，培训费不递减，或以双

12、方另签的培训协议为准。第三十条乙方于签订合同时不提供真实情况的，本合同无效。由于乙方原因订立无效劳动合同。给甲方造成损失的应赔偿甲方的经济损失。九本合同约定的其他内容第三十壹条乙方不得利用工作时间从事第二职业或于合同期限内和其他用人单位签订劳动合同。第三十二条乙方应当于离职前和甲方交接工作及移交有关材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款），交仍所有借用的物品，且按甲方规定的离职程序办理关联手续。如乙方违反此条约定，甲方除有权不予办理关联解除劳动关系手续外，且可视情节从乙方的工资中扣除关联款项。同时，甲方保留追缴乙方给甲方造成的经济损失的权利。第三十三条竞业禁止条款乙方于聘用期间，不得直接或间接从

13、事同甲方业务具有竞争性的业务，不得同时接受甲方竞争对手的聘用，不得向甲方竞争对手提供（无论是直接或者间接的）咨询性、顾问性服务，也不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。甲乙双方的劳动关系终止或解除后壹年内，乙方未经甲方书面认可，不得到和甲方业务有竞争关系的公司或其他经济组织工作。甲方于乙方的工资及奖金中已包含竞业禁止的补偿，因此无须再额外给予乙方补偿。第三十四条商业秘密条款甲方的客户名单、供应商名单、业务流程、销售政策、财务情况、市场推广方案、产品开发计划、计算机软件代码、数据库、重要会义记录、统计报表等文件、资料、图纸、信息属于甲方的商业秘密，未经甲方书面认可，乙方不得向任何第三方以任何形式披露该商业秘密。乙方承诺于甲乙双方的劳动关系终止或解除后的任何时间内，不得利用该商业秘密为自己或他人谋取利益，也不得向任何第三方以任何形式披露该商业秘密。十劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可协商解决，协商不成可向人民法院诉讼。第三十六条甲乙双方保证共同遵守本合同诸条款，且保证不向第三者（包括公司内部其他员工）泄露本协议内容及关联事宜。否则,当事人应承担包括经济损失于内的壹切责任。十壹其他第三十七条甲方员工手册和各项规章制度壹经向乙方公示即成为本合同的附件，和本合同壹且具有法律效力。第三十八条根据乙方工作的职责，乙方需要和甲方