合同范本之店员聘用合同书

1、店员聘用合同书【篇一：门店营业员聘用合同】篇一：店员聘用合同店员聘用合同甲方（雇方）：乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为 1 年。自 年月日至 年月日止，试用期 1 个月。二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、甲方安排乙方实行小时工作制（含交接班1 小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。三、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底薪和提成。3、乙方每月休假天（每周的周一到周四，节假日不休。）

2、底薪元/月、提成按销售金额 % 计。加五险 元 /月，如员工不买保险，可折人民币计算。（五险在新员工入职第二个月结算）按商场要求补两天假工资 元。四、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月底薪/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方违反甲方和商场各项规章制

3、度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。乙方如在中途违约，扣除当月底薪及提成。(4) 乙方在甲方培训后，商品价格卖错，或者在工作时间内导致店内商品丢失，一律按当时商品价赔偿。并扣除2 天休假。此情况超过三次，自动离职。6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 甲方拖欠发工资 1 月以上。 乙方工作环境恶劣或危险。五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。 甲方： 乙方：年 月 日篇二：营业员聘用合同营业员聘用合同甲方：永智渊通讯（电信局营业大厅）乙方： 身份证号码： 住址： 电话 :_甲方聘用乙方为永智渊通讯正式营业员，就聘用事宜

4、，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。1.1 甲方上班时间早上 8： 00 至 12 ：00 下午 14:00 至 18 ：00( 中午轮流换班 )。2、乙方须为具备法定年龄，年满 18 周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的身份证件。3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。4、乙方在甲方试用期为一个月。在试用期内，甲乙双方若认为对方不适应或不胜任该工作，应提前五天向对方通知。试用期工资按 1000+ 提成 +全勤计算。5、乙方在本

5、店内导致商品和财产损坏或丢失均照价赔偿。6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。7、上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。7.1 按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理。(旷工一天扣三天工资)8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。 9、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其规定发放工资，甲方不承担乙方其他任何费用。工资：保底 +提成 +全勤（全勤按30 天算每天 5 元）工资详情： 1000 元 +提成 +全勤 +岗位工资手机提成： 200 元 500 元提 10 元， 600 元 1000

6、元提 20 元， 1000 元 1500 元提 40 元， 1600 元 2500 元提 60 元， 3000元以上的提100 元。（注：柜台标价）10 、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。11 、严守甲方商业秘密不得出卖、泄漏甲方商业机密否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任12 、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。13 、如乙方全年成绩突出，有特别贡献，年底双方可协商一定的奖励14 、如果不可抗拒力、不可预测的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责

7、任。15 、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。16 、本协议有效期为一年，期满后可续签。16.1 在本协议有效期内如有事或其它原因不能继续工作的应提前一月向甲方打离职报告，离职前交清甲方有关手续。17 、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。 甲方法定人签字： _20_ 年 _ 月_ 日乙方签字：20_ 年 _ 月_ 日篇三：店员聘用合同店员聘用合同甲方：凯里市聚美地带服装店乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为 1 年。自 2014 年 5 月 27 日至 2015 年 5 月 26 日止，试用期

8、1 个月。二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗前须交纳 2000 元押金（或从工资中扣除），合同期满后，可退回押金。在合同期间，乙方无故解除合同，押金不予退还。4、甲方安排乙方实行小时工作制。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币2 万元（不含2 万元）。四、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。3、底金 1000 元 /月 +就餐费 240 元，合计： 1240 元。提成按销售金额 2% 计。五、劳动纪律和条件1

9、、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故请假、缺勤或迟到、早退，按月底金当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、乙方每月有2 天休息日，时间由本人自定，但需提前告知甲方。6、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。

10、7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资1 月以上。乙方工作环境恶劣或危险。六、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方一个月的工资。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。 甲方：（盖章）乙方：（签章）身份证号码：电话：电话：【篇二：通用营业员聘用合同】营业员聘用合同甲方：乙方： 身份证号码：住址：电话：甲方聘用乙方为，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具备法定年龄，年满 18 周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的省份证

11、件。3、时间：年月月日。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、培训 8 天无工资，（如有错账自己负责赔偿。）方乙在甲方试用期为个月，底薪700 元 +提成。6、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均按价格赔偿。早上 8:00 8:30 卫生必须搞完。店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。整理好自己上班的台席。岗否则按旷工处理，上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。9

12、、负责卖手机当天需要负责好手机款和配件款，如有出错乙方负责赔偿。10 、乙方满一年不做后，不得带走学习内容记录本，店内客户信息，移动相关数据业务。11 、押金 元（满一年可以退回，如续签到不做再退回，未满一年不退），衣服押金 元。甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其每月10 号发放工资，甲方不承担乙方其他任何费用。上班时间： 8： 00 18：00 和 11:00 20:30 两个班休息：星期三、四、五，不得连休，不得囤假。（重要事情除外，并说明原因）。工资：保底 +提成。工资详情： 700 元保底另加提成。100 元考勤每月 100 分，按乙方分数核发如出现负数将按负数分数扣钱。上

13、班迟到扣5 分。十分满意未达到100 分比扣 50 分。不按时完成分配工作扣10 分。不着工装，淡妆，工号，丝巾，头花，扣5 分。15 号大卫生不整洁扣 10 分。值班卫生要整洁，（厅里卫生有纸屑，柜台整洁，台席不整洁）扣5分。50 元交通补贴。30 元医保。一份意外保险。未满一年扣回保险费，满一年后加底薪，底薪到1200 元封顶。手机提成，利润的10% 。移动数据业务： 30% ，卖手机配送的号码卡和其他商品不提成，配件不提成。每月 10 号发放工资。10 、如满一年必须找到下一位营业员才能离职（提前一个月说明原因）。11 、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。12 、协议有效期为一年，期

14、满后可续签。必须找到人员上班。13 、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方法定人签字： 乙方签字：担保人签字：年 月 日【篇三：药店营业员聘用协议书】营业员聘用协议书甲方： 电话： 地址：乙方： 身份证号： 联系电话：手机：为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘用乙方从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。甲乙双方达成以下协议：一、聘用期限甲方聘用乙方期限为年，自 年 月 日起至年 月 日止。其中：乙方在甲方的试用期为个月（天），在试用期内乙方如未能完成工作任务、发生差错事故、或甲乙双方认为对方不适应本职工作

15、的，提前5天均可单方面以书面通知解除协议，双方应在3 天内办理好相应手续。二、工作内容和职责1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，并按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。凡违反相关制度的按规定进行考核及处罚。2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为顾客服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方信誉、形象的行为，按甲方相关制度进行处罚或解除协议。3、乙方应爱岗敬业、履行职责，跟同事团结协作，共同营造和谐的工作氛围，共同防范安全隐患，熟练掌握常用药、新、特药的品种、用法、用量、适应症等，确保药品安全有效地出售。4、按照 gsp 管理规范的要求，加强药品管理，搞好责任区药品的陈列、

16、上、下货及库存管理；搞好营业场所卫生管理、药品质量管理、效期管理；对滞销、热销产品进行分析，盘点库存，搞好商品养护，并对缺货产品及时抄报购货计划，提出合理化建议。5、乙方必须按甲方规定的作息时间上下班，不迟到、早退，不得擅自离岗、缺岗，接待顾客要求站立服务、微笑服务，不得从事与本职工作无关的活动。6、因工作需要或情况紧急时，乙方必须服从甲方排班安排与参加临时加班工作。7、同事之间要相互尊重、密切配合、不得相互诋毁，不得在工作场合大吵大闹，违者每次罚款 50 元；上下班要要按规定进行交接班，确保门店工作有序开展。要加强专业知识学习，提高服务水平和能力，确保对症用药和安全用药。8、乙方必须尽职尽责

17、，严格执行药品管理操作规范，确保顾客用药安全有效。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。凡出现一次顾客投诉，经查实的每次处罚 50 元；如因乙方不负责任、工作疏漏、玩忽职守、违规操作所造成的用药差错、责任事故或纠纷，乙方应承担全部赔偿责任。9、乙方不得私自将本药房的药品归为己有或进行销售谋利，发现一次，药品金额在100 元以内的，对乙方处以200 元的罚款；药品金额在 100 元以上的，处以 500 元的罚款，并扣除乙方当月工资及奖金。10 、乙方不得私自为厂家业务员销售药品谋私利，每发现一次，处以 50 元的罚款。11 、乙方从事收银员工作的，除应遵守上述各条外，还要坚持在工作中唱收

18、唱付、文明服务，准确出入库、准确收付现金或刷卡，确保账款相符，避免长短款现象发生。乙方如发生盗取甲方资金、盗刷顾客医保资金等严重损害甲方利益的行为，经发现，除追回损失外，违规金额在 100 元以下的罚款 200 元，违规金额在 100 元以上的罚款 500 元。12 、乙方未履行合同期限，提前离职的，因岗位要求办理的一切证照及培训所产生的费用由乙方承担。三、工作待遇1 、甲方应确保乙方的工资、奖金及时发放。（正常情况下工资在每月 10 日发放）。2、甲方对乙方工资标准为：试用期内底薪工资 元/月；试用期满转正后底薪工资 元/月。绩效工资按甲方绩效工资考核办法兑现。3、乙方工作满一年后，第二年开始，可以享受带薪休假一周的福利，同时