2020年代驾服务协议合同范本

1、代驾服务协议合同范本导语：我们知道在办理代驾服务的时候需要用到合同，那么相关的合同怎么写呢？以下是为大家的代驾服务协议合同范本， 欢迎大 家阅读与借鉴！客户方：（以下简称甲方）车辆牌号： 代驾方：（以下简称乙方）身份证号码： 根据中华人民共和国合同法相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就汽车代驾服务有关事宜，达成协议如 下：一）甲方自愿选择乙方的代驾服务， 甲方在告知代驾行程后，乙方确认无异议，应按要求在指定时间和地点执行代驾服务。二）甲方车辆符合法律规定的上路许可（车辆行驶证、牌号等与车辆有关的手续齐全），并在保险期内，乙方具有合法的经营资 格及具备合格的代驾人员及手续。三）

2、乙方依法保障甲方的正当行程自由及秘密（在法律允许的范围内）。四）甲方在确定由乙方进行代驾服务完成后，一次性付清代驾服务费用元 / 天。五）如因甲方车辆原因（并非甲方故意隐瞒、譬如有如召回案例的车辆）造成交通意外，造成的损失由保险公司处理；如因甲方 车辆原因，甲方故意隐瞒的，甲方自行处理；如因乙方代驾司机技术 原因造成的意外和损失， 由乙方负责（在乙方的代驾服务费用中扣除） 。如因第三方因素造成的意外， 由交通管理部门裁决后， 由责任方承担， 乙方协助处理；如因不可抗力（如地震、台风、战争等）双方免责免赔。六）此代驾服务协议，为临时性协议，自本次接待工作完成时终止。未尽事宜，双方协商解决。本协议

3、一式两份，双方各执一份。乙方： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期年月日。其中第一次代驾为试用期，本合同年月日终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事涪陵区代驾兼职驾驶员岗位工作。 乙方应按照代驾服务任务以及公司指派， 按时完成规定的 代驾任务。第三条甲方为乙方提供符合涪陵区工商局授权的代驾服务许可资质，为所属辖区的汽车司机因临时需要所提供的代驾驶服务。 并建 立健全驾驶员服务规程、驾驶安全等有关规章制度。第四条甲方录用乙方，乙方须具备的条件1. 须依法持有相应机动车驾驶证；2.经交通管理部门

4、职业道德、服务意识培训合格；3.上岗前须熟知管理公司的管理规定；4.仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康；5.具有一定的维修经验，能够独立排除一般故障；6.在代驾期间无饮酒、抽烟和不文明用语等不良行为；7.无重大责任交通事故及服务质量前科。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、 劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 按国家和重庆市 的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第六条乙方应遵守公司代驾服务质量标准、公司和客户签订合同内容关于代驾专员之规定，乙方违反以上规定的，应承担 相应责任，并接受本代驾服务公司的处理，直至解除本合同。第七条乙方作息时间按不定时工作制。第八条属酒后

5、代驾类甲方实行按次数提成工资制，工资标准为出单一次按每次出单费用提取 50%。若属其它类（婚车代驾、商务代驾、私人陪驾） 则按小时制或全日制提成， 工资由甲方记录并每月打入乙 方银行卡。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期内，被证实不符合录用条件的；2. 严重违反公司代驾服务质量标准、公司和客户签订合 同内容关于代驾专员之规定 客户服务质量投诉和损坏公司名誉和形象及交通安全管理办法；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造

6、成重大损害的；4.被有关部门吊销机动车驾驶证。5.被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提1.前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事代驾工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；第十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向驾驶员说明情况， 听取公司意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 代驾的；3. 甲方不能按照本合同规定提供代驾条件或者支付代驾报酬的。第十五条本合同期限满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向， 经双方协商同意续订劳动合 同。第十六条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关法律规定承担赔偿责任。第十七条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议